Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur strategischen Zusammenarbeit mit der WHO und fördere innovative Partnerschaften.
- Unternehmen: Die WHO Foundation ist eine unabhängige Stiftung, die globale Gesundheitsinitiativen unterstützt.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Remote-Arbeit und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Organisation mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der globalen Gesundheit und mache einen echten Unterschied für bedürftige Gemeinschaften.
- Qualifikationen: Erfahrung im globalen Gesundheitswesen und in der strategischen Partnerschaftsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Die WHO Foundation (WHOF), die im Mai 2020 gegründet wurde und ihren Sitz in Genf hat, wurde als unabhängige Schweizer Stiftung ins Leben gerufen, die mit der WHO verbunden, aber unabhängig ist. Ihre Mission ist es, private Mittel und Partnerschaften zu mobilisieren, um die Mission der Weltgesundheitsorganisation (WHO) voranzutreiben und einen katalytischen Einfluss auf die Menschen zu ermöglichen, deren Leben von der Arbeit der WHO abhängt.
Der Direktor wird ein Team von Leitern für strategisches Engagement leiten und sicherstellen, dass das Engagement der WHO Foundation mit der WHO über technische Einbettung hinausgeht und ein strategisches, zukunftsorientiertes Partnerschaftsmodell fördert. Dies umfasst die Förderung strategischer Ausrichtungen über Programme hinweg, die proaktive Identifizierung und Förderung von Chancen mit hohem Potenzial sowie die Funktion als senior institutionelle Brücke zwischen der WHO und der Stiftung.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Institutionelles Engagement innerhalb der WHO: Senior institutionelle Leitung für das Engagement mit WHO-Programmen und Führungskräften.
- Portfolio-Ermöglichung & Strategische Koordination: Förderung von Kohärenz und Zusammenarbeit über thematische Portfolios hinweg.
- Entwicklung strategischer Chancen & Auswahl der Portfolio-Leitung: Identifizierung und Gestaltung strategischer Chancen, die sich aus WHO-Programmen ergeben.
- Strategische Unterstützung bei der Ressourcenmobilisierung: Strategischer Partner des Chief Development Officer zur Sicherstellung eines effektiven Engagements.
- Organisatorische Führung & Systemstärkung: Aufbau und Pflege einer leistungsstarken Funktion für strategisches Engagement.
Profil und Kompetenzen:
- Erhebliche Erfahrung auf hoher Ebene im Bereich globale Gesundheit, internationale Entwicklung oder philanthropische Institutionen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf seniorer Ebene innerhalb komplexer multilateraler Umgebungen aufzubauen.
- Exzellente strategische Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten.
Zusätzliche Informationen: Vertragstyp: Unbefristet, Standort: Genf mit Möglichkeit für Remote-Arbeit, Arbeitsrate: 100%, voraussichtliches Startdatum: ASAP, Bewerbungsfrist: 18.04.2026 um 10 Uhr MEZ.
Die WHO Foundation legt Wert auf Gleichheit und verpflichtet sich, eine Kultur der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu fördern.
Director Strategic Engagement Arbeitgeber: WHO
Die WHO Foundation bietet eine einzigartige Gelegenheit, in einem dynamischen und bedeutungsvollen Umfeld zu arbeiten, das sich der Verbesserung der globalen Gesundheit widmet. Mit einem starken Fokus auf Diversität, Gleichheit und Inklusion fördert die Stiftung eine unterstützende Arbeitskultur, die persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung ermöglicht. Als Teil eines engagierten Teams in Genf haben Mitarbeiter die Möglichkeit, an vorderster Front innovative Partnerschaften zu gestalten und einen echten Einfluss auf die Gesundheitsversorgung weltweit zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director Strategic Engagement erhalten könnten
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei WHO siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Strategic Engagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei WHO nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WHO vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von WHO einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
