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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und unterstütze Teams bei Management und Konfliktlösung.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen, das sich um das Wohl seiner Mitarbeiter kümmert.
- Mitarbeitervorteile: Flexibilität bei Arbeitszeiten, fast 30 Urlaubstage und attraktive Pensionspläne.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und arbeite in einem unterstützenden Umfeld mit viel Vertrauen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Industrie.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit Auszubildenden und Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterzyklus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Vos tâches :
- Définir et implémenter avec la Direction la stratégie, les processus et projets RH
- Soutenir les responsables de départements dans l’encadrement et la gestion de leurs équipes (management, gestion de conflits, évaluations annuelles, besoin de formation, etc.)
- Assurer la gestion complète du cycle de vie des collaborateurs (entrées/départs, assurances sociales, éléments de salaire pour la comptabilité, gestion des temps, suivi des absences et de la RHT)
- Gérer les apprentis en collaboration avec les formateurs
- Coordonner le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs
Votre profil :
- Formation significative en RH (certificats, diplômes ou formations continues)
- Expérience confirmée de plusieurs années dans une fonction similaire en milieu industriel
- Titulaire du cours pour formateur en entreprise
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, en particulier Word et Excel)
- Bonne capacité d’analyse, d’organisation et de gestion des priorités
Un aperçu de ce que nous vous offrons :
- Entreprise familiale soucieuse du bien-être de ses équipes
- Autonomie et confiance dans les responsabilités qui vous seront confiées
- Flexibilité dans vos horaires et vos congés (près de 30 jours par an)
- Plan LPP attractif avec prise en charge d’une part importante des cotisations
- Participation financière à votre assurance maladie et à celle de vos enfants
Un.e Responsable RH à 100% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Un.e Responsable RH à 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem HR-Bereich in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in einem industriellen Umfeld. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in Konfliktmanagement und Teamführung demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Sei bereit, deine Motivation für die Rolle als Responsable RH zu erläutern. Teile deine Vision, wie du zur Entwicklung der Mitarbeiter und zur Verbesserung der HR-Prozesse bei StudySmarter beitragen kannst.
✨Vertraue auf deine Soft Skills
Hebe deine Fähigkeiten in der Analyse, Organisation und Priorisierung hervor. Diese Soft Skills sind entscheidend für die erfolgreiche Umsetzung der HR-Strategie und das Management von Teams.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Un.e Responsable RH à 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur l'entreprise: Commence par te renseigner sur l'entreprise. Consulte leur site officiel pour comprendre leur culture, leurs valeurs et les spécificités du poste de Responsable RH.
Préparation des documents: Assure-toi d'avoir tous les documents nécessaires à jour : un CV bien structuré, une lettre de motivation personnalisée, ainsi que des certificats ou diplômes en lien avec les ressources humaines.
Rédaction de la lettre de motivation: Dans ta lettre de motivation, mets en avant ton expérience en gestion des ressources humaines, ta capacité à travailler en équipe et tes compétences en management. N'oublie pas de mentionner pourquoi tu souhaites rejoindre cette entreprise en particulier.
Vérification finale: Avant de soumettre ta candidature, relis attentivement tous tes documents. Vérifie l'orthographe, la grammaire et assure-toi que toutes les informations sont correctes et complètes.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmensstrategie vor
Informiere dich über die Strategie und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Verantwortliche/r für HR zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
✨Beispiele für Konfliktmanagement bereitstellen
Da das Management von Konflikten eine wichtige Aufgabe ist, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst hast. Dies zeigt deine Fähigkeiten im Umgang mit schwierigen Situationen.
✨Kenntnisse in der Personalverwaltung demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen im gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter zu sprechen, einschließlich Rekrutierung, Onboarding und Offboarding. Zeige, dass du die Prozesse gut kennst und optimieren kannst.
✨Technische Fähigkeiten hervorheben
Da gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Word und Excel, gefordert sind, solltest du deine technischen Fähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit effektiv eingesetzt hast.
