Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten B2B/B2G Verkaufszyklus und baue die Verkaufsfunktion von Grund auf auf.
- Unternehmen: Innovatives Startup in Zürich, das autonome Sicherheitstechnologien entwickelt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen und die Möglichkeit, ein Team zu leiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Verkaufsstrategie eines zukunftsorientierten Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb und nachweisbare Erfolge.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 150000 € pro Jahr.
Who They Are A well-funded, pre-seed startup in Zurich, founded by Ph D-level engineers building autonomous physical security - AI that connects camera streams to robotic response.
Small team.
Sales has been founder-led until now.
The Role This is the first commercial hire.
You take sales off the founders' plate and build the function from zero: pipeline, pilots, playbook, process.
You start by co-selling with the CEO and grow into Head of Sales as the company scales.
You'll sell across enterprise, critical infrastructure, and defence.
What You'll Do Own the full B2B/B2G sales cycle end to end, co-selling with the CEO at first Self-source pipeline - no inbound to lean on Scope, sell, and run paid pilots that convert into long-term contracts Land and expand inside accounts to grow recurring revenue Build the playbook, process, and CRM discipline yourself Hire and lead the sales team as things scale What You Need 3+ years full-cycle B2B sales with a real closing record Proven ability to self-source pipeline Early-stage experience - comfortable with ambiguity and no playbook Enough technical literacy to sell a complex product to sophisticated buyers Eligible to work on defence-related projects (nationality from a NATO or allied country) Based in Zurich or willing to relocate and work on-site Bonus Points Selling into government or defence (procurement, RFPs, framework agreements) Deeptech, hardware, robotics, computer vision, or complex enterprise software A network of security operators, integrators, or buyers in DACH or the UK German Not a Fit If You can't meet the defence-eligibility requirement above You won't relocate to Zurich You need a ready-made playbook or a steady inbound flow Offer Component Range (CHF) Base 120,000 - 150,000 OTE (base + variable at target) 200,000 - 260,000 Split ~60/40 or 50/50 base/variable Equity 0.5% - 1.5% (founding-hire band) #J-18808-Ljbffr
Account Manager Arbeitgeber: WhyHireWrong?
Als Arbeitgeber im Fintech-Bereich bieten wir eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die das Leben von Menschen weltweit verbessern. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung legen. Mit einem klaren Fokus auf Benutzerzentrierung und datengestützte Entscheidungen schaffen wir ein Umfeld, in dem kreative Lösungen für komplexe Herausforderungen im Zahlungsverkehr entwickelt werden können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Account Manager erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie WhyHireWrong? treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an WhyHireWrong? empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von WhyHireWrong? dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei WhyHireWrong? bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei WhyHireWrong? bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei WhyHireWrong? erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WhyHireWrong? vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
