Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und unterstütze Teams in einem dynamischen Fintech-Umfeld.
- Unternehmen: WhiteTech, ein innovatives Unternehmen im Finanzsektor mit remote-first Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Raum für persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem schnelllebigen, unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Teams und beeinflusse die Zukunft der Zahlungsabwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in IT oder Fintech.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Bei WhiteTech unterstützen wir Unternehmen im Finanzökosystem mit modernen White-Label- und SAAS-Lösungen. Unsere umfassende Suite von Tools ist auf EMI, PSP, E-Commerce und Open Banking-Plattformen zugeschnitten. Mit WhiteTech erhalten die Kunden Zugang zu einer Plattform, die für Flexibilität, Skalierbarkeit und nahtlose Integration ausgelegt ist. Unsere Mission ist es, Unternehmen zu helfen, ihr volles Potenzial in einer sich schnell entwickelnden Finanzlandschaft auszuschöpfen. Wir sind ein Remote-First-Technologieunternehmen und begrüßen Bewerbungen von Kandidaten aus ganz Europa, einschließlich des EWR, des Vereinigten Königreichs, der Schweiz und anderen nicht-EWR-europäischen Ländern wie der Ukraine, Moldawien, Georgien, Armenien, Montenegro, der Türkei und dem westlichen Balkan. Wir berücksichtigen auch Bewerber aus anderen Standorten, die innerhalb der Mitteleuropäischen Zeit (MEZ) arbeiten können.
Da unser Team schnell wächst, suchen wir einen HR People Partner, der unser Team verstärkt und hilft, eine leistungsstarke, produktorientierte Fintech-Organisation zu skalieren. In dieser Rolle fungieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für Teams und Manager und treiben Personalinitiativen voran, die das Unternehmenswachstum, das Engagement und die Leistung unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Übernahme des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Onboarding, Anpassung, Leistung und Offboarding
- Zusammenarbeit mit technischen und nicht-technischen Teams zur Unterstützung ihrer Effektivität und ihres Wachstums
- Durchführung regelmäßiger 1:1-Gespräche, frühzeitige Identifizierung von Risiken und Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung
- Steuerung der Leistungsbewertungszyklen und Sicherstellung transparenter, konsistenter Prozesse
- Unterstützung und Verbesserung von HR-Richtlinien und Personalpraktiken, die den Geschäftsbedürfnissen entsprechen
- Beratung von Managern in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen, Teamdynamik und Entscheidungsfindung
- Beitrag zum Aufbau einer starken, integrativen und feedbackorientierten Kultur
- Unterstützung von Engagement-Initiativen, Vorteilen und Arbeitgebermarken
Anforderungen & Fähigkeiten:
- 3+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in IT-Produkt- oder Fintech-Unternehmen
- Starkes Verständnis des Mitarbeiterlebenszyklus und des Leistungsmanagements
- Sicherheit im Umgang mit Managern und Einflussnahme auf Entscheidungsprozesse
- Klare Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, wachsenden Umfeld zu arbeiten
- Englischkenntnisse auf mittlerem Niveau oder höher
Was wir bieten:
- Die Möglichkeit, direkten Einfluss auf Produktteams und Geschäftsergebnisse zu nehmen
- Eine Kultur des Eigentums, der Transparenz und des kontinuierlichen Feedbacks
- Raum, um Ihre Ideen einzubringen und zu verbessern, wie wir mit Menschen arbeiten
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen
Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten in einem modernen Fintech-Umfeld weiterzuentwickeln. Bitte bewerben Sie sich jetzt, um Teil unseres dynamischen Teams zu werden und einen greifbaren Einfluss auf die Zukunft der Zahlungen zu haben! Lassen Sie uns gemeinsam etwas Großartiges schaffen!
HR People Partner Arbeitgeber: WhiteTech
WhiteTech ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Fintech-Umfeld zu arbeiten. Mit einer Kultur der Eigenverantwortung, Transparenz und kontinuierlichem Feedback fördern wir das persönliche Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere remote-first Arbeitsweise ermöglicht es Talenten aus ganz Europa, sich unserem Team anzuschließen und aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Zahlungsverkehrs mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR People Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WhiteTech aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WhiteTech, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR People Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WhiteTech klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WhiteTech vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WhiteTech die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
