Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung für wichtige Positionen und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Whatnot, die größte Livestream-Shopping-Plattform in Nordamerika und Europa.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einkaufens und finde die besten Talente weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Whatnot is the largest livestream shopping platform in North America and Europe, connecting buyers and sellers across a wide range of categories.
We operate as a remote co‑located team anchored in hubs across the US, UK, Ireland, Poland, Germany, and Australia, and we are looking for an International Recruiter for our Operations teams, including Customer Experience, Trust & Safety, and Fraud.
Responsibilities
- Lead hiring for critical high-volume roles—partner closely with hiring managers and business leaders to influence hiring decisions, shape strategies, and align recruiting priorities with broader business goals.
- Source strong talent—experiment with and partner with hiring managers to reach top candidates and explore creative channels beyond Linked In.
- Serve as a full‑cycle recruiter—from sourcing and screening through managing the candidate experience during interviews and closing offers.
- Juggle multiple roles simultaneously—manage pipelines and fill 10–15 (or more) open roles concurrently.
- Develop job posts, hiring plans, and rubrics—work with hiring managers to tighten job descriptions, screening rubrics, and guide the hiring process.
- Iterate on candidate feedback—smooth rough edges in the recruiting process by incorporating feedback from candidates and other signals.
- Uplevel the recruiting team—mentor peers, share best practices, and help build a culture of continuous improvement to raise recruiting excellence across the organization.
- Build scalable processes—improve and standardize recruiting workflows that can scale with the company’s growth, creating repeatable and effective practices applicable across the business.
- #J-18808-Ljbffr
International Recruiter, Operations Arbeitgeber: Whatnot
Was macht Whatnot zu einem hervorragenden Arbeitgeber? Als führende Plattform für Live-Shopping in Nordamerika und Europa bieten wir nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch großzügige Leistungen wie Gesundheitsversorgung, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Arbeit im Homeoffice. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Zusammenarbeit, während wir unseren Mitarbeitern durch gezielte Entwicklungsprogramme und internationale Wachstumschancen die Möglichkeit geben, ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so International Recruiter, Operations erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Whatnot als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um International Recruiter, Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Whatnot relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Whatnot-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatnot vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Whatnot, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
