Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Ausrichtung des Unternehmens im Einklang mit MiCA-Anforderungen.
- Unternehmen: Innovatives Fintech-Unternehmen mit globalem Team und spannenden Partnerschaften.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 25 Tage bezahlter Urlaub und moderne Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld mit einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Blockchain-Technologie und beeinflusse die Finanzwelt.
- Qualifikationen: Erfahrung in Finanzdienstleistungen und fundiertes Wissen über Krypto-Assets erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
We are the creators of a new fintech era!
Our mission is to revolutionize the world by making blockchain technology accessible to everyone in everyday life.
White BIT is a global team of more than 1,500 professionals united by a shared vision of shaping the future.
We are building our own blockchain ecosystem to ensure maximum transparency and security for over 8 million users worldwide.
Our cutting-edge solutions, rapid adaptation to market challenges, and technological excellence set us apart from traditional companies.
Our official partners include Juventus, FC Barcelona, Lifecell, FACEIT, and VISA.
Join us as Managing Director at a Mi CAR-regulated company Vienna, Austria!
Requirements
- The candidate must be a fit and proper person as defined by the Austrian Financial Market Authority (FMA) and the Company's internal Fit & Proper Policy, possessing integrity, competence, and experience suitable for managing a regulated Crypto-Asset Service Provider (CASP).
- Master's or Bachelor's degree in Law, Finance, Business Administration, or a related field.
- Minimum 5-7 years of experience in financial services, fintech, or crypto-asset businesses.
- Proven track record in managing regulated financial institutions or compliance-intensive businesses.
- Strong knowledge of crypto-asset technologies, markets, and regulations.
- Strong understanding of regulatory obligations under Mi CA/Mi CAR and the Austrian legal framework applicable to CASPs, in particular:
- Finanzmarkt-Geldwäschegesetz (FM-Gw G) - the Austrian Financial Markets Anti-Money Laundering Act; under Art 23 FM-Gw G, the Management Board holds overall responsibility for establishing and resourcing adequate AML/CFT internal controls.
- Wertpapieraufsichtsgesetz 2018 (WAG 2018) and Zahlungsdienstegesetz 2018 (Za Di G 2018), relevant to internal audit, governance, and conduct obligations applied to the Company.
- Sanktionengesetz (Sankt G) and related EU/Austrian sanctions and restrictive measures frameworks.
- Austrian Criminal Code (Strafgesetzbuch, St GB) and Finanzstrafgesetz (Fin Str G), relevant to personal integrity and "no criminal record" fit & proper requirements.
- Wirtschaftliche Eigentümer Registergesetz (Wi ERe G), relevant to beneficial ownership disclosure obligations of the Company's management.
- FMA Rundschreiben (circulars) on internal organisation, risk analysis, and reporting obligations.
- Being subject to approval by the FMA as fit and proper, as part of the licensing and ongoing supervisory process.
- Mandatory Mandates obligations under Mandates obligations mandated for obliged mandating mandating mandating Mandates Obligations Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates Mandates
- Demonstrated personal and professional integrity.
- No criminal record or history of bankruptcy.
- Excellent leadership, strategic thinking, and decision-making skills.
- Fluency in English and German (German is the FMA's official working language for supervisory correspondence, submissions, and on-site meetings).
- The candidate must reside in Austria and actively participate in day-to-day management.
In line with the Company's Governance Policy, the Management Board must at all times include at least two managing directors resident in the EU and approved fit & proper by the FMA, with at least one managing director readily accessible to the FMA at all times and at least one accessible to staff at the Company's seat; managing directors must coordinate leave and travel so both requirements remain met.
- Willingness and ability to act jointly with the second managing director in representing the Company (four-eye principle) in line with the Company's Articles of Association and Austrian corporate law.
Responsibilities
- Define and implement the strategic direction of the company in alignment with Mi CA requirements.
- Ensure operational efficiency and scalability of services related to crypto-asset trading, custody, and exchange.
- Lead high-level business decisions and ensure the financial sustainability of the business.
- Supervise the preparation of annual reports, board minutes, and oversee external and internal audits.
- Ensure full and ongoing compliance with the Mi CA Regulation, Austrian FMA guidelines, and related EU directives (e. g., AMLD5, PSD2 and DORA), as well as the Austrian FM-Gw G, WAG 2018, Za Di G 2018, Sankt G, and Wi ERe G.
- Act as the principal point of contact for the regulator, including serving as the managing director designated as readily accessible to the FMA and able to provide requested information at all times, per the Company's Governance Policy.
- Co-chair, together with the other managing director, the bi-weekly Management Board meetings, covering AML/CFT/sanctions matters, business and financial reports, cybersecurity, licensing updates, and HR matters, and ensure minutes are produced and circulated.
- Ensure the company maintains effective governance, risk, and compliance frameworks, including upholding the Company's Fit & Proper Policy for initial and ongoing suitability assessments of managing directors and Key Function Holders.
- Oversee the management of prudential safeguards, asset segregation, and security of client funds and crypto-assets.
- Regularly review the Company's Articles of Association and, where applicable, Management Board by-laws to ensure continued compliance with Austrian and EU regulatory requirements
- Represent the company to stakeholders, partners, regulators, and investors, acting jointly with the second managing director (four-eye principle) for acts of representation.
- Sign regulatory submissions and disclosures as required under Mi CA, FM-Gw G, and national corporate law.
- Maintain transparency and timely communication with shareholders and board members.
- Guide the launch of a new business line in the region.
Work conditions Immerse yourself in Crypto
— Master cutting-edge technologies and become an expert in the most innovative industry.
Work with the Fintech of the Future
— Develop your skills in digital finance and shape the global market.
Take Your Professionalism to the Next Level
— Gain unique experience and be part of global transformations.
Drive Innovations
— Influence the industry and contribute to groundbreaking solutions.
Join a Strong Team
— Collaborate with top experts worldwide and grow alongside the best.
Work-Life Balance & Well-being
— Modern equipment.
— Comfortable working conditions and an inspiring environment to help you thrive.
— 25 business days of paid leave.
— Additional days off for national holiday
For this position, a minimum monthly salary in accordance with the Collective Agreement for Employees in Information and Consulting is foreseen.
Overpayment in line with market standards, depending on your qualifications and professional experience, is intended.
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Managing Director at a MiCAR-regulated company Arbeitgeber: WhiteBIT
WhiteBIT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Wien ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Innovation und Zusammenarbeit gefördert werden. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und flexiblen Arbeitsbedingungen ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, sich in der dynamischen Welt der Fintech- und Krypto-Regulierung weiterzuentwickeln und aktiv zur Gestaltung der Zukunft der Branche beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Managing Director at a MiCAR-regulated company erhalten könntest
✨Schau dir aktuelle Stellenmessen an!
In der Bankenbranche gibt's regelmäßig Karriere-Events und Messen. Nimm die Chance wahr, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die potenziell nach neuen Talenten wie dir suchen. So kannst du einen persönlichen Eindruck hinterlassen und dich vom Rest der Bewerber abheben!
✨Nutze Fachnetzwerke in der Finanzwelt
Schau dir spezielle Plattformen oder Gruppen an, die sich auf die Finanz- und Bankenbranche konzentrieren. Communities wie Xing oder relevante LinkedIn-Gruppen bieten oft Stellenangebote oder interne Empfehlungen an, die nicht auf den großen Jobbörsen zu finden sind.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Das Bankwesen verändert sich ständig, vor allem mit dem Aufkommen von FinTechs. Halte dich über neue Technologien und Trends auf dem Laufenden, damit du in Gesprächen mit Recruitern glänzen kannst. Es zeigt Leidenschaft und Engagement für das Feld!
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Hier bei StudySmarter haben wir viele wertvolle Ressourcen und Jobangebote im Bankwesen. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform. So hast du die beste Chance auf den Job deiner Träume und bist immer auf dem neuesten Stand!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Director at a MiCAR-regulated company mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Qualifikationen hervor:Im Bankwesen sind quantitative Fähigkeiten und relevante Abschlüsse von großer Bedeutung. Stelle sicher, dass du deinen Hochschulabschluss in Wirtschaft, Finanzen oder einem ähnlichen Bereich klar und ansprechend in deinem Lebenslauf präsentierst. Eventuelle Zertifikate wie CFA oder Bankwesen-spezifische Schulungen können ebenfalls einen großen Pluspunkt darstellen!
Verwende konkrete Erfolge:Wenn du bereits Erfahrung im Bankbereich hast, zögere nicht, konkrete Ergebnisse in deinem Lebenslauf zu kommunizieren. Zeige, wie du zum Beispiel die Effizienz eines bestimmten Prozesses steigern oder zur Gewinnmaximierung deines vorherigen Unternehmens beitragen konntest. Zahlen sagen mehr als Worte!
Motivation klar kommunizieren:Da dies eine Vollzeitstelle ist, solltest du in deinem Bewerbungsschreiben deutlich machen, warum du gerade bei WhiteBIT arbeiten möchtest. Erkläre, was dich an der Bank und der Position als Managing Director at a MiCAR-regulated company besonders interessiert und wie deine Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Netzwerk und Verbände nutzen:Im Bankwesen ist es oft hilfreich, Netzwerke zu nutzen. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben etwaige Verbindungen zu Branchenverbänden oder spezielle Netzwerke, zu denen du gehörst. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann dir auch einen Vorteil verschaffen. Wenn du Begeisterung für den Sektor zeigen kannst, finden wir das super!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WhiteBIT vorbereitet
✨Verstehe die Finanzinstrumente
Im Bankenbereich ist es super wichtig, ein gutes Verständnis für verschiedene Finanzinstrumente wie Aktien, Anleihen und Derivate zu haben. Bereite dich darauf vor, technische Fragen über deren Funktionsweise sowie die aktuellen Markttrends bei WhiteBIT zu beantworten.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Stelle sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten durch konkrete Beispiele demonstrieren kannst. Bereite dich auf Fallstudien vor, die typischerweise in Interviews im Bankenbereich vorkommen. Zeige, wie du vergangene Probleme gelöst hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Erstelle ein starkes Portfolio
Auch wenn es sich um eine Vollzeitstelle handelt, kann ein Portfolio von Projekten oder Erfahrungen im Finanzbereich sehr hilfreich sein. Zeige deine theoretischen Kenntnisse und praktischen Erfahrungen, um zu zeigen, was du für WhiteBIT leisten kannst.
✨Soft Skills im Fokus
Vergiss nicht, auch über deine Soft Skills zu sprechen! Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit sind im Bankenwesen unerlässlich. Bereite Anekdoten vor, die zeigen, wie du im Team gearbeitet hast oder schwierige Situationen mit Kunden gemeistert hast.
