Product Designer (Accessibility-Focused)

Wir suchen einen Produktdesigner, der sich auf barrierefreies Design spezialisiert hat, um uns dabei zu helfen, digitale Produkte zu entwickeln, die wirklich inklusiv und für alle nutzbar sind. Sie werden Teil eines kleinen, aber leistungsstarken Teams von Produktdenkern, Ingenieuren und Forschern, die sich leidenschaftlich dafür einsetzen, Erfahrungen zu schaffen, die Barrierefreiheit priorisieren und einen bedeutenden Unterschied für alle Nutzer machen.

Was Sie tun werden:

• Leiten Sie das barrierefrei-zentrierte Design in verschiedenen Produktbereichen – von der frühen Entdeckung über Prototypen, Lieferung und Iteration.
• Durchführen von Barrierefreiheitsprüfungen und Usability-Tests mit unterschiedlichen Benutzergruppen, einschließlich Personen, die unterstützende Technologien nutzen.
• Gestalten Sie mit WCAG 2.1 AA (oder höher) Konformität als Grundlage, um sicherzustellen, dass Produkte anerkannte Barrierefreiheitsstandards erfüllen oder übertreffen.
• Erstellen Sie Wireframes, Flows, Prototypen und ausgefeilte Visuals, die barrierefreie Interaktionen und inklusive Designmuster priorisieren.
• Arbeiten Sie eng mit Ingenieuren zusammen, um sicherzustellen, dass Implementierungen die Barrierefreiheitsstandards einhalten und ordnungsgemäß mit semantischem HTML, ARIA wo angemessen, und zuverlässiger Tastaturnavigation codiert sind.
• Aufbauen und Pflegen von Barrierefreiheitsrichtlinien innerhalb unseres Designsystems, um Konsistenz über Produkte hinweg sicherzustellen.
• Zusammenarbeiten mit Produkt- und Datenkollegen, um Barrierefreiheitsmetriken zu definieren und zu verfolgen sowie inklusive Designpraktiken zu iterieren.
• Für Barrierefreiheit und inklusives Design in allen Produktentscheidungen eintreten und als Fürsprecher für Nutzer mit unterschiedlichen Fähigkeiten agieren.

Was Sie mitbringen:

• Ein starkes Portfolio, das WCAG-konformes Design zeigt – konkrete Beispiele für barrierefreie Designlösungen sind unerlässlich.
• Nachgewiesene Erfahrung im Design digitaler Produkte mit Barrierefreiheit im Vordergrund (Startup, Agentur oder Produktteam).
• Tiefes Wissen über die WCAG 2.1-Richtlinien (mindestens Level AA) und praktische Erfahrung in deren Anwendung im Produktdesign.
• Erfahrung in der Durchführung von Barrierefreiheitstests mit Screenreadern (NVDA, VoiceOver, JAWS), Tastaturnavigation und anderen unterstützenden Technologien.
• Expertise im Design für unterschiedliche Benutzerbedürfnisse, einschließlich visueller, auditiver, motorischer und kognitiver Unterschiede.
• Starkes Verständnis für barrierefreien Farbkontrast, Typografie, Fokusindikatoren und Interaktionsmuster.
• Vertrautheit mit Barrierefreiheitstest-Tools (Axe, WAVE, Lighthouse) und wie man deren Ergebnisse interpretiert und darauf reagiert.
• Vertrautheit mit Design-Tools wie Figma, Sketch oder Adobe XD, einschließlich Barrierefreiheits-Plugins und -Funktionen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams über bewährte Praktiken zur Barrierefreiheit zu informieren und zu beeinflussen.

Bonuspunkte:

• IAAP-Zertifizierung (CPACC, WAS oder CPWA) oder ähnliche Barrierefreiheitsqualifikationen.
• Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Nutzern, die auf unterstützende Technologien angewiesen sind.
• Kenntnis internationaler Barrierefreiheitsstandards über WCAG hinaus (Section 508, EN 301 549, ADA).
• Hintergrund in inklusiven Designforschungsmethoden.
• 3+ Jahre speziell im Bereich barrierefreies Design, obwohl nachgewiesene Expertise am wichtigsten ist.

Was Sie erwartet:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und ein Leistungspaket, das Ihr Wohlbefinden unterstützt.
• Flexible Arbeitszeiten und echter Respekt für die Work-Life-Balance.
• Eine Kultur, in der Barrierefreiheit kein Nachgedanke ist – sie ist zentral für unser Design und unsere Entwicklung.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im Bereich Barrierefreiheit und inklusives Design.
• Die Chance, Produkte zu gestalten, die einen echten Unterschied im Leben der Menschen machen und Branchenstandards für Barrierefreiheit setzen.

So bewerben Sie sich:

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und einen Link zu Ihrem Portfolio. Ihr Portfolio muss Folgendes enthalten:

• Mindestens 2 Fallstudien, die WCAG-konforme Designlösungen demonstrieren
• Beispiele für Barrierefreiheitsprüfungen oder Sanierungsarbeiten
• Klare Dokumentation, wie Sie spezifische Barrierefreiheitsherausforderungen angegangen sind

Wenn sich das spannend anhört, Sie aber nicht alle Anforderungen erfüllen, bewerben Sie sich bitte trotzdem. Wir glauben, dass großartige Designer aus unterschiedlichen Hintergründen kommen – wenn Sie leidenschaftlich für Barrierefreiheit sind und sich für inklusives Design engagieren, möchten wir von Ihnen hören.

Unser Auswahlprozess (Transparenz-Hinweis):

Wir glauben an radikale Transparenz in unserem Einstellungsprozess. Um Ihnen zu helfen, die bestmögliche Bewerbung vorzubereiten, möchten wir, dass Sie genau wissen, wonach wir suchen. Unser ATS verwendet KI-unterstützte Screening-Methoden, um Bewerbungen anhand dieser 5 Schlüssel Kriterien zu bewerten:

• WCAG-Prüfungsbeispiele – Ihr Portfolio sollte konkrete Beispiele für Barrierefreiheitsprüfungen zeigen, die Sie durchgeführt haben
• WCAG 2.1 AA Wissen – Nachweis eines tiefen Verständnisses und der Anwendung der WCAG 2.1 Level AA Standards
• Erfahrung mit unterstützenden Technologien – Nachgewiesene praktische Erfahrung mit Tests von Screenreadern (JAWS, NVDA, VoiceOver) und anderen unterstützenden Tools
• Portfolio enthält 2+ WCAG-Fallstudien – Mindestens zwei detaillierte Fallstudien, die Ihre Arbeit im Bereich barrierefreies Design und den Problemlösungsprozess zeigen
• Barrierefreiheitsrichtlinien im Design-System – Erfahrung in der Erstellung oder Mitwirkung an Barrierefreiheitsrichtlinien innerhalb von Designsystemen

Bewerbungen, die diese fünf Bereiche klar demonstrieren, werden in die nächste Phase übergehen. Wenn Ihr Portfolio diese Elemente nicht ausdrücklich zeigt, fügen Sie bitte ein Anschreiben bei, in dem Sie hervorheben, wo wir diese Informationen in Ihrer Arbeit oder Erfahrung finden können.

Bewertungskriterien im Interview:

Hochpriorisierte Fähigkeiten (13% jeweils):

• Best Practices zur Barrierefreiheit (WCAG) – Tiefe Ihres Wissens und praktische Anwendung
• Dokumentation von Barrierefreiheitsfallstudien – Wie Sie Ihre Barrierefreiheitsarbeit dokumentieren und kommunizieren
• Testen mit unterstützenden Technologien – Ihre praktische Erfahrung mit Screenreadern, Tastaturnavigation und anderen unterstützenden Tools
• Wartung des Design-Systems – Erfahrung in der Erstellung und Pflege von Barrierefreiheitsrichtlinien innerhalb von Designsystemen
• Für inklusives Design eintreten – Ihre Fähigkeit, Barrierefreiheit zu fördern und Produktentscheidungen zu beeinflussen
• Detailgenauigkeit bei Barrierefreiheitsherausforderungen – Wie Sie nuancierte Barrierefreiheitsprobleme identifizieren und angehen
• Effektive Kommunikation zur Barrierefreiheit – Ihre Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu schulen und zusammenzuarbeiten

Mittelpriorität (8%):

• Neugier und Lernbereitschaft – Ihre Offenheit für neue Barrierefreiheitstechniken und kontinuierliche Verbesserung

Unser Interviewprozess ist um diese spezifischen Kompetenzen strukturiert, und wir werden nach konkreten Beispielen aus Ihrer Erfahrung suchen, die jede dieser Fähigkeiten demonstrieren.