Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Sourcing-Strategien und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Internationale Kanzlei mit dynamischem und kollegialem Team.
- Vorteile: Leistungsgerechte Bezahlung, 30 Urlaubstage und moderne Wellbeing-Angebote.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur und hervorragende Karrierechancen in Frankfurt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und setze HR-Trends in einem spannenden Umfeld um.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Kommunikationswissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gemeinsam setzen wir ein Zeichen. Du & White & Case. Für den Standort unserer Kanzlei in Frankfurt suchen wir zur Unterstützung unseres Recruiting-Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruitment Advisor (m/w/d) in Vollzeit.
Das erwartet dich:
- Du entwickelst zielgruppengerechte Sourcing-Strategien und setzt Employer-Branding-Maßnahmen mit Fokus auf Campus-Aktivitäten, Messen, Events, Social Media und Talent-Relationship-Management um.
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfserhebung über die Ansprache und Auswahl von Kandidaten bis zur Stellenbesetzung.
- Du gestaltest eine optimale Candidate Journey und berätst interne Stakeholder zu allen Recruiting-Themen.
- Du arbeitest in Projekten im Bereich Talent Acquisition mit und treibst HR-Trends, neue Eventformate und Prozessoptimierungen voran.
Das bringst du mit:
- Dein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Kommunikationswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang, gerne mit Schwerpunkt HR / Personalwesen, hast du erfolgreich abgeschlossen.
- Idealerweise verfügst du über Berufserfahrung im HR Umfeld, vorzugsweise Recruiting.
- Du bist offen für Neues und verfügst über ausgezeichnete Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Du hast Spaß an Teamarbeit und überzeugst durch Kreativität, sowie Lösungs- und Ergebnisorientierung.
Darauf kannst du zählen:
- Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld.
- Abwechslungsreiche Aufgaben.
- Ein kollegiales Team und eine offene Unternehmenskultur.
- Eine leistungsgerechte Bezahlung, 30 Urlaubstage und weitere Benefits & Wellbeing-Angebote.
- Ein modernes Büro in direkter Innenstadtlage von Frankfurt nahe der Alten Oper.
Du möchtest gemeinsam mit uns ein Zeichen setzen? Dann bewirb dich jetzt bei White & Case und werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Kontakt:
Lea Dick
Recruitment Manager, Business Services
frankfurtbssrecruiting@whitecase.com
+49 69 29994 1245
Recruitment Advisor (m/w/d) Arbeitgeber: White-
White & Case bietet ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld in Frankfurt, das durch eine offene Unternehmenskultur und ein kollegiales Team geprägt ist. Als Recruitment Advisor (m/w/d) hast du die Möglichkeit, abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung der Candidate Journey mitzuwirken. Zudem profitierst du von einer leistungsgerechten Bezahlung, 30 Urlaubstagen sowie weiteren Benefits und Wellbeing-Angeboten, die deine persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Advisor (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei White- als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Advisor (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für White- relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des White--Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei White- vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen White-, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
