Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe AI-Trainings durch und baue ein Netzwerk von AI-Botschaftern auf.
- Unternehmen: Wakacje.pl, ein innovatives Unternehmen mit einer klaren AI-Strategie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld, in dem du die Akzeptanz von AI aktiv vorantreiben kannst.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit AI und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Change Management und nachweisliche Erfolge bei der Einführung neuer Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Wakacje.pl hat eine KI-Strategie und ein technisches Team, das die Tools entwickelt und pflegt. Was fehlt, ist jemand, der sicherstellt, dass der Rest des Unternehmens KI im Alltag tatsächlich nutzt. Diese Rolle sitzt im Büro des CEO und ist verantwortlich für die Einführung in nicht-technische Teams: Vertrieb, Betrieb, Support, Produkt. Sie sind nicht hier, um die Strategie zu definieren, sondern um sicherzustellen, dass sie umgesetzt, verbreitet und verankert wird.
Sie arbeiten eng mit dem AI Enablement Lead in der IT zusammen, der sich um die technische Ebene kümmert. Ihre Aufgaben umfassen:
- Co-Design und Durchführung von KI-Schulungen für Personen ohne technischen Hintergrund, einschließlich Workshops, Playbooks, E-Learning-Module und rollenspezifische Lernpfade.
- Aufbau und Leitung eines KI-Botschafter-Netzwerks in allen Geschäftsbereichen, einschließlich Rekrutierung, Schulung und Bereitstellung von Materialien.
- Verwaltung des KI-Wissen-Hubs des Unternehmens auf SharePoint, einschließlich Prompt-Bibliotheken, Anwendungsbeispielen und Anleitungen.
- Definition von Erfolgskennzahlen für die Einführung, einschließlich Nutzungsfrequenz, Workflow-Integration und Produktivitätsergebnisse.
- Kommunikation der KI-Initiativen durch Newsletter, Demos, Lunch-and-Learn-Veranstaltungen und Vorstandspräsentationen.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Gestaltung von Pilotprojekten und Auswertung der Ergebnisse.
Voraussetzungen:
- Leitung oder Mitleitung eines unternehmensweiten Tool-Rollouts oder internen Transformationsprogramms mit messbaren Ergebnissen.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Change Management, interner Kommunikation, L&D, Consulting oder Developer Relations.
- Erfahrung auf C-Level oder Vorstandsebene, einschließlich Erstellung von Executive Briefings und Präsentationen vor Führungskräften.
- Kenntnisse in der Nutzung generativer KI-Tools wie ChatGPT, Claude oder Copilot zur Gestaltung von Workflows.
- Fließende Englischkenntnisse (C1 oder höher) für die Erstellung von unternehmensweiten Materialien und Durchführung von Briefings.
Unqualifizierende Faktoren:
- Keine Erfahrung in der Leitung eines unternehmensweiten Transformations- oder Tool-Rollouts.
- Primär technischer oder programmierfokussierter Hintergrund.
- Keine praktische Erfahrung mit generativen KI-Tools zur Erstellung realer Workflows.
- Englischkenntnisse unter C1.
Starke Kandidaten kommen aus der Beratung bei Big4, Accenture oder einem großen Umfeld wie Einzelhandel, Banken oder Telekommunikation. Sie haben Programme zur Einführung von Technologien in großem Maßstab geleitet und wissen, wie man Gemeinschaften aufbaut und Bildungsinhalte erstellt.
Der Erfolg wird nicht an der Anzahl der durchgeführten Sitzungen oder erstellten Dokumente gemessen, sondern daran, ob die Mitarbeiter von Wakacje.pl in sechs Monaten anders arbeiten.
AI Adoption Manager Arbeitgeber: WhyHireWrong?
Als Arbeitgeber im Fintech-Bereich bieten wir eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die das Leben von Menschen weltweit verbessern. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung legen. Mit einem klaren Fokus auf Benutzerzentrierung und datengestützte Entscheidungen schaffen wir ein Umfeld, in dem kreative Lösungen für komplexe Herausforderungen im Zahlungsverkehr entwickelt werden können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so AI Adoption Manager erhalten könntest
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie WhyHireWrong? vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie WhyHireWrong? sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von WhyHireWrong? an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von WhyHireWrong? zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um AI Adoption Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei WhyHireWrong? arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für AI Adoption Manager bei WhyHireWrong? an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WhyHireWrong? vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von WhyHireWrong? zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
