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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau des Center for Leadership Excellence und entwickle innovative Führungsstrategien.
- Arbeitgeber: Renommierte WHU – Otto Beisheim School of Management mit internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und exklusive Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit flachen Hierarchien und großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führung und mache einen echten Unterschied in der Gesellschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in BWL oder verwandtem Feld und Erfahrung im Projektmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Allgemeine Informationen
Als Managing Director (w/m/d), oder Co-Director (w/m/d), werden Sie dabei helfen, das neu gegründete Center for Leadership Excellence aufzubauen. Dabei steht die Umsetzung der Vision und der Mission des Centers im Vordergrund.
Vision
Wir sehen eine Zukunft, in der Führungskräfte aktiv zu einem nachhaltigen sozioökonomischen Ökosystem beitragen. Führung verstehen wir dabei nicht allein als Aufgabe des Einzelnen (das „Ich“), sondern ebenso als Verantwortung von Organisationen (das „Wir“) und des erweiterten wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Umfelds – von Investoren, Kunden und Wettbewerbern bis hin zu Regulierungsbehörden und der Gesellschaft insgesamt (das „Uns“).
Mission
Mit exzellenter Forschung, innovativer Lehre und wirksamem Praxistransfer bilden wir Führungskräfte aus, die Integrität vorleben, Komplexität konstruktiv bewältigen und tragfähige Lösungen für globale sozioökonomische Herausforderungen entwickeln und umsetzen. Unser Anspruch ist es, unsere Business School als führenden europäischen Hub für exzellente Führung zu positionieren – bekannt dafür, Führungspersönlichkeiten zu prägen, die langfristigen Wert für Wirtschaft, Gesellschaft und unseren Planeten schaffen.
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die auch in zwei Teilzeitstellen zu je 50% aufgeteilt werden kann. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, kann anschließend jedoch entfristet werden. Eine dauerhafte Finanzierung des Centers wird angestrebt.
Ihre Aufgaben
- Gewinnung von finanziellen Fördermitteln zum weiteren Ausbau des Centers
- Ausarbeitung einer Kommunikationsstrategie für das Center sowie operative Umsetzung der Kommunikationsstrategie in sozialen und traditionellen Medien
- Durchführung von praxisorientierten Studien zu aktuellen Führungsthemen in der Wirtschaft
- Aufbau eines praxisorientierten Netzwerks zum Thema Führung auf Top-Management-Ebene
- Planung und Durchführung von Veranstaltungen des Centers
- Zusammenarbeit mit WHU-internen und externen Stakeholdern, um das Thema Führung in den verschiedenen Ausbildungsprogrammen der WHU zu fördern
- Planung und Organisation von praxisorientierten Schulungsformaten zum Thema Führung
Ihr Profil
- Abschluss in BWL oder verwandtem Feld
- Erfahrung in der Durchführung von praxisorientierten Forschungsprojekten
- Erfahrung im Bereich Projekt- und/ oder Eventmanagement
- Erfahrung in der Durchführung von Workshops inkl. Vor- und Nachbereitung im Bereich Executive Education (auf Top Management Ebene)
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien
- Unternehmerisches Selbstverständnis und Proaktivität
- Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch
Was wir bieten
- Ein abwechslungsreiches und internationales Arbeitsumfeld
- Ein aufgeschlossenes, kollegiales und motiviertes Team
- Möglichkeiten, die WHU aktiv mitzugestalten und gemeinsam weiterzuentwickeln
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote
- Flexible Arbeitszeitmodelle inklusive Home-Office Möglichkeit
- Exklusive betriebliche Sozialleistungen
- Umweltfreundliche Mobilitätsangebote (z.B. JobTicket, JobRad, e-Mobilität)
- Attraktive Fitness- und Gesundheitsangebote
Kontakt
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung (inkl. Lebenslauf, Anschreiben mit Bezug auf das geforderte Profil und Zeugnisse) ausschließlich über das Bewerbungsformular. Für Fragen vorab, kontaktieren Sie bitte: Prof. Dr. Miriam Müthel, Academic Director, E-Mail: miriam.muethel@whu.edu
Über uns
Die WHU – Otto Beisheim School of Management ist die renommierteste private Hochschule in Deutschland und genießt auch international hohes Ansehen. Unsere Standorte in Vallendar und Düsseldorf bieten ein spannendes und sehr internationales Arbeitsumfeld. Die Kultur an der WHU ist geprägt von unternehmerischem Denken, Internationalität, Diversität, einem guten Miteinander und einem starken Bekenntnis zu Exzellenz in allen Bereichen.
Managing Director (w/m/d) Center for Leadership Excellence Arbeitgeber: Whu
Kontaktperson:
Whu HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Managing Director (w/m/d) Center for Leadership Excellence
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Führungskräften und anderen Professionals in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Workshops, die sich mit Führungsthemen beschäftigen. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch wertvolle Einblicke gewinnen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobangebote zu dir kommen. Zeige Initiative und kontaktiere Unternehmen direkt, die dich interessieren. Teile deine Ideen und Visionen für das Center for Leadership Excellence und wie du dazu beitragen kannst, es aufzubauen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die WHU und das Center for Leadership Excellence. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Mission des Centers passen. So kannst du im Gespräch überzeugend darlegen, warum du die richtige Person für die Position bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular einzureichen. Das zeigt, dass du die richtigen Schritte unternimmst und dich mit unserem Prozess auseinandergesetzt hast. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Managing Director (w/m/d) Center for Leadership Excellence
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch deine Motivation und Leidenschaft für die Position als Managing Director. Erzähl uns, warum du Teil unseres Centers for Leadership Excellence werden möchtest.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Wir wollen schnell erkennen, was dich auszeichnet und wie du unser Team bereichern kannst.
Beziehe dich auf unsere Mission: In deiner Bewerbung solltest du unbedingt auf unsere Vision und Mission eingehen. Zeig uns, dass du die Werte des Centers verstehst und wie du dazu beitragen kannst, Führungskräfte auszubilden, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen direkt erhalten und nichts verloren geht. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whu vorbereitest
✨Verstehe die Vision und Mission
Mach dich mit der Vision und Mission des Centers for Leadership Excellence vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Umsetzung der Mission beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Kommunikationsstrategien entwickelt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Managing Director überzeugend unter Beweis stellen.
✨Netzwerk und Beziehungen betonen
Da der Aufbau eines praxisorientierten Netzwerks eine wichtige Aufgabe ist, solltest du im Interview darüber sprechen, wie du bereits bestehende Kontakte nutzen kannst oder neue Beziehungen aufbauen möchtest. Zeige, dass du proaktiv bist und über die nötigen Fähigkeiten verfügst, um auf Top-Management-Ebene zu kommunizieren und zu interagieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Diese sollten sich auf die zukünftige Entwicklung des Centers, die Erwartungen an die Rolle oder die Unternehmenskultur beziehen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und hilft dir, mehr über die Organisation zu erfahren.