Director (Environment, Climate Change, One Health, Migration)

Grade: D2

Vertragliche Vereinbarung: Festanstellung

Vertragsdauer (Jahre, Monate, Tage): 2 Jahre

Arbeitszeit: Vollzeit

ZIELE DES PROGRAMMS

Die Vision der Abteilung für Gesundheitsförderung, Krankheitsprävention und Pflege (PPC) ist es, die Gesundheit für alle zu fördern, indem Veränderungen antizipiert und Gesundheitsförderung, Prävention und Pflege in allen Gesundheits- und Krankheitsbereichen integriert werden, um die größten Gesundheitsbelastungen von heute und die Herausforderungen von morgen anzugehen. Innerhalb der PPC-Abteilung zielt die Abteilung für Umwelt, Klimawandel, Eine Gesundheit und Migration (ECO) darauf ab, die globale Krankheitslast, die durch ungesunde Umgebungen verursacht wird, zu verringern, indem gesundheitszentrierte Entscheidungen in der öffentlichen Politik angestoßen, mit Daten, wissenschaftlichen Beweisen, Normen und Standards informiert und Unterstützung mobilisiert wird, um die verletzlichsten Gruppen zu schützen.

AUFGABENBESCHREIBUNG

Allgemeine Aufgaben

• Führen Sie die Formulierung einer klaren Abteilungsvision in Übereinstimmung mit der Organisationsstrategie und deren Umsetzung durch robuste Abteilungsleistungsmanagementpraktiken, die messbare Ergebnisse liefern und die Gesamteffektivität der Organisation verbessern.
• Leiten Sie die Abteilung bei der Bereitstellung wissenschaftlicher, technischer und politischer Expertise für Mitgliedstaaten und andere Interessengruppen mit den erforderlichen Leitlinien und technischen Daten für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung nationaler und/oder globaler Politiken und Programme.
• Übernehmen Sie die Gesamtleitung, das Management, die Verantwortung und die Richtung der Abteilung bei der Erreichung ihrer Ziele durch das Management und die Mobilisierung einer vielfältigen Belegschaft und finanzieller Ressourcen zur Optimierung der Ergebnisse und des Mandats der Abteilung.
• Arbeiten Sie mit anderen Abteilungen und Divisionen innerhalb des Hauptquartiers sowie mit Regional- und Landesbüros zusammen.
• Stellen Sie technische Beratung und Expertise auf hoher Ebene für EXM und DG bereit, soweit dies in den zugewiesenen Verantwortlichkeiten angemessen ist, um die Abteilung und die Organisation als führend in dem jeweiligen Bereich zu positionieren.
• Fördern Sie strategische Führungsansätze zur Unterstützung, Ermutigung und Ermöglichung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen, zwischen Divisionen/Clustern und über drei Ebenen hinweg, um die organisatorischen Prioritäten auszurichten und Synergien sowie Auswirkungen zu maximieren.
• Integrieren Sie gegebenenfalls technologische, digitale und wissenschaftliche Fortschritte in die Arbeit der Abteilung, um die rechtzeitige Verfügbarkeit von Informationen für die Mitgliedstaaten sicherzustellen und eine größere Gerechtigkeit zu gewährleisten.
• Antizipieren Sie wissenschaftliche und technologische Fortschritte, indem Sie mit den Mitgliedstaaten, Kollegen der WHO und der wissenschaftlichen Gemeinschaft zusammenarbeiten, um sich auf die sich verändernden Muster der globalen Gesundheit vorzubereiten und einen gerechten und zeitgerechten Zugang zu innovativen öffentlichen Gesundheits- und klinischen Interventionen sicherzustellen.
• Leiten und führen Sie die gesamte Etablierung und Entwicklung der evidenzbasierten Politiken, Strategien und WHO-Richtlinien der Abteilung für die Umsetzung in regionalen und nationalen Büros.
• Überwachen Sie die Evaluierung und Berichterstattung über die Arbeitsbereiche der Abteilung, um wichtige Leistungsindikatoren und globale Berichtsanforderungen und -mechanismen zu entwickeln, um die optimale Leistung der Ergebnisse der Abteilung sicherzustellen.
• Dienen Sie als wissenschaftliche, technische und politische Referenz unter UN-Agenturen und anderen wichtigen Akteuren in den jeweiligen Bereichen.
• Stärken Sie Partnerschaften und fördern Sie den Konsens mit externen Partnern, Mitgliedstaaten, UN-Agenturen, Geldgebern, führenden Forschungseinrichtungen und anderen Interessengruppen im Themenbereich, um den technischen Arbeitsbereich politisch zu positionieren und in nationale und globale Politiken zu integrieren.
• Fördern Sie die Integration der Perspektiven und operationellen Kapazitäten der regionalen und nationalen Büros in den Arbeitsbereich der Abteilung.
• Stärken Sie die institutionelle Kohärenz, indem Sie die Bemühungen über Hauptquartier, regionale und nationale Ebenen hinweg integrieren.
• Führen und koordinieren Sie die Mobilisierungsbemühungen von Ressourcen, die darauf abzielen, die Präsenz und Wirkung der WHO auf regionaler und nationaler Ebene zu stärken, wobei sichergestellt wird, dass neu gesicherte Ressourcen strategisch mit den Prioritäten, operationellen Bedürfnissen und Budgets der Organisation übereinstimmen.
• Führen Sie alle anderen verwandten Aufgaben aus, die zugewiesen werden.

Besondere Aufgaben

• Leiten, anleiten und leiten Sie die Umsetzung starker wissenschaftlicher, evidenzbasierter WHO-Richtlinien zu Klima und Gesundheit, Migration, Luftqualität, Wassersicherheit, Umweltgesundheit und Einer Gesundheit.
• Unterstützen Sie Länder bei der Anwendung der WHO-Richtlinien zu Umwelt- und Klimagesundheit und stärken Sie die Kapazitäten zur Anpassung an den Klimawandel und zur Minderung seiner Auswirkungen.
• Leiten Sie die Überwachung von Klima- und Gesundheits- sowie Umweltgesundheitsindikatoren und Klimaauswirkungen, einschließlich des Fortschritts bei den SDG-Zielen, durch globale Datenbanken und jährliche Berichterstattung.
• Koordinieren Sie mit UN-Agenturen und Partnern, um die Kontrolle von Umweltverschmutzung und die Krankheitsprävention für alle Bedingungen, die vom Klimawandel betroffen sind, voranzutreiben.
• Leiten Sie die Einrichtung von Frühwarnsystemen und Notfallprotokollen für klimabedingte Gesundheitsprobleme, extreme Wetterereignisse, chemische Vorfälle und klimabedingte zoonotische Bedrohungen.
• Erleichtern Sie Wissenschaft, Forschung und Innovation zu aufkommenden Risiken für Klima und Umweltgesundheit sowie zu klimaangepassten Gesundheitsinfrastrukturlösungen.
• Optimieren Sie technische Produkte (TPs) der Abteilung, um deren Qualität zu verbessern und das Volumen der TPs zu reduzieren.
• Treiben Sie die Interessenvertretung und Mobilisierung von Ressourcen voran, um Finanzierungen und politische Verpflichtungen für Klima und Gesundheit sowie die Arbeit der Abteilung zu sichern, indem Sie Partnerschaften und Engagement von Geldgebern nutzen.
• Vertreten Sie die Organisation und den Arbeitsbereich der Abteilung in einer Vielzahl globaler Foren, einschließlich COP und anderen globalen Zusammenkünften, um die WHO als führend im Bereich Klima und Gesundheit in der globalen Gesundheitsgemeinschaft zu positionieren.

ANFORDERUNGEN

Bildung

• Erforderlich: Ein fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master-Niveau oder höher) in öffentlicher Gesundheit, Medizin, Klima und Gesundheit, Epidemiologie, Umweltwissenschaften oder einem verwandten Bereich. Spezialisierte Schulungen, zusätzliche Qualifikationen und/oder umfangreiche Führungserfahrung in Umweltgesundheit, Klima und Gesundheit und/oder Einer Gesundheit.
• Wünschenswert: Ein Doktortitel in einem der oben genannten Bereiche.

Erfahrung

• Erforderlich: Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im Management von Programmen zu Klima, Umwelt und Gesundheit. Erfahrung in der Bereitstellung von Führung, Beratung auf hoher Ebene und Anleitung für das obere Management und Entscheidungsträger. Erfahrung in der Leitung großer Teams von Fachleuten aus unterschiedlichen Hintergründen und Fachgebieten sowie im Management und der Mobilisierung finanzieller Ressourcen. Erfahrung in der Analyse wissenschaftlicher Beweise zur Informierung der Entwicklung von Politiken und Strategien. Nachgewiesene Erfahrung auf internationaler Ebene in der Zusammenarbeit mit Regierungen und einer Vielzahl von Partnern, einschließlich anderer UN-Agenturen, bilateralen Entwicklungsagenturen, NGOs und dem privaten Sektor. Umfangreiche Erfahrung im Management komplexer öffentlich-privater Partnerschaften und multisektoraler Ansätze sowie in der Interessenvertretung und Entwicklung von Politiken, die Programme zu Umwelt, Klima und Gesundheit, Einer Gesundheit und Migration fördern, einschließlich der Zusammenarbeit mit Regierungsbehörden und internationalen Organisationen.
• Wünschenswert: Erfahrung in Einer Gesundheit und Migration wäre ein starkes zusätzliches Asset. Konkrete Berufserfahrung in multisektoralen Maßnahmen auf mehreren Regierungsebenen. Frühere Erfahrung im Management intersektoraler Programme. Erfahrung in der Durchführung operativer Forschung und der Übersetzung von Ergebnissen in wirkungsvolle Politiken und Praktiken.

Fähigkeiten

• Weltweit respektiertes Niveau an wissenschaftlicher und technischer Expertise, Wissen in Umwelt, Klimawandel und Gesundheit, Einer Gesundheit und Migration.
• Ausgezeichnete Management- und Führungsfähigkeiten, Fähigkeit und Empathie im Management vielfältiger Teams.
• Expertise und Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Politiken im Zusammenhang mit Umwelt, Klima und Gesundheit, Einer Gesundheit und Migration.
• Erfahrung und Fähigkeiten in der Mobilisierung und Verwaltung finanzieller Ressourcen.
• Fähigkeit, effektiv und diplomatisch mit Mitgliedstaaten, Kollegen, Partnern und Medien zu kommunizieren und Konsens zu bilden.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit anderen wichtigen Partnern innerhalb und außerhalb der WHO im Gesundheitsbereich.
• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten in der Planung und Koordination multidisziplinärer Programme im Bereich öffentliche Gesundheit, die die Umsetzung von Programmen zur Kontrolle von Krankheiten umfassen können.
• Nachgewiesene Fähigkeit, zukünftige wissenschaftliche Fortschritte vorherzusehen, um einen rechtzeitigen und gerechten Zugang zu Interventionen sicherzustellen.
• Nachgewiesene Expertise in der Formulierung und Umsetzung umfassender Politiken sowie in der Nutzung von Datenanalytik und Gesundheitssystemen zur Überwachung und Bewertung von Gesundheitsergebnissen, um datengestützte Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen in den Gesundheitsdiensten sicherzustellen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit hochrangigen nationalen Behörden, internationalen Partnern und wichtigen Interessengruppen zu verhandeln und Konsens zu bilden.

Teamarbeit

• Respektieren und Fördern individueller und kultureller Unterschiede

Kommunikation

• Sichere und effektive Nutzung von Ressourcen

Positionierung der Organisation in der Gesundheitsführung

• Schaffung eines ermächtigenden und motivierenden Umfelds

Sprachkenntnisse

• Erforderlich: Expertenkenntnisse in Englisch.
• Wünschenswert: Grundkenntnisse in Französisch. Grundkenntnisse in anderen offiziellen UN-Sprachen.

VERGÜTUNG

Die Gehälter der WHO für Mitarbeiter in der Professionellen Kategorie werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die oben genannte Position umfasst ein jährliches Grundgehalt, das bei USD 128.422 beginnt (vorbehaltlich der obligatorischen Abzüge für Pensionsbeiträge und Krankenversicherung, falls zutreffend), eine variable Stellenanpassung, die die Lebenshaltungskosten an einem bestimmten Dienstort widerspiegelt und derzeit USD 9.749 pro Monat für den oben angegebenen Dienstort beträgt. Weitere Vorteile umfassen 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für abhängige Familienmitglieder, Heimaturlaub und einen Bildungszuschuss für abhängige Kinder.

Zusätzliche Informationen

Diese Stellenausschreibung kann verwendet werden, um andere ähnliche Positionen auf derselben Gehaltsstufe zu besetzen. Nur Kandidaten, die ernsthaft in Betracht gezogen werden, werden kontaktiert. Ein schriftlicher Test und/oder eine asynchrone Videoeinschätzung können als Screening-Methode verwendet werden. Falls Ihre Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch berücksichtigt wird, müssen Sie im Voraus eine gescannte Kopie der für diese Position erforderlichen Abschlüsse/Diplome/Zertifikate vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur höhere Bildungsabschlüsse, die von einer in der World Higher Education Database (WHED) akkreditierten/anerkannten Institution erworben wurden, einer Liste, die von der International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO) aktualisiert wird. Die Liste kann über den Link aufgerufen werden. Einige berufliche Zertifikate erscheinen möglicherweise nicht in der WHED und erfordern eine individuelle Überprüfung. Gemäß Artikel 101, Absatz 3, der Charta der Vereinten Nationen ist das oberste Kriterium bei der Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu sichern. Es wird darauf geachtet, dass das Personal so breit wie möglich geografisch rekrutiert wird. Jede Ernennung/Verlängerung der Ernennung unterliegt den WHO-Personalvorschriften, den Personalrichtlinien und dem Handbuch. Der Generaldirektor behält sich das Recht vor, keine Ernennung für diese Stelle vorzunehmen, eine Ernennung auf einer niedrigeren Gehaltsstufe vorzunehmen oder eine Ernennung mit einer modifizierten Stellenbeschreibung vorzunehmen, einschließlich der Verkürzung der Dauer der Ernennung. Mitarbeiter an anderen Dienstorten werden ermutigt, sich zu bewerben. Die WHO verpflichtet sich, ein diverses und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen. Personen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen (Änderungen oder Anpassungen des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses) anfordern, um ihre Teilnahme am Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess zu unterstützen. Bitte senden Sie eine E-Mail mit Ihrem vollständigen Namen, der Stellenangebotsnummer, für die Sie sich bewerben, und spezifischen Details zu den benötigten Vorkehrungen in Ihrer Anfrage. Ein einwandfreies Zeugnis für Integrität und professionelle ethische Standards ist unerlässlich. Die WHO legt großen Wert auf eine Belegschaft, die die höchsten ethischen und professionellen Standards einhält und sich verpflichtet, die Werte-Charta der WHO in die Praxis umzusetzen. Die WHO hat eine Nulltoleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexueller Belästigung und anderen Formen von missbräuchlichem Verhalten (d.h. Diskriminierung, Machtmissbrauch und Belästigung). Alle Mitglieder der WHO-Belegschaft haben eine Rolle dabei zu spielen, ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern und sollten der WHO alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SEA, sexueller Belästigung oder anderen Formen von missbräuchlichem Verhalten melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer nachgewiesenen Geschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen Formen von missbräuchlichem Verhalten nicht von der Organisation eingestellt werden, wird die WHO eine Hintergrundüberprüfung der endgültigen Kandidaten durchführen. Mobilität ist eine Voraussetzung für die internationale Berufsanstellung bei der WHO und eine grundlegende Prämisse des internationalen öffentlichen Dienstes. Kandidaten, die in einer befristeten Position in der internationalen Professionellen Kategorie (Graden P1-D2) eingestellt werden, sind für geografische Mobilität berechtigt und können jeder Tätigkeit oder jedem Dienstort der Organisation weltweit zugewiesen werden. Die WHO bietet auch eine Vielzahl von Vorteilen für Mitarbeiter, einschließlich Elternzeit und attraktiven flexiblen Arbeitsregelungen, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu fördern und allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Talente vollständig auszudrücken und zu entwickeln. Das gesetzliche Rentenalter für Mitarbeiteranstellungen beträgt 65 Jahre. Für externe Bewerber werden normalerweise nur diejenigen berücksichtigt, die voraussichtlich die Amtszeit der Anstellung abschließen werden. Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO davon abhängig sind, dass die Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie gemäß den Anforderungen der WHO geimpft sind, bevor sie eine WHO-Zuweisung antreten, es sei denn, ein medizinischer Zustand erlaubt eine solche Impfung nicht, wie von den WHO-Mitarbeiter-Gesundheits- und Wohlfühlservices (SHW) zertifiziert. Der erfolgreiche Kandidat wird aufgefordert, relevante Nachweise zu diesem Zustand vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfpasses muss im Rahmen des medizinischen Freigabeprozesses der WHO an den medizinischen Dienst der WHO weitergeleitet werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder den Nachweis spezifischer Impfungen für die Einreise oder Ausreise verlangen. Beispielsweise ist der offizielle Nachweis/zertifikat der Gelbfieberimpfung erforderlich, um in viele Länder einzureisen. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der Website der WHO für internationale Reisen und Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden. Bei Fragen zu Impfungen wenden Sie sich bitte direkt an SHW. Die WHO hat ein rauchfreies Umfeld und rekrutiert keine Raucher oder Nutzer jeglicher Form von Tabak.