Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Hardware für autonome Sicherheitsroboter und leite das gesamte Hardware-Team.
- Unternehmen: Ein aufstrebendes Robotics-Startup in Zürich mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von Anfang an Einfluss zu nehmen.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit großartigen Karrierechancen und einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines revolutionären Projekts und forme die Zukunft der Robotik.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Robotik und nachweisliche Erfolge in der Produktentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ein kleines, gut finanziertes ($3M Pre-Seed) Robotik-Startup in Zürich, das die Software-Intelligenzschicht für physische Sicherheitsroboter entwickelt. Das Team besteht aus 4 Personen, ist softwareorientiert und hat derzeit keine internen Hardware-Expertisen. Das ändert sich mit dieser Einstellung.
Dies ist eine Gründungsrolle. Sie bauen die Hardware-Funktion von Grund auf neu auf: Strategie, Plattformen, Anbieter, Team, und die Person, die einsteigt, besitzt alles davon.
Autonome Boden-, Luft- und stationäre Sicherheitsroboter, die dafür ausgelegt sind, in der realen Welt zu operieren. Draußen, bei jedem Wetter, ohne Laborbedingungen. Die Hardware muss im Feld überleben, nicht nur gut in Demos aussehen.
Sie suchen jemanden, der mindestens ein komplexes Robotersystem vom Prototypen in die Serienproduktion gebracht hat. Keine Ausnahmen.
Must-haves:- 8+ Jahre in der Robotik oder eng verwandter Hardware-Engineering
- Ein Produkt durch den gesamten Lebenszyklus gebracht: Prototyp bis DVT bis PVT bis Serienproduktion
- Praktische Erfahrung in mechanischer, elektrischer und Systemintegration: weltklasse in einem, solide in den anderen
- Nachweisliche Erfolge bei der Ruggedisierung von Hardware für Außen- oder raue Umgebungen
- Erfahrung in der Verwaltung von Auftragsherstellern, Lieferketten und Stücklisten
- Fähigkeit, über mechanische, elektrische, Firmware- und Softwaregrenzen hinweg zu denken, kein isoliertes Denken
- Erfahrung mit mehreren Roboterformfaktoren (räder-, bein-, luftgestützt)
- Hintergrund in Verteidigung, Sicherheit oder industrieller Inspektion
- Vertrautheit mit ROS 2
- Die Hardware-Strategie über alle Plattformen definieren (bauen vs. partnern vs. integrieren)
- Mechanisches Design, elektrische Systeme und Sensorintegration (LiDAR, Kameras, IMU, GPS, Audio) leiten
- Den Prototyp-zu-Produktion-Pipeline und alle Anbieterbeziehungen besitzen
- Feldzuverlässigkeit, Umweltqualifikation und Fehlanalyseprogramme vorantreiben
- Das Hardware-Team aufbauen, während das Unternehmen wächst
- Reine Akademiker oder Forscher ohne Erfahrung in der Feldanwendung
- Personen, die nicht bereit sind, mindestens im ersten Jahr praktisch (bauen, testen, reparieren) tätig zu sein
- Jemand, der von Anfang an ein großes Team verwalten muss
- Jemand, der nicht bereit ist, nach Zürich umzuziehen
Founding Hardware Engineer Arbeitgeber: WhyHireWrong?
Als Arbeitgeber im Fintech-Bereich bieten wir eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die das Leben von Menschen weltweit verbessern. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung legen. Mit einem klaren Fokus auf Benutzerzentrierung und datengestützte Entscheidungen schaffen wir ein Umfeld, in dem kreative Lösungen für komplexe Herausforderungen im Zahlungsverkehr entwickelt werden können.
