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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und positive Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Wi-Med Bergmannstrost ist ein führender Dienstleister im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatte auf Top-Marken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem respektvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und fördern ein respektvolles Miteinander.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Alles, was es braucht, um alles zu geben. Unsere Mitarbeitenden sind unsere Alltagshelden! Täglich geben Sie alles, was es braucht, um Spitzenmedizin zu ermöglichen.
Die Wi-Med Bergmannstrost Dienstleistung gGmbH ist ein leistungsstarker Dienstleister im Gesundheitswesen und arbeitet eng mit der renommierten BG Klinik Bergmannstrost Halle zusammen. Als 100%ige Tochtergesellschaft unterstützen wir mit hoher fachlicher Kompetenz und Engagement die Klinik in zahlreichen nichtmedizinischen Bereichen. Ob Reinigung, Catering, Objektschutz oder anderweitige administrative Dienstleistungen - unser Anspruch ist es, durch exzellenten Service die medizinische Versorgung bestmöglich zu ergänzen und aktiv zur Qualität und Weiterentwicklung des Gesundheitsstandortes beizutragen.
Menschen mit den richtigen Aufgaben, Teams und Individuen zusammenzubringen ist Ihre Leidenschaft? Verstärken Sie unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Position als (Junior-) Recruiter (m/w/d).
Unser Angebot
- Eine attraktive Vergütung angelehnt an den Tarifvertrag der BG Kliniken (entsprechend den persönlichen Voraussetzungen ab EG 9)
- Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit (38,5 h/Woche)
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Weiterbildungsangebote zur fachlichen wie persönlichen Entwicklung
- Mitarbeiterrabatte für Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken über Corporate Benefits
- Möglichkeit der Kinderbetreuung durch Kooperation mit einer Kita
- Betriebsärztliche Betreuung und Beratung, Sport- und Präventionsangebote
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (Ø 15 Ausschreibungen monatlich)
- Begleitung der Kandidat/innen durch den gesamten Auswahlprozess unter Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Kontinuierliche Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse
- Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien und Etablierung neuer Recruiting-Kanäle
- Auswahl und Koordination geeigneter Personaldienstleister bei Bedarf
- Übernahme von Aufgaben bezüglich arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlicher Angelegenheiten in Vertretung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Marketing und/ oder eine vergleichbare Ausbildung (z. B. zum/zur geprüften Personalfachkaufmann/-frau) mit nachweisbarer Erfahrung im Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Stressresistenz
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office
Jetzt bewerben!
Nach unserem Selbstverständnis ist es nicht wichtig, ob Sie weiblich, männlich, divers sind oder ein Handicap haben, wo Sie herkommen, welche Hautfarbe Sie haben oder woran Sie glauben. In unserem Fokus stehen gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sowie Teamgeist und Spaß bei der Arbeit.
Bei Interesse bewerben Sie sich per E-Mail oder direkt über unser Karriereportal.
(Junior-) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Wi-Med Bergmannstrost Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
Wi-Med Bergmannstrost Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior-) Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, im Vorstellungsgespräch kompetent zu wirken.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Recruiting am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über die Wi-Med Bergmannstrost Dienstleistung gGmbH und deren Werte. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior-) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Wi-Med Bergmannstrost Dienstleistung gGmbH und ihre Zusammenarbeit mit der BG Klinik Bergmannstrost. Verstehe die Unternehmenswerte und die Rolle des Recruiters, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting sowie deine Kommunikationsfähigkeiten und Stressresistenz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle als (Junior-) Recruiter interessierst. Gehe auf deine Leidenschaft für das Zusammenbringen von Menschen und deine Erfahrungen im Personalbereich ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und einen professionellen Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wi-Med Bergmannstrost Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Vorstellungsgesprächen für Recruiter gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, deiner Kommunikationsfähigkeit und wie du mit Stress umgehst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da das Unternehmen Wert auf fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht legt, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Gesetze und Bestimmungen informieren, um kompetent antworten zu können.
✨Positive Candidate Experience betonen
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit eine positive Candidate Experience geschaffen hast. Dies zeigt, dass du die Bedürfnisse der Kandidaten verstehst und wertschätzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie Teamgeist und Respekt im Arbeitsalltag gelebt werden. Das zeigt, dass du gut ins Team passen möchtest.
