Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle das HR Business Partner Team in Europa.
- Unternehmen: NovaTaste, ein globaler Marktführer in der Geschmacksinnovation.
- Vorteile: Attraktive Vergünstigungen, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung für mentale Gesundheit.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein innovatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und fördere Mitarbeiterengagement.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner in internationalen Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Salzburg, AT, 5020
NovaTaste ist ein globaler Marktführer in der Geschmacksinnovation und bietet maßgeschneiderte kulinarische Lösungen sowie unvergessliche Geschmackserlebnisse. Ein breites Portfolio renommierter Marken in Europa und international vereint umfangreiche Expertise in Gewürzen, Gewürzmischungen, Marinaden, funktionalen Zutaten und Esskulturen. NovaTaste entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für Lebensmittelhersteller, Großhändler, Metzger, Gastronomie und Lebensmittelservice-Anbieter. Diese Lösungen verbessern Geschmack, Textur und Haltbarkeit und berücksichtigen gleichzeitig Nachhaltigkeits- und Funktionsanforderungen. Das Unternehmen betreibt 21 Standorte in Europa, Nordamerika und Asien und beschäftigt mehr als 2.400 Mitarbeiter, die über 12.000 Kunden weltweit bedienen.
Aufgaben:
- Leitung und Entwicklung des HR Business Partner (HRBP) Teams in Europa
- Strategische HR-Beratung und Unterstützung für Führungskräfte, mit Fokus auf das obere und mittlere Management
- Implementierung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen
- Steuerung von organisatorischen und Veränderungsmanagement-Initiativen in einem dynamischen, wachstumsorientierten, private equity-geführten Umfeld
- Management von Talentmanagement, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Budgetierungsprozessen (jährlicher HR-Zyklus) in der Region Europa
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung umsetzbarer Erkenntnisse und Verbesserungsmaßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Expertenteams, dem HR Operations Europe Team und dem Exekutivkomitee
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Stärkung des Engagements und der Bindung der Mitarbeiter
- Leitung und Mitwirkung an regionalen und globalen HR-Projekten
Fähigkeiten:
- Universitätsabschluss mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Umfeld mit komplexen Organisationsstrukturen; Führungserfahrung ist von Vorteil
- Starkes Verständnis von Geschäftsprozessen und organisatorischer Entwicklung
- Erfahrung in der Unterstützung von organisatorischen Veränderungsinitiativen und Programmen zur Führungskräfteentwicklung
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Solides Wissen im Arbeitsrecht, insbesondere im österreichischen und deutschen Arbeitsrecht; Kenntnisse anderer europäischer Rechtsordnungen sind von Vorteil
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss- und Beratungskompetenzen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich, mit starken Verhandlungsfähigkeiten in beiden Sprachen
Zusätzliche Vorteile:
- Exzellente Mittagsoptionen auf Gourmet-Niveau in unserem Unternehmensrestaurant
- Attraktive Rabatte auf unsere Produkte
- Professionelle, kostenlose Unterstützung für psychische Gesundheit durch unseren Partner nilo.health
- Physiotherapie mit geringem Eigenanteil, Betriebsarzt und betriebliche Altersvorsorge
- ClimateTicket Salzburg und Firmenfahrradleasing
- Flexible Arbeitszeiten durch ein attraktives Gleitzeitmodell und Homeoffice-Optionen
- Flache Organisationsstruktur mit einer Du-Kultur und kurzen Entscheidungswegen
- Ein konstruktives und innovatives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, international tätigen Unternehmen
Das Mindestbruttogehalt für diese Position beträgt € 3.930,48 pro Monat in Vollzeit. Wir bieten ein Vergütungspaket, das Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen erheblich widerspiegelt.
Head of Human Resources Business Partner Europe (f/m/d) Arbeitgeber: Wiberg
Als Schichtleiter Wareneingang (m/w/d) in Freilassing bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das Wert auf eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre legt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer klaren Karriereentwicklung, während wir gleichzeitig ein attraktives Vergütungspaket und flexible Arbeitszeiten anbieten. Arbeiten Sie in einem innovativen Umfeld, das Ihre Ideen schätzt und fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Human Resources Business Partner Europe (f/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wiberg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wiberg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human Resources Business Partner Europe (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wiberg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wiberg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wiberg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
