Senior Business Recruiter, Germany

Wir suchen einen Senior Business Recruiter, um das Recruiting von Anfang bis Ende für verschiedene Rollen in unseren GTM-, Marketing-, Kommunikations-, Politik- und anderen Teams in Deutschland zu leiten. Sie haben die Möglichkeit:

• Der erste Recruiter für den deutschen Markt zu sein – eng mit Einstellungsmanagern und Geschäftsführern zusammenzuarbeiten, um einen beratenden Ansatz zu verfolgen, der Einstellungsentscheidungen beeinflusst, Strategien formt und die Rekrutierungsprioritäten mit den übergeordneten Geschäftszielen in Einklang bringt.
• Starke Talente zu finden – mit Einstellungsmanagern zu experimentieren und kreative Kanäle über LinkedIn hinaus zu erkunden, um Top-Kandidaten zu erreichen.
• Als Full-Cycle-Recruiter zu agieren – vom Sourcing, Screening, dem Management der Kandidaten durch Interviews bis hin zum Abschluss.
• Eine Vielzahl von Rollen gleichzeitig zu jonglieren – Pipelines für viele offene Rollen unterschiedlicher Komplexität und Seniorität gleichzeitig zu verwalten.
• Bei der Entwicklung von Stellenanzeigen, Einstellungsplänen und Rubriken zu helfen – mit dem Einstellungsmanager zusammenzuarbeiten, um Stellenbeschreibungen und Screening-Rubriken zu optimieren und den Einstellungsprozess zu leiten.
• Auf Feedback von Kandidaten zu reagieren – den Rekrutierungsprozess durch Iteration von Feedback von Kandidaten oder anderen Signalen zu verbessern.
• Das Rekrutierungsteam auf ein höheres Niveau zu bringen – Kollegen zu betreuen, Best Practices zu teilen und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung aufzubauen, die die Standards für Rekrutierungsexzellenz erhöht.
• Skalierbare Prozesse aufzubauen – Rekrutierungsabläufe zu verbessern und zu standardisieren, die mit dem Wachstum des Unternehmens skalierbar sind, und wiederholbare Praktiken zu schaffen, die im gesamten Unternehmen anwendbar sind.
• Diversität zu betonen – bewährte traditionelle und kreative Methoden zu nutzen, um neue Perspektiven ins Team zu bringen und inklusive Einstellungspraktiken zu fördern.

Als unser erster Senior Business Recruiter in Deutschland sollten Sie über umfangreiche Erfahrung in der Einstellung in verschiedenen Funktionen verfügen, einschließlich GTM, Vertrieb und/oder Marketing in schnell wachsenden Startups oder schnelllebigen Unternehmen. Insbesondere:

• Haben Sie Kandidaten für eine Reihe von Geschäftsrollen auf mehreren Ebenen bewertet, einschließlich GTM- und Marketingführung, und genießen die Herausforderung, weltklasse Talente für schwer zu besetzende Rollen zu finden.
• Verstehen, was es braucht, um ein Team von Grund auf aufzubauen – aufmerksam auf Details und die Erfahrung der Kandidaten, wobei der menschliche Prozess für alle Beteiligten Priorität hat.
• Agieren als Full-Stack-Recruiter, der den gesamten End-to-End-Prozess jedes Kandidaten verwaltet.
• Ein Sourcer aus Überzeugung – genießen das Sourcing für Positionen und pflegen Beziehungen zu passiven Talenten.
• Komfortabel mit Verantwortung – können schnell arbeiten, mehrere Rollen verwalten und Verantwortung für die Arbeit übernehmen.
• Extrem organisiert und in der Lage, mehrere konkurrierende Prioritäten auszubalancieren.
• Datenorientiert – messen die Gesundheit der Pipeline, um Prioritäten auszubalancieren und die Erwartungen der Einstellungsmanager zu setzen.
• Ein Befürworter für Diversität bei der Einstellung und inklusive Interviewpraktiken.

Vorteile:

• Flexible Urlaubsregelung und unternehmensweite Feiertage (einschließlich Frühlings- und Winterferien)
• Krankenversicherungsoptionen einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung
• Unterstützung für das Arbeiten von zu Hause aus
• Einmalige Ausstattung für das Homeoffice
• Monatliche Zulage für Handy und Internet
• Betreuungsleistungen
• Monatliche Zulage für Essen und Wellness
• Jährliche Zulage für Kinderbetreuung
• Lebenslange Leistungen für Familienplanung, wie Adoption oder Fertilitätskosten
• Rentenleistungen – 401k-Angebot für traditionelle und Roth-Konten in den USA (Arbeitgeberbeitrag bis zu 4% des Grundgehalts) und Pensionspläne international
• Monatliche Zulage zur Nutzung der App
• Elternzeit – 16 Wochen bezahlte Elternzeit + einen Monat schrittweise Rückkehr zur Arbeit (die Unternehmensurlaubsgenehmigungen laufen parallel zu den gesetzlichen Anforderungen des Landes, die Vorrang haben).

Wasnot ist stolz darauf, ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, zu sein. Wir schätzen Vielfalt und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Elternstatus, Behinderungsstatus oder einem anderen durch das lokale Recht geschützten Status. Wir glauben, dass unsere Arbeit und Kultur sich verbessern, wenn wir die unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen, die in unserer Belegschaft vertreten sind, fördern, unterstützen und respektieren.