Head of Total Rewards

Was werden Sie tun?

• Setzen und entwickeln Sie unsere Total Rewards-Strategie in Bezug auf Vergütung, Eigenkapital und Leistungen.
• Verantworten Sie die globale Vergütungsgovernance: Jobarchitektur, Einstufung, Gehaltsbänder und Eigenkapitalrichtlinien.
• Leiten und bauen Sie ein leistungsstarkes Total Rewards-Team auf.
• Führen Sie halbjährliche Vergütungszyklen von Anfang bis Ende durch, einschließlich Budgetierung mit der Finanzabteilung und Kalibrierung über Organisationen hinweg.
• Skalieren Sie die Leistungen global, wobei lokale Bedürfnisse, Compliance, Kosten und Qualität berücksichtigt werden.
• Entwerfen Sie internationale Vergütungs- und Mobilitätsprogramme (Japan, UK, Deutschland und darüber hinaus).
• Beraten Sie die Führungsebene und den Vorstand zu Themen wie exekutiver Vergütung, Nutzung von Eigenkapital und Angelegenheiten des Vergütungsausschusses.
• Arbeiten Sie mit der Finanzabteilung an Budgetierung, Modellierung und langfristiger Planung für Vergütung und Leistungen.
• Verantworten Sie Vergütungssysteme und -daten (Complete, Pave, Compa, Carta) und halten Sie diese genau und nützlich.
• Sicherstellen der Compliance über alle Programme hinweg, in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsrecht.

Was bringen Sie mit?

• 12–15+ Jahre Erfahrung in schnell wachsenden Technologieunternehmen, einschließlich der Leitung von Total Rewards während schneller Skalierung und wichtiger Wendepunkte (idealerweise von Pre-IPO bis Post-IPO).
• Tiefe Expertise in Vergütungsstrategie und -philosophie.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Leitung von Total Rewards-Organisationen, die skalieren, einschließlich der Systeme, Prozesse und Talente dahinter.
• Starke internationale Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Vergütungs-, Leistungs- und Mobilitätsprogrammen in verschiedenen Regionen mit unterschiedlichen regulatorischen Rahmenbedingungen.
• Exekutive Präsenz mit Substanz; Vertrauen bei der C-Suite und Komfort bei der Beratung des Vorstands und des Vergütungsausschusses in entscheidenden Fragen.
• Starkes Geschäfts- und Finanzverständnis; Verantwortung oder tiefgreifender Einfluss auf große Budgets.
• Fähigkeit, strategische Partner für das Unternehmen zu sein, nicht nur Programmverantwortliche.
• Fähigkeit, hands-on zu sein, wenn es nötig ist; tief in Daten, Systeme und Details eintauchen, wenn es darauf ankommt.
• Gesunder Menschenverstand in unklaren Situationen; klare Entscheidungen treffen, die Trade-offs erklären und schnell anpassen, wenn sich das Geschäft entwickelt.

Leistungen

• Großzügige Urlaubs- und Freizeitregelung.
• Krankenversicherungsoptionen, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung.
• Unterstützung für das Arbeiten von zu Hause aus.
• Betreuungsleistungen.
• Rentenangebote; 401k-Angebot für traditionelle und Roth-Konten in den USA (Arbeitgeberbeitrag bis zu 4% des Grundgehalts) und Rentenpläne international.
• Monatliches Budget zur Nutzung der App.
• Elternzeit.

Wasnot ist stolz darauf, ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, zu sein. Wir schätzen Vielfalt und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Elternstatus, Behinderungsstatus oder einem anderen durch das lokale Recht geschützten Status.