Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Engineering- und R&D-Teams und forme die Technologie- und Engineering-Strategie.
- Unternehmen: Etablierte Technologieunternehmen mit Fokus auf Innovation und Produktentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Führungsposition und die Möglichkeit, internationale Teams zu leiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: 15+ Jahre Erfahrung in Softwaretechnik und Führung internationaler Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 € pro Jahr.
The Opportunity
We are supporting an established technology business in the appointment of a CTO / R&D Director to lead its global software engineering and R&D function.
Reporting directly to the Managing Director, this is a senior leadership role responsible for technology strategy, engineering delivery, software quality, architecture, team performance and operational excellence.
A key priority will be transitioning the organisation towards a more product-led development model, while reducing dependency on individual technical experts and strengthening engineering leadership across international teams.
Key Responsibilities
- Lead and develop global engineering and R&D teams, including engineering managers and technical leads.
- Shape and deliver the technology and engineering strategy.
- Transition the organisation towards a scalable, product-led development model.
- Improve delivery predictability, engineering quality and operational performance.
- Drive greater use of automated testing, Dev Ops and modern engineering practices.
- Establish meaningful engineering KPIs around delivery, quality and recovery.
- Oversee architecture, deployment standards and technical decision-making across cloud and on-premise environments.
- Strengthen succession planning, knowledge sharing and engineering capability.
- Manage third-party development partners and external technical resources.
- Embed secure-by-design principles and support relevant regulatory requirements.
- Lead the organisation's adoption of AI-assisted software development, delivering measurable improvements in productivity, quality, speed and cost.
About You
We are looking for an experienced technology leader with
- 15+ years' software engineering/technology experience.
- 5+ years' at CTO, VP Engineering, Engineering Director, R&D Director or equivalent level.
- Experience leading distributed international engineering teams.
- A track record of transforming engineering organisations towards product-led development.
- Strong experience within Saa S, enterprise software, cloud, transportation/mobility or another complex software environment.
- Experience developing engineering managers and future technical leaders.
- Strong understanding of modern software engineering, architecture, Dev Ops and cloud technologies.
- Proven experience implementing AI within the software development lifecycle.
- The credibility to work effectively with highly experienced technical specialists while providing clear strategic leadership.
Experience within private equity, acquisitive or multi-business-unit environments would be advantageous, as would additional European language skills.
Chief Technology Officer Arbeitgeber: White Horse Employment
Als Arbeitgeber bietet unser etabliertes Technologieunternehmen eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Sie als CTO / R&D Director die Möglichkeit haben, globale Engineering- und F&E-Teams zu leiten und die technologische Strategie entscheidend mitzugestalten. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs, bieten umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte und setzen auf moderne Technologien wie KI, um die Effizienz und Qualität unserer Softwareentwicklung zu steigern. Darüber hinaus profitieren Sie von einem internationalen Arbeitsumfeld, das Ihnen die Chance gibt, Ihre Fähigkeiten in einem spannenden und sich ständig weiterentwickelnden Sektor einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief Technology Officer erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei White Horse Employment bewerben
Viele Unternehmen, wie White Horse Employment, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Technology Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf White Horse Employment und die ausgeschriebene Position Chief Technology Officer zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei White Horse Employment vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von White Horse Employment an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
