People and Culture Manager (M/W/D) - Berlin

Wir suchen einen talentierten People & Culture Manager, der unser Team in Berlin verstärkt – jemanden, der gestaltet, wie wir außergewöhnliche Menschen anziehen, entwickeln und halten, während wir sicherstellen, dass wir vollständig mit dem deutschen Arbeitsrecht konform sind. Dies ist eine praktische, einflussreiche Rolle im Herzen unserer Berliner Operationen. Sie werden ein vertrauenswürdiger Berater für unsere Führungskräfte sein und die Erfahrung der Mitarbeiter fördern, die unserem Unternehmen hilft, mit Zuversicht zu wachsen.

Von der Erstellung konformer Arbeitsrichtlinien bis hin zur Organisation von End-to-End-Rekrutierungs- und Onboarding-Erfahrungen, die Menschen wirklich auf den Erfolg vorbereiten – diese Rolle umfasst den gesamten HR-Lebenszyklus.

Über Sie

Sie sind ein fähiger HR-Experte, der Wissen, Neugier, Gewissenhaftigkeit und Herzlichkeit in Ihre Arbeit einbringt. Sie verstehen, dass großartige Personaloperationen durch Strenge und Beziehungen ermöglicht werden – und Sie fühlen sich sowohl im Umgang mit einem komplexen rechtlichen Rahmen als auch in schwierigen Gesprächen wohl. Sie gedeihen in Umgebungen, in denen Sie Struktur aufbauen, Prozesse verbessern und einen sichtbaren Unterschied im Arbeitsleben der Menschen machen können. Sie bleiben ruhig unter Druck, werden von den Menschen, mit denen Sie arbeiten, vertraut und sind bekannt für die Qualität Ihrer Kommunikation und Dokumentation.

Fähigkeiten, Erfahrungen & Eigenschaften

• Erforderlich: 3+ Jahre progressive HR / People & Culture Erfahrung in einer in Deutschland ansässigen Organisation (Dienstleistungssektor, Bildung, Recht oder ähnlich)
• Nachweisbare Expertise im deutschen Arbeitsrecht – KSchG, BetrVG, ArbZG, GDPR/BDSG
• End-to-End-Rekrutierungserfahrung mit fundierten Kenntnissen des Berliner und deutschen Talentmarktes
• Sichere Verwaltung der Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Anbietern oder internem Finanzwesen
• Fließend in Deutsch (mindestens C1) und sehr gut in Englisch – schriftlich und mündlich
• Starke Dokumentationsfähigkeiten in Verträgen, Richtlinien, Stellenbeschreibungen und HR-Korrespondenz

• Wünschenswert: Vertrautheit mit HR-Systemen wie Personio oder BambooHR
• Erfahrung in Organisationsdesign, Change Management oder Personalplanung
• Abschluss oder berufliche Qualifikation in HR, Betriebswirtschaft, Recht oder gleichwertig (z.B. Personalfachkaufmann/-frau, CIPD)
• Erfahrung in der Unterstützung von Leistungs-, Engagement- und beruflichen Entwicklungsrahmen

Eigenschaften, die wir schätzen

• Organisiert, zuverlässig und ruhig unter Druck
• Empathisch – aber ebenso pragmatisch, wenn es darauf ankommt
• Ein natürlicher Struktur- und Prozessbauer
• Proaktiv und selbstgesteuert
• Vertraut für Ihre Kommunikation und die Qualität Ihrer Arbeit

Diversität ist uns wichtig: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter und sexueller Identität.

Warum Sie zu uns kommen sollten?

Dies ist eine seltene Gelegenheit, in eine zentrale Personalrolle in einer Organisation einzutreten, die ihre Kultur wirklich schätzt. Sie haben echten Spielraum, um die Mitarbeitererfahrung zu gestalten, etwas Bedeutungsvolles aufzubauen und zusammen mit einem Team zu wachsen, das Wert darauf legt, die Dinge gut zu machen.