Unit Head (Security Management)

Grade: P6

Vertragsart: Festanstellung

Vertragsdauer: 2 Jahre

Hauptstandort

Organisation

HQ/OSH Op Support, Sec Mgmt, Health and Wellbeing Services

Arbeitszeit

Vollzeit

Ziele des Programms

Das Ziel des Programms ist es, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden aller WHO-Mitarbeiter auf allen drei Ebenen der Organisation zu gewährleisten, indem umfassende Richtlinien für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Sicherheitsmaßnahmen und Unterstützungsdienste umgesetzt werden. Das unmittelbare strategische Ziel besteht darin, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Risiken minimiert, Sicherheit und Schutz gewährleistet, das Wohlbefinden fördert und die Produktivität auf allen Ebenen der Organisation steigert.

Aufgabenbeschreibung

• Entwicklung und Leitung der Professionalisierung einer robusten und reaktionsfähigen Sicherheitsstruktur, die nachhaltig, kosteneffektiv ist und die Kernwerte der Organisation hochhält.
• Einrichtung, Implementierung und Pflege eines fünfjährigen strategischen Plans mit regelmäßigen Überprüfungen, die Lehren aus der Vergangenheit berücksichtigen und Stärken nutzen.
• Bereitstellung von operativen und strategischen Analysen zu Bedrohungen/Risiken, die für WHO-Mitarbeiter, Programme, Büros und Feldmissionen bestehen, sowie notwendige Leitlinien und Maßnahmen zur Minderung anbieten.
• Entwicklung, Implementierung und Pflege einer Sicherheitsausbildungsstrategie für Mitarbeiter, die Fähigkeiten, Sicherheitsbewusstsein und Sicherheitswissen aller Mitarbeiter in der Organisation erhöht.
• Implementierung und Koordination von Sicherheitsrichtlinien/-verfahren gemäß den Verantwortlichkeiten und der Rechenschaftspflicht der WHO gegenüber UNSMS und dem United Nations Department of Safety and Security (UNDSS).
• Formale Teilnahme an und Einflussnahme auf die Entscheidungsgremien der UNSMS-Sicherheitsrichtlinien mit konkreten Beiträgen.
• Koordination von Sicherheits- und Schutzoperationen mit den Behörden des Gastlandes.
• Entwicklung, Verhandlung und Implementierung sicherer Zugangsstrategien, um WHO-Teams die Durchführung ihrer Mission(en) zu ermöglichen.
• Bereitstellung von politischen und technischen Sicherheits-/Schutzberatungen, Schulungen und Leitlinien für Mitarbeiter in allen Büros und auf Missionen. Sicherstellen, dass Systeme und Verfahren vorhanden sind, um Sicherheitsrichtlinien/-verfahren und Anweisungen zeitnah an alle zu verbreiten.
• Ständige und wachsame Überwachung von Operationen in Hochrisikoumgebungen, um sicherzustellen, dass alle Sicherheits-/Schutzverfahren eingehalten werden und Sicherheitstrends überwacht werden. Dies erfolgt in Abstimmung mit dem WHO-Notfallprogramm.
• Überwachung, Management und Entwicklung der Sicherheitsdienste, um effektive Führung, Vision und Anleitung für das Management und die Mitarbeiter der WHO in allen Aspekten des Sicherheitsmanagements bereitzustellen.
• Leitung und Management der täglichen Operationen der Sicherheitsdienste, einschließlich regelmäßiger Überprüfungen und Bewertungen der allgemeinen und/oder dringenden Personalbedarfe im Zusammenhang mit den Operationen der Einheit, sowohl routinemäßig als auch zur Unterstützung von Notfalleinsätzen.
• Management aller HR-Angelegenheiten innerhalb der Einheit, einschließlich der Entwicklung und Ausarbeitung von TORs für Sicherheitspositionen in der gesamten Organisation, Überwachung der Leistung des Sicherheitspersonals in allen Büros und Überwachung der technischen Leistung aller Sicherheitsbeauftragten auf Missionen.
• Entwicklung, in Abstimmung mit dem Direktor OSH, dem Rechnungsführer und dem ADG/BOS, der jährlichen operativen Bedürfnisse und der UNDSS-Kostenbeteiligungsbudgets (global und lokal). Häufige Überprüfung, in Abstimmung mit den oben genannten Beamten, des Sicherheitsfinanzierungsmechanismus und Berichterstattung über dessen finanziellen Status, um dessen Potenzial zur Deckung langfristiger allgemeiner Sicherheitsfinanzierungsbedarfe und Notfallanforderungen zu bewerten.
• Bereitstellung von Berichten, Bewertungen, Ratschlägen und häufigen Briefings an das Senior Management Team (SMT) zu Aktivitäten und signifikanten Sicherheitsbedrohungen/Risiken/Trends/Vorfällen.
• Aktive Teilnahme am UNSMS SMT für Genf und Bereitstellung regelmäßiger Sicherheitsbriefings nach Bedarf.
• Durchführung und/oder Überwachung von Sicherheitsbewertungen für Missionen, um die Einhaltung relevanter Richtlinien und Verfahren sicherzustellen. Abgabe geeigneter Empfehlungen zur Stärkung dieser Systeme und zur Behebung von Nichteinhaltungsproblemen.
• Durchführung und Berichterstattung über verschiedene Untersuchungen im Zusammenhang mit Sicherheitsvorfällen, die Mitarbeiter und/oder Vermögenswerte der Organisation betreffen, und Bereitstellung der erforderlichen Empfehlungen. Solche Untersuchungen sollten in Abstimmung mit den Abteilungen für Personalwesen, Recht und interne Revision durchgeführt werden, um die notwendigen Empfehlungen abzugeben.
• 24/7 verfügbar sein, um Beratung und Konsultation in Notfällen oder Sicherheitslagen, die WHO-Mitarbeiter oder Vermögenswerte betreffen, bereitzustellen.
• Identifizierung und Einführung von Sicherheits- und Schutzbest Practices in der gesamten Organisation.
• Durchführung anderer Sicherheits- und Schutzaktivitäten und Verantwortlichkeiten, wie vom Direktor OSH und ADG/BOS angewiesen.
• Erfüllung anderer Aufgaben, die zugewiesen werden können.

Erforderliche Qualifikationen

Bildung

Wesentlich: Fortgeschrittenes Hochschulstudium (Master-Niveau) von einer anerkannten Universität im Bereich Sicherheitsmanagement, Recht, Katastrophenmanagement, internationale Studien, öffentliche oder betriebliche Verwaltung oder einem verwandten Bereich.

Erfahrung

Wesentlich: Mindestens fünfzehn (15) Jahre fortschreitender verantwortlicher Erfahrung im Sicherheitsrisikomanagement, Personalsicherheit, Strafjustiz, öffentlicher Sicherheit, Strafverfolgung oder Militärdienst und/oder Katastrophenrisikomanagement. Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit hochrangigen militärischen und staatlichen Vertretern. Berufserfahrung sollte auch eine Erfolgsbilanz im Management komplexer Probleme, Situationen oder Programme umfassen. Relevante Berufserfahrung in oder bezüglich mehrerer geografischer Regionen. Relevante Berufserfahrung in oder bezüglich Krisen- oder Nachkonfliktländern.Wünschenswert: Frühere Erfahrung im Umgang mit Strafverfolgungsbehörden, Erfahrung in UN-Missionen, internationalem Frieden oder Notfalleinsätzen.

Fähigkeiten

• Fähigkeit, strategische Richtungen zu entwickeln und zu managen und diese in ein ergebnisorientiertes Arbeitsprogramm umzusetzen.
• Fähigkeit, internationale politische Probleme zu bewerten und Führung bei der Bewältigung von Konfliktsituationen zu bieten.
• Ausgezeichnete Managementfähigkeiten und Urteilsvermögen, in der Lage, mehrstufige Projekte zu managen und zu koordinieren.
• Nachgewiesene berufliche Kompetenz und Beherrschung des Fachgebiets; gewissenhaft und effizient bei der Erfüllung von Verpflichtungen, Einhaltung von Fristen und Erzielung von Ergebnissen; motiviert durch berufliche und nicht persönliche Belange; zeigt Ausdauer bei schwierigen Problemen oder Herausforderungen; bleibt in stressigen Situationen ruhig.
• Teamarbeit
• Respektierung und Förderung individueller und kultureller Unterschiede
• Kommunikation
• Sicherstellung des effektiven Einsatzes von Ressourcen
• Die Organisation in eine erfolgreiche Zukunft führen

Schaffung eines ermächtigenden und motivierenden Umfelds

Sprachkenntnisse

Wesentlich: Expertenkenntnisse in Englisch. Mittlere Kenntnisse in Französisch.

Vergütung

Die Gehälter der WHO für Mitarbeiter in der Professional-Kategorie werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die oben genannte Position umfasst ein jährliches Grundgehalt, das bei USD 117,953 beginnt (unterliegt den obligatorischen Abzügen für Pensionsbeiträge und Krankenversicherung, falls zutreffend), eine variable Anpassung, die die Lebenshaltungskosten an einem bestimmten Dienstort widerspiegelt und derzeit USD 8915 pro Monat für den oben genannten Dienstort beträgt. Weitere Vorteile umfassen 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für abhängige Familienmitglieder, Heimaturlaub und einen Bildungszuschuss für abhängige Kinder.

Zusätzliche Informationen

• Mitarbeiter, die aufgrund des Priorisierungs- und Umstrukturierungsprozesses 2025 getrennt wurden, erhalten besondere Berücksichtigung gemäß dem geltenden Regelwerk.
• Diese Stellenanzeige kann verwendet werden, um andere ähnliche Positionen auf derselben Gehaltsstufe zu besetzen.
• Nur Kandidaten, die ernsthaft in Betracht gezogen werden, werden kontaktiert.
• Ein schriftlicher Test und/oder eine asynchrone Videoeinschätzung können als Screening-Form verwendet werden.
• Im Falle, dass Ihre Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch berücksichtigt wird, müssen Sie im Voraus eine gescannte Kopie der für diese Position erforderlichen Abschlüsse/Diplome/Zertifikate vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur höhere Bildungsabschlüsse, die von einer in der World Higher Education Database (WHED) akkreditierten/anerkannten Institution erworben wurden, einer Liste, die von der International Association of Universities (IAU)/UNESCO aktualisiert wird. Die Liste kann über den Link aufgerufen werden. Einige berufliche Zertifikate erscheinen möglicherweise nicht in der WHED und erfordern eine individuelle Überprüfung.
• Gemäß Artikel 101, Absatz 3, der Charta der Vereinten Nationen ist das vorrangige Kriterium bei der Einstellung von Mitarbeitern die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu sichern. Es wird darauf geachtet, dass die Rekrutierung des Personals auf einer möglichst breiten geografischen Basis erfolgt.
• Jede Ernennung/Verlängerung der Ernennung unterliegt den WHO-Mitarbeiterregeln, -vorschriften und -richtlinien.
• Der Generaldirektor behält sich das Ermessen vor, keine Ernennung für diese Stelle vorzunehmen, eine Ernennung auf einer niedrigeren Gehaltsstufe vorzunehmen oder eine Ernennung mit einer modifizierten Stellenbeschreibung vorzunehmen, einschließlich der Verkürzung der Dauer der Ernennung.
• Mitarbeiter an anderen Dienstorten werden ermutigt, sich zu bewerben.
• Die WHO verpflichtet sich, ein diverses und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.
• Personen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen (Änderungen oder Anpassungen des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses) beantragen, um ihre Teilnahme am Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess zu unterstützen. Bitte senden Sie eine E-Mail mit Ihrem vollständigen Namen, der Stellenanzeige, auf die Sie sich bewerben, und spezifischen Details zu den benötigten Vorkehrungen in Ihrer Anfrage.
• Ein einwandfreies Zeugnis für Integrität und professionelle ethische Standards ist unerlässlich. Die WHO legt Wert auf eine Belegschaft, die die höchsten ethischen und professionellen Standards einhält und sich verpflichtet, die Werte-Charta der WHO in die Praxis umzusetzen.
• Die WHO hat eine Nulltoleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexueller Belästigung und anderen Formen von missbräuchlichem Verhalten (d.h. Diskriminierung, Machtmissbrauch und Belästigung). Alle Mitglieder der WHO-Belegschaft haben eine Rolle dabei zu spielen, ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern und sollten der WHO alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SEA, sexueller Belästigung und anderen Formen von missbräuchlichem Verhalten melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer nachgewiesenen Geschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen Formen von missbräuchlichem Verhalten nicht von der Organisation eingestellt werden, wird die WHO eine Hintergrundüberprüfung der endgültigen Kandidaten durchführen.
• Mobilität ist eine Voraussetzung für die internationale Berufsanstellung bei der WHO und eine grundlegende Prämisse des internationalen öffentlichen Dienstes. Kandidaten, die in einer befristeten Position in der Kategorie Internationale Fachkräfte (Graden P1-D2) eingestellt werden, sind für geografische Mobilität berechtigt und können jeder Tätigkeit oder jedem Dienstort der Organisation weltweit zugewiesen werden.
• Die WHO bietet auch eine Vielzahl von Vorteilen für Mitarbeiter, einschließlich Elternzeit und attraktiven flexiblen Arbeitsregelungen, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu fördern und allen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Talente vollständig auszudrücken und zu entwickeln.
• Das gesetzliche Rentenalter für Mitarbeiteranstellungen beträgt 65 Jahre. Für externe Bewerber werden normalerweise nur diejenigen berücksichtigt, die voraussichtlich die Dauer der Anstellung abschließen werden.
• Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO davon abhängig sind, dass die Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie gemäß den Anforderungen der WHO geimpft sind, bevor sie eine WHO-Zuweisung antreten, es sei denn, ein medizinischer Zustand erlaubt eine solche Impfung nicht, wie von den WHO-Mitarbeitergesundheits- und Wohlfühlservices (SHW) bescheinigt. Der erfolgreiche Kandidat wird aufgefordert, relevante Nachweise zu diesem Zustand vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfpasses muss im Rahmen des medizinischen Freigabeprozesses der WHO vorgelegt werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder den Nachweis spezifischer Impfungen für die Einreise oder Ausreise verlangen. Beispielsweise ist der offizielle Nachweis/ die Zertifizierung der Gelbfieberimpfung erforderlich, um in viele Länder einzureisen. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der Website der WHO für internationale Reisen und Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden. Bei Fragen zu Impfungen wenden Sie sich bitte direkt an SHW.
• Die WHO hat eine rauchfreie Umgebung und rekrutiert keine Raucher oder Nutzer jeglicher Form von Tabak.