Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei der Entwicklung von Teams und der Umsetzung von People-Strategien.
- Unternehmen: Was ist Whatnot? Die größte Live-Shopping-Plattform in Nordamerika und Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, großzügige Urlaubsregelungen und Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches, wachsendes Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handels und unterstütze das Wachstum eines innovativen Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Operations-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Join the Future of Commerce with Whatnot! Whatnot ist die größte Live-Shopping-Plattform in Nordamerika und Europa, um die Dinge zu kaufen, zu verkaufen und zu entdecken, die Sie lieben. Unsere Verkäufer bauen echte Geschäfte in hunderten von Kategorien auf. Wir bewegen uns schnell, bleiben nah an unseren Nutzern und konzentrieren uns auf die Arbeit, die den größten Einfluss hat.
Als Senior People Business Partner werden Sie mit Führungskräften in unserer globalen Operations-Organisation zusammenarbeiten, um Geschäftsprioritäten zu verstehen, Teams zu stärken und das kontinuierliche Wachstum sowie die internationale Expansion zu unterstützen. Sie werden als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte fungieren und helfen, die Personalstrategie, die Organisationsgestaltung und wichtige Talententscheidungen voranzutreiben.
Sie werden:
- Führungskräfte und Manager coachen, um die Team-Effektivität, Leistung und Mitarbeitererfahrung zu verbessern
- Bei der Personalstrategie, einschließlich Organisationsgestaltung, Personalplanung und Teamentwicklung, mitwirken
- Zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen beraten, einschließlich Leistung, Verhalten und Untersuchungen, und bei Bedarf mit der Rechtsabteilung zusammenarbeiten
- Wesentliche Personalprozesse (Vergütung, Leistungszyklen, Talentplanung) für Ihre Organisation vorantreiben
- Mit COEs (L&D, Total Rewards, People Ops) zusammenarbeiten, um effektive Programme zu gestalten und bereitzustellen
- Daten und Erkenntnisse nutzen, um proaktiv Talentrisiken (z.B. Fluktuation, Engagement) zu identifizieren und anzugehen
- Change Management bei Umstrukturierungen, Rollenänderungen und sich entwickelnden Geschäftsprioritäten leiten
- Die Entwicklung von Managern in Bezug auf Inklusion, Team-Effektivität und Führungskompetenz unterstützen
- Org-spezifische Initiativen entwerfen und leiten, die an den Geschäftsbedürfnissen ausgerichtet sind
- Engagement-Umfragen und Personaldaten nutzen, um Entscheidungen über Kultur, Wachstum, Bindung und Leistung zu informieren
Wir bieten Flexibilität, um von zu Hause oder von einem unserer globalen Büros aus zu arbeiten, und schätzen persönliche Zeit für Planung, Problemlösung und Verbindung. Teammitglieder in dieser Rolle müssen in der Nähe unserer Büros in San Francisco, Los Angeles oder Seattle wohnen.
Sie bringen 7+ Jahre Erfahrung als HR Business Partner mit, davon mindestens 4+ Jahre in der Unterstützung von Operationsteams (Kundensupport, Trust & Risk, stündliche Agentenpopulationen) in einer Remote- oder verteilten Umgebung. Sie haben auch:
- Tiefe Vertrautheit mit dem Mitarbeiterlebenszyklus für stündliche CX-, Trust & Risk- und Kundensupport-Populationen
- Eine starke Partnerschaftsmentalität - Sie bauen schnell Vertrauen zu Führungskräften, Managern und Mitarbeitern auf allen Ebenen auf
- Erfahrung in schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebungen - Sie sind proaktiv, handlungsorientiert und komfortabel mit Iterationen
- Gesunden Urteilsvermögen und Diskretion im Umgang mit sensiblen Situationen, mit starkem Augenmerk auf Details
- Klare, effektive Kommunikation, die für eine Remote-Umgebung geeignet ist
- Starke Priorisierungsfähigkeiten und einen konsistenten Blick auf die Geschäftsziele
- Komfort im Umgang mit Daten, um Erkenntnisse zu gewinnen und Entscheidungen zu informieren
Wir bieten:
- Großzügige Urlaubs- und Freizeitregelungen
- Gesundheitsversicherungsoptionen, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung
- Unterstützung beim Arbeiten von zu Hause
- Rentenleistungen; 401k-Angebot für traditionelle und Roth-Konten in den USA (Arbeitgeberbeitrag bis zu 4% des Grundgehalts) und Pensionspläne international
- Monatliches Budget zur Nutzung der App
- Elternzeit
Whatnot ist stolz darauf, ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, zu sein. Wir schätzen Vielfalt und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Elternstatus, Behinderungsstatus oder einem anderen durch das lokale Recht geschützten Status.
Vergütung: $195K – $230K. Der Gehaltsbereich kann mehrere Ebenen umfassen, die für die Position zutreffend sind. Das endgültige Gehalt basiert auf verschiedenen Faktoren, einschließlich Niveau, relevanter vorheriger Erfahrung, Fähigkeiten und Fachkenntnissen.
Senior People Business Partner, Operations Arbeitgeber: Whatnot
Was macht Whatnot zu einem hervorragenden Arbeitgeber? Als führende Plattform für Live-Shopping in Nordamerika und Europa bieten wir nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch großzügige Leistungen wie Gesundheitsversorgung, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Arbeit im Homeoffice. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Zusammenarbeit, während wir unseren Mitarbeitern durch gezielte Entwicklungsprogramme und internationale Wachstumschancen die Möglichkeit geben, ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior People Business Partner, Operations erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Whatnot aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Whatnot, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Business Partner, Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Whatnot klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatnot vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Whatnot die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
