Founding Growth & Marketing Lead

WhyBrilliant (whybrilliant.com) ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die für den europäischen Tech-Markt entwickelt wurde. Unser sprachgesteuertes KI-Tool, Bloom, screenet Kandidaten und bringt sie mit passenden Rollen zusammen – und ersetzt so die generische, fehlerhafte Jobsuche durch eine Lösung, die tatsächlich für Kandidaten und Unternehmen funktioniert. Wir sind früh dran, bewegen uns schnell und konzentrieren uns auf die DACH-Region und den breiteren europäischen Markt. Wir werden von Merantix unterstützt und sind stolz darauf, AI-first zu sein.

Wir suchen einen Founding Growth & Marketing Lead, der die Kandidatenseite unseres Produkts verantwortet. Das bedeutet zwei Dinge: den Motor aufzubauen, der Kandidaten anzieht, und sicherzustellen, dass die, die sich anmelden, WhyBrilliant wirklich lieben und immer wieder zurückkommen.

Sie haben Produkte von 0 auf 1 gebracht. Sie wissen, was es bedeutet, einen Akquisitionsfunnel von Grund auf zu erstellen, Kanäle mit begrenzten Ressourcen zu testen und die Retentionsschleifen zu gestalten, die eine kalte Nutzerbasis in eine engagierte verwandeln. Sie denken in Wachstumshebeln, nicht in To-Do-Listen.

Sie werden an der Schnittstelle von GTM-Strategie, produktgetriebenem Wachstum und direkter Ausführung sitzen. Sie werden nicht nur den oberen Funnel vorantreiben – Sie werden den Loop mit dem Gründungsteam schließen, um Wachstumssignale in Produktentscheidungen zu übersetzen. Dies ist eine grundlegende Rolle. Die Person, die dies gut macht, wird prägen, wie WhyBrilliant wächst.

Was Sie besitzen werden:

• Definieren und Ausführen der Go-to-Market-Strategie für die Kandidatenseite – Positionierung, Messaging und Kanalmix über europäische Tech-Märkte mit Fokus auf DACH.
• Aufbau von Akquisitionsmotoren von Grund auf: Identifizieren, welche Kanäle das richtige Tech-Talent erreichen, strukturierte Experimente durchführen und auf das setzen, was funktioniert.
• Gestalten und Aktivieren von viralen und Empfehlungsmechanismen, die Nutzer in einen Vertriebskanal verwandeln.
• Verantwortung für Partnerschaften, Community-Aktivitäten, Events und Strategien aus warmen Netzwerken als Teil einer diversifizierten GTM-Strategie.
• Funnel-Optimierung & Retention: Vollständige Verantwortung für den Kandidatenfunnel – vom ersten Kontakt bis zum aktivierten, engagierten Nutzer.
• Überwachung von Engagement-Signalen und Gestaltung von Re-Engagement-Mechanismen, bevor Nutzer kalt werden.
• Entwicklung von Outreach-Kadenzen, die wirklich nützlich sind und nicht spammy wirken – die Art, auf die Kandidaten tatsächlich reagieren.
• Verfolgen der wichtigen Kennzahlen: Aktivierungsrate, Retentionskurven, NPS und führende Indikatoren für Abbrüche.
• Durchführung strukturierter Feedbackschleifen – qualitative Interviews, Nutzungsanalysen, Friktionskarten – und diese Signale direkt in die Roadmap-Gespräche mit dem Gründungsteam einbringen.
• Verantwortung für die Wachstumsseite von Produktentscheidungen: Wo brechen Nutzer ab, was treibt die Retention an, welche Produktänderung würde den nächsten Wachstumsschub freisetzen?
• Verfolgen und Berichten über die Zufriedenheit der Kandidaten (Usability, Nützlichkeit, NPS oder Ähnliches) als gemeinsame Produkt-Wachstumskennzahl.

Was Erfolg aussieht:

• Nach 3 Monaten: Messbares Wachstum aktiver Kandidaten auf der Plattform, eine klare Kanalhypothese, die durch frühe Daten gestützt wird, und mindestens eine wachstumsorientierte Produktverbesserung umgesetzt.
• Nach 6 Monaten: Ein wiederholbarer Akquisitionsmotor läuft mit definierten Einheitökonomien, eine Retentionsrate, auf die wir stolz sind, und eine Kandidatengemeinschaft mit echtem organischen Schwung.

Was wir suchen:

Must-haves:

• Sie waren Head of Growth, VP Growth oder in einer ähnlichen Position in einem Startup – und Sie haben die 0-zu-1-Arbeit selbst gemacht, nicht nur ein Team geleitet, das es getan hat.
• Sie haben Akquisitionskanäle von Grund auf aufgebaut und wissen, wie man priorisiert, wenn man nicht alles auf einmal tun kann.
• Starke GTM-Instinkte: Sie können eine Go-to-Market-Bewegung entwerfen, den Text schreiben, das Experiment durchführen und die Ergebnisse interpretieren.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch; Deutsch ist ein großer Vorteil für den DACH-Markt.
• Komfortabel im autonomen Arbeiten in einem frühen Stadium – Sie setzen Ihre eigenen Prioritäten und handeln, ohne verwaltet zu werden.
• Datenorientiert: Sie verfolgen, was wichtig ist, erkennen frühzeitig Muster und nutzen Beweise zur Entscheidungsfindung – während Sie wissen, wann Sie Ihrem Bauchgefühl vertrauen sollten.
• In Berlin ansässig oder bereit, umzuziehen.

Nice-to-haves:

• Hintergrund in der Strategieberatung oder Wachstumsberatung – Sie wissen, wie man ein Problem strukturiert, bevor man es angeht.
• Erfahrung in HR-Tech, Recruiting-Plattformen oder Marktplatzgeschäften – Sie verstehen die Dynamik eines Angebots-Nachfrage-Modells.
• Vertrautheit mit KI-Recruiting-Tools oder sprachgesteuerten Produkten – Netzwerk innerhalb des DACH-Tech-Talentmarktes.
• Gründungserfahrung – Sie haben selbst etwas gegründet und wissen, was es braucht, um von Grund auf zu bauen.

Was dies nicht ist:

Dies ist keine Kampagnenmanager- oder Performance-Marketing-Rolle. Sie werden nicht das Werbebudget optimieren oder das Playbook von jemand anderem ausführen. Ihre Aufgabe ist es, das Playbook zu entwickeln, den Motor zu bauen und das Ergebnis zu verantworten. Wenn Sie ein voll ausgestattetes Team und ein definiertes Briefing benötigen, um Ihre beste Arbeit zu leisten, ist dies nicht die richtige Rolle.

Vergütung:

Vergütung: €80-150k brutto pro Jahr, abhängig von der Erfahrung, plus Beteiligung am Eigenkapital.