Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrkanalige Kandidatenansprachen und optimiere automatisierte Matching-Workflows.
- Unternehmen: WhyBrilliant, die innovative KI-Recruiting-Plattform aus Berlin.
- Vorteile: Hohe Autonomie, direkte Einflussnahme auf Produktentwicklung und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Kollaborative Startup-Kultur ohne langsame Bürokratie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit modernster Technologie und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Customer Success oder Recruiting, technisches Know-how und Netzwerk im DACH-Raum.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64710 - 79090 € pro Jahr.
Dies ist eine Rolle, die Atlas, unser KI-Recruiter, im Auftrag eines unserer Kunden besetzt. Der nächste Schritt besteht darin, mit Nova zu sprechen.
Warum diese Rolle wichtig ist
WhyBrilliant transformiert, wie Unternehmen und Kandidaten sich verbinden, aber automatisierte Zuordnungen gehen nur so weit, ohne menschliche Einsicht. Wir benötigen Sie, um als die entscheidende Brücke zwischen den aktiven Stellen auf unserer Plattform und dem Talentmarkt zu fungieren, indem Sie manuelle Sourcing- und CV-Screening-Erfolge in automatisierte, produktgesteuerte Wachstums-Workflows (PLG) umwandeln. Ohne Sie können wir die Feedback-Schleifen nicht optimieren, die unsere Matching-Algorithmen hochgenau halten oder unsere Kanäle zur Kandidatenansprache skalieren.
Was Sie tun werden
- Überwachen und orchestrieren von Multi-Channel-Kandidatenansprachekampagnen, maßgeschneiderte Automatisierungen über LinkedIn, E-Mail und Talentnetzwerke für hochpriorisierte Rollen erstellen.
- Tiefgehende Analyse von Kandidatenprofilen und Lebensläufen, um nuancierte Passfaktoren zu bewerten, und diese manuellen Screening-Einsichten direkt an das Produktteam weitergeben, um unsere automatisierte Matching-Logik zu schärfen.
- Management des Kundenerfolgs, indem sichergestellt wird, dass die einstellenden Unternehmen sehr aktiv bleiben, regelmäßig Kandidatenprofile überprüfen und nahtlos alle ihre Stellenangebote hochladen.
- Übersetzen Sie Ihre täglichen operativen Sourcing- und Lieferergebnisse in strukturierte Automatisierungsregeln und Workflows für unser Produktteam.
- Nutzen Sie Ihr persönliches Rekrutierungsnetzwerk in der DACH- und europäischen Region, um manuell hochwertige Kandidaten für kritische Rollen zu sourcen und zu aktivieren.
- Direkte Partnerschaft mit dem Produktteam, um unsere produktgesteuerten Wachstumsmechanismen und automatisierten Kandidaten-Matching-Workflows zu entwerfen, zu testen und zu perfektionieren.
Was Erfolg aussieht
- Monat 1: Sie werden unsere aktuellen Plattform-Matching-Mechaniken tief analysieren, das Management der Kandidatenansprachekampagnen über verschiedene Kanäle übernehmen und starke Beziehungen zu aktiven Arbeitgebern aufbauen.
- Monat 2-3: Sie werden neue automatisierte Ansprache-Workflows entwerfen und implementieren, Muster im CV-Screening analysieren, um Ingenieuren zu helfen, den Matching-Algorithmus zu verfeinern, und eine flüssige Feedback-Schleife mit dem Produktteam etablieren.
- Bis Ende Q1: Sie werden eine nahtlose, semi-automatisierte Talentliefermaschine aufgebaut haben, bei der die Matching-Latenz minimiert, das Engagement der Arbeitgeber konstant hoch und wichtige manuelle Sourcing- und CV-Bewertungsprozesse in unsere PLG-Produktlogik codiert wurden.
Wer passt hierher
- Solide Erfahrung im Bereich Customer Success, Talent Acquisition oder Recruiting Delivery innerhalb von SaaS oder HR-Tech.
- Experte im Lesen zwischen den Zeilen von Lebensläufen und Profilen, um schnell großartige Übereinstimmungen zwischen Kandidaten und Rollen zu identifizieren.
- Hoch technisches Profil mit praktischer Erfahrung in der Nutzung von KI-Tools und dem Aufbau von automatisierten Multi-Channel-Ansprache-Workflows.
- Nachweisliche Erfolge beim Nutzen eines persönlichen Rekrutierungsnetzwerks im DACH-/europäischen Markt.
- Tiefes Verständnis der Mechanismen des produktgesteuerten Wachstums (PLG) und wie der Kundenerfolg die Produktakzeptanz vorantreibt.
- Fließend in Englisch; professionelle Deutschkenntnisse sind ein großer Vorteil.
- Ansässig in Berlin und begeistert von einem kollaborativen, hybriden Bürokonzept.
Wie es ist, hier zu arbeiten
WhyBrilliant agiert als ein vertrauensvolles, schnelllebiges und unfiltertes Startup in Berlin. Die Umgebung ist umsetzungsorientiert und kollaborativ, vermeidet absichtlich langsame Unternehmenspolitik. Das Team verlässt sich auf kurze, chatbasierte Abstimmungen und schnelle Überprüfungszyklen. Es ist eine gemütliche, kollaborative Kultur, in der die Menschen direkt, hochautonom und auf greifbare Ergebnisse fokussiert sind, anstatt auf formale Bürokratie.
Das Angebot
- Wahre Eigenverantwortung, um ein wachsendes HR-Tech-Produkt zu gestalten, indem Sie direkt den Engineering-Roadmap beeinflussen.
- Eine vertrauensvolle, direkte und unfilterte Startup-Kultur in Berlin, die vollständig Unternehmenspolitik umgeht.
- Hohe Autonomie, um Ihre eigenen Workflows zu gestalten und mit modernsten KI- und Automatisierungstools zu experimentieren.
- Zusammenarbeit mit einem gemütlichen, umsetzungsorientierten Team, das sich ausschließlich auf greifbare, reale Ergebnisse konzentriert.
Das ist wahrscheinlich nichts für Sie, wenn
- Sie langsame Unternehmensstrukturen, umfangreiche Abstimmungstreffen und formale bürokratische Prozesse bevorzugen.
- Sie nur traditionelles Recruiting machen möchten und sich unwohl fühlen, eng mit Produktteams zusammenzuarbeiten oder Automatisierungstools zu manipulieren.
- Sie es vorziehen, vollständig remote zu arbeiten und nicht in einer hybriden Berliner Startup-Umgebung zusammenarbeiten möchten.
Freelance Customer Success & Delivery Manager (Recruitment/SaaS) Arbeitgeber: WhyBrilliant
Merantix Capital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unternehmerische Kultur mit hoher Autonomie und einem starken Fokus auf intellektuelle Ehrlichkeit und Ambition fördert. In Berlin gelegen, bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern Zugang zu einem dynamischen Ökosystem, in dem sie direkt mit führenden KI-Gründern und Investoren zusammenarbeiten können. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und schnell umzusetzen, sowie die kontinuierliche intellektuelle Herausforderung im Bereich der generativen KI machen Merantix Capital zu einem attraktiven Arbeitsplatz für kreative und engagierte Talente.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Freelance Customer Success & Delivery Manager (Recruitment/SaaS) erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei WhyBrilliant zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei WhyBrilliant an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Freelance Customer Success & Delivery Manager (Recruitment/SaaS) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WhyBrilliant vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
