Beginn: ab 01.01.2027 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Standorte: WHU Campus Düsseldorf
Vorheriger Abschluss: Promotion oder ähnliche akademische Qualifikation
An der WHU forschen und lehren mehr als 60 Fakultätsmitglieder in den Bereichen Management, Finanz- und Rechnungswesen, Wirtschaftslehre, Entrepreneurship und Innovation, Marketing und Vertrieb sowie Supply Chain Management. Die hohe Forschungskompetenz der WHU ist das Ergebnis einer Besinnung auf drei wesentliche Forschungsgrundsätze: Qualität, Internationalität und Anwendungsbezug für Lehre und Praxis. Fakultätsmitglieder der WHU veröffentlichen regelmäßig ihre Forschungsergebnisse in den renommiertesten Fachzeitschriften.
Die erfolgreiche Kandidatin bzw. der erfolgreiche Kandidat verantwortet und entwickelt eine innovative Forschungsagenda und trägt zur Lehre in den Graduierten Studiengängen sowie Executive Education-Programmen der WHU bei. Das Forschungsprofil sollte bestehende wissenschaftliche Erkenntnisse im Bereich Leadership im Kontext technologischer und gesellschaftlicher Transformationen erweitern und vertiefen. Darüber hinaus wird eine aktive Zusammenarbeit mit dem Center for Leadership Excellence der WHU erwartet. Gesucht wird eine ausgewiesene Wissenschaftspersönlichkeit, die bereit ist, akademische Aufgaben zu übernehmen (z. B. Fachbereichs- und Servicefunktionen, die Übernahme von Programmverantwortungen oder die Weiterentwicklung von Curricula).
- Herausragende Promotion oder äquivalente wissenschaftliche Leistungen in Organisationspsychologie, Management oder einer verwandten Disziplin mit starkem Fokus auf Leadership.
- Nachgewiesene wissenschaftliche Exzellenz, belegt durch Publikationen in führenden Fachzeitschriften.
- Erfahrung im Bereich Executive Education, einschließlich der Fähigkeit, Programme in Zusammenarbeit mit internen und externen Organisationspartnern zu konzipieren und durchzuführen, sowie ein klares Engagement für die Mitgestaltung des Executive-Education-Portfolios der WHU.
- Eine enge Zusammenarbeit mit der Wirtschaft sowie dem erweiterten Ökosystem zur Weiterentwicklung des Executive Education Netzwerks der WHU wird als zentrale Voraussetzung angesehen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, Kenntnisse weiterer Sprachen sind von Vorteil.
Unser Angebot
Die WHU bietet eine international kompetitive Vergütung neben einem attraktiven Angebot bestehend aus Forschungsbudget sowie administrativer Assistenz an. Die Lehrverpflichtung beträgt in der Regel 192 akademische Stunden pro Studienjahr in Abhängigkeit von den Erfordernissen der Hochschule.
Darüber hinaus stellen unsere modernen Campus der Fakultät eine hochwertige Infrastruktur für Forschung und Lehre zur Verfügung. Die WHU fördert die Chancengleichheit und ermutigt Frauen und Männer jedes kulturellen und ethnischen Hintergrunds sowie Menschen mit Behinderungen, sich für die Stelle zu bewerben.
Wir glauben an die Vorteile von Diversität und unterstützen ein lebendiges, internationales und inspirierendes Umfeld. Zusätzlich zur persönlichen Weiterbildung bieten wir u.a. Sprachkurse und die Unterstützung bei der Integration neuer Fakultätsmitglieder an.
Wollen Sie ein Teil der WHU sein?Kommen Sie in unser Team!
Möglichkeiten für informelle Gespräche bestehen auf der Jahrestagung der IPLS vom 6. bis 9. Mai (Griechenland), der EURAM vom 16. bis 19. Juni (Norwegen) und der Academy of Management (AOM) vom 31. Juli bis 4. August (USA).
Ansprechpartner für nähere Informationen bzw. Rückfragen zu dieser Stelle
Ansprechpartnerin für Fragen zum Rekrutierungsprozess
#J-18808-Ljbffr
Professor für Leadership (w/m/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: Whu
Die WHU – Otto Beisheim School of Management ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Wissenschaftlicher Mitarbeiter/Doktorand (w/m/d) in Düsseldorf ein inspirierendes akademisches Umfeld bietet. Hier profitieren Sie von einer steilen Lernkurve durch praxisrelevante Forschungsprojekte und einem großen Netzwerk zu führenden Unternehmen, während Sie in einem aufgeschlossenen und kollegialen Team arbeiten. Die WHU fördert aktiv Chancengleichheit und Diversität, was zu einem lebendigen und internationalen Arbeitsumfeld beiträgt, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt.
