Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die WHO-Kooperationszentren durch technische und programmatische Koordination.
- Unternehmen: WHO, eine globale Organisation für Gesundheit und Innovation.
- Vorteile: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Teamarbeit und kulturelle Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der globalen Gesundheit durch innovative Partnerschaften.
- Qualifikationen: Erforderlich: Hochschulabschluss in relevanten Bereichen und 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Organisatorischer Kontext: Die Abteilung für Wissenschaft und Gesundheit zielt darauf ab, die Kapazitäten der WHO und der Mitgliedstaaten zu stärken, um Wissenschaft und Innovation für die Verbesserung der globalen Gesundheit zu nutzen. Die Einheit zur Stärkung des Forschungs- und Ethikökosystems (REE) konzentriert sich auf die Verbesserung der Forschungsgovernance, der ethischen Aufsicht und der institutionellen Forschungskapazitäten. Diese Rolle unterstützt den Globalen Ansprechpartner für WHO-Kooperationszentren innerhalb dieser Einheit.
Stellenzweck: Diese Rolle bietet entscheidende technische und programmatische Unterstützung für den Globalen Ansprechpartner der WHO-Kooperationszentren. Der Hauptzweck besteht darin, Initiativen für das Netzwerk der WHO-Kooperationszentren zu koordinieren, zu überwachen und umzusetzen. Dies umfasst die Stärkung dieser Netzwerke über technische Programme, regionale Büros und externe Institutionen hinweg, die Förderung der Zusammenarbeit und die Sicherstellung der Übereinstimmung mit den strategischen Zielen der WHO. Die Position trägt auch zur Entwicklung innovativer Partnerschaftsansätze und zur Evaluierung globaler/regionaler Treffen bei, um die technische Zusammenarbeit und den Kapazitätsaufbau innerhalb des Netzwerks zu verbessern.
Verantwortlichkeiten:
- Technische und programmatische Unterstützung für das Netzwerk der WHO-Kooperationszentren bereitstellen, einschließlich Koordination und Umsetzung von Initiativen.
- Netzwerke von Kooperationszentren über WHO-Programme, Regionen und externe Institutionen stärken und koordinieren, um Zusammenarbeit und Übereinstimmung mit den Prioritäten der WHO zu fördern.
- Innovative Partnerschaftsansätze entwickeln und umsetzen, wie regionale und thematische Netzwerke sowie Twinning-Vereinbarungen.
- Globale und regionale Treffen und Konsultationen planen, koordinieren und evaluieren, um eine effektive Kommunikation und Einbindung der Interessengruppen sicherzustellen.
- Informationen zu Kooperationszentren analysieren und synthetisieren sowie technische Berichte, Informationsnotizen und andere Wissensprodukte vorbereiten.
- Technische Anleitung und Qualitätssicherung für die Benennung, Neubenennung und Überwachung von Kooperationszentren bereitstellen und die Einhaltung von Richtlinien und Verfahren sicherstellen.
- Verbesserungen der Governance-Prozesse, digitalen Plattformen und Überwachungssysteme identifizieren und empfehlen.
- Die Erfassung, Analyse und Berichterstattung über die Beiträge der Kooperationszentren zu den GPW14-Zielen leiten.
- Zur Umsetzung, Überwachung und Berichterstattung über Beschlüsse der Leitungsorgane und strategische Initiativen beitragen.
Bildung:
- Erforderlich: Hochschulabschluss in Public Health, Politikwissenschaft, Sozialwissenschaften, internationalen Beziehungen, Kommunikation, öffentlicher Verwaltung, Organisationsmanagement, Managementstudien, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Wünschenswert: Fortgeschrittener Hochschulabschluss in einem relevanten Bereich.
Berufserfahrung:
- Erforderlich: Mindestens fünf Jahre progressive Berufserfahrung im Programmmanagement, in der Governance, der Koordination von Partnerschaften, im institutionellen Networking, der Einbindung von Interessengruppen, externen Beziehungen oder der Umsetzung internationaler Gesundheitsinitiativen, vorzugsweise in einem internationalen oder multilateralen Umfeld.
- Wünschenswert: Erfahrung in der Koordination globaler/regionaler Veranstaltungen oder Netzwerke sowie Kenntnisse der Richtlinien und Verfahren der WHO.
Fähigkeiten: Ausgezeichnete Fähigkeit zur Koordination technischer Partnerschaften, komplexe Informationen zu analysieren, hochwertige technische und strategische Materialien vorzubereiten, Arbeitspläne und Prozesse der Interessengruppen zu verwalten und praktische Lösungen für die Programmdurchführung und institutionelle Zusammenarbeit zu identifizieren.
WHO-Kompetenzen: Teamarbeit, Respekt und Förderung individueller und kultureller Unterschiede, Kommunikation, Ergebnisse erzielen, Vorankommen in einem sich verändernden Umfeld.
Sprache: Expertenkenntnisse in Englisch; mittlere Kenntnisse in Französisch sind wünschenswert.
Technical Officer (WHO Collaborating Centers) in Genf Arbeitgeber: WHO
Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte, die sich für globale Gesundheitsverbesserung einsetzen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und kulturelle Vielfalt fördert die WHO eine inklusive und unterstützende Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln. Die Position des Technical Officer bietet nicht nur die Möglichkeit, an bedeutenden globalen Initiativen mitzuwirken, sondern auch Zugang zu umfangreichen Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer der einflussreichsten Organisationen im Gesundheitsbereich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Officer (WHO Collaborating Centers) in Genf erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei WHO siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Officer (WHO Collaborating Centers) in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei WHO nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WHO vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von WHO einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
