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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für das Wohl von 9 Kindern in einer Wohngruppe.
- Arbeitgeber: Wir bieten eine unterstützende Umgebung für Kinder mit einem Fokus auf deren Stärken.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Kultur der Wohngruppe und mache einen echten Unterschied im Leben der Kinder.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Sozialpädagogik und Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bereitschaft zu Tag-, Nacht- und Wochenenddiensten ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
In dieser vielseitigen Führungsposition übernimmst du als Standortleitung die Verantwortung für die gesamte Wohngruppe mit 9 Kindern, das Betreuungsteam und die Infrastruktur. Diese umfasst nicht nur die Leitung des Teams in der Kinderbetreuung, sondern auch die administrative und organisatorische Führung des gesamten Hauses. Dabei sorgst du für einen reibungslosen Ablauf aller betrieblichen Prozesse und stellst sicher, dass sowohl die pädagogischen als auch die infrastrukturellen Standards eingehalten werden. Die Arbeitsweise mit den Kindern richtet sich nach dem Recovery-Ansatz, der die Stärken jedes einzelnen in den Mittelpunkt stellt und so einen positiven, ressourcenorientierten Weg ermöglicht. Du bist bereit, vorwiegend im Tagdienst und sporadisch im Nacht- sowie Wochenendienst, für die uns anvertrauten Kinder da zu sein.
Anforderungsprofil
- Eine abgeschlossene Ausbildung in Sozialpädagogik o.ä.
- Fundierte Berufserfahrung im stationären Setting oder in einem vergleichbaren Umfeld
- Umfangreiche Führungserfahrung, mit welcher du unser Team kompetent und empathisch leitest
- Ausbildung zur/zum Praxisausbildner/in oder Bereitschaft die Weiterbildung zu absolvieren
- Du begegnest unseren Kindern mit Empathie und auf Augenhöhe
- Für Herausforderungen suchst du einfache Lösungen, hast eine hohe Sozialkompetenz, bist belastbar und besitzt Durchsetzungsvermögen
- Du gestaltest aktiv die WG Treffpunkt-Kultur mit und bist offen für neue Ideen
- Führerausweis Kategorie B
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Standortleitung im Kinderbereich Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Standortleitung im Kinderbereich
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über den Recovery-Ansatz und wie dieser in der Praxis umgesetzt wird. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie verstehst und bereit bist, diese aktiv in deiner Arbeit zu integrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsstärke und Empathie verdeutlichen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei offen für neue Ideen und Konzepte. In einem Vorstellungsgespräch kannst du deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Innovation betonen, was besonders wichtig ist, um die WG Treffpunkt-Kultur aktiv mitzugestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Standortleitung im Kinderbereich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Gehe darauf ein, wie du den Recovery-Ansatz in deiner Arbeit umsetzen würdest.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Ausbildung und Berufserfahrung im sozialen Bereich klar darstellt. Betone deine Führungserfahrung und deine Fähigkeit, ein Team empathisch zu leiten.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen, einschließlich deines Lebenslaufs, Motivationsschreibens und eventuell weiterer Nachweise, vollständig und in einem einheitlichen Format einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Teamführung vor
Da du in dieser Position ein Team leiten wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Verstehe den Recovery-Ansatz
Informiere dich gründlich über den Recovery-Ansatz, der in der Arbeit mit Kindern angewendet wird. Sei bereit, zu erklären, wie du diesen Ansatz in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest und welche positiven Auswirkungen er auf die Kinder haben kann.
✨Zeige Empathie und soziale Kompetenz
In der Rolle als Standortleitung ist Empathie entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du deine sozialen Fähigkeiten eingesetzt hast, um Konflikte zu lösen oder das Wohlbefinden der Kinder zu fördern.
✨Präsentiere deine Ideen zur WG Treffpunkt-Kultur
Da du aktiv die Kultur der Wohngruppe gestalten sollst, überlege dir innovative Ideen, die du in das Gespräch einbringen kannst. Zeige, dass du offen für neue Ansätze bist und bereit bist, die Gemeinschaft zu stärken.
