Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und verbessere HR-Operationen in der DACH-Region für einen reibungslosen Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Erfolgreiches, international tätiges Unternehmen mit flacher Hierarchie und offener Kultur.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen und ein innovatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Services und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Operationen und Führungskompetenz in einem internationalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4034 - 4034 € pro Monat.
Standort: Salzburg, AT, 5020
Der People Operations Manager DACH(I) leitet und verbessert kontinuierlich die HR-Betriebsdienste in der DACH(I)-Region und sorgt für zuverlässige, konforme und skalierbare Personalprozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – vom Einstellen bis zum Austritt. Als Teil des People Operations-Bereichs ist diese Rolle verantwortlich für die Bereitstellung hochwertiger HR-Dienstleistungen, einschließlich operativer Talentakquise und Management des Mitarbeiterlebenszyklus, während die HR Business Partner sich auf strategische Führung und Personalberatung konzentrieren können.
Aufgaben
- Leitung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Operationen in der DACH(I)-Region, einschließlich Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Genauigkeit des HRIS, Prozesse von der Einstellung bis zur Pensionierung, Lohnabrechnung, Zeit- und Abwesenheitsmanagement, Reisekosten und Personaldokumentation
- Management und Entwicklung des regionalen People Operations-Teams, Förderung von operativer Exzellenz und kontinuierlicher Verbesserung
- Primäre operative Schnittstelle für Mitarbeiter, Betriebsräte und externe Partner; Eskalationspunkt für komplexe operationale Angelegenheiten
- Förderung der Standardisierung, Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen, einschließlich Verantwortung für die Nutzung von SuccessFactors, HR-Berichterstattung und Automatisierungsinitiativen
- Sicherstellung der vollständigen Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Datenschutz- und Governance-Anforderungen; Leitung der operativen Interaktionen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Verantwortung für die operative Talentakquise, einschließlich SuccessFactors Recruiting, Rekrutierungsabläufe, Onboarding und standardisierte Offboarding-Prozesse
Fähigkeiten
- Nachgewiesene Erfahrung in HR-Operationen / People Operations in einem multikulturellen Umfeld
- Starkes Wissen über Arbeitsrecht und HR-Operationen in der DACH-Region
- Praktische Erfahrung mit HRIS (idealerweise SuccessFactors) und Prozessdigitalisierung
- Mindestens 3+ Jahre Erfahrung in einer Führungsrolle, vorzugsweise mit internationalen Teams
- Flexibilität zu Reisen innerhalb der DACHI bis zu 25%
- Starker Service- und Umsetzungsgedanke
- Fließend in Deutsch und Englisch
Zusätzliche Vorteile:
- Exzellente Mittagsoptionen auf Gourmet-Niveau in unserem Unternehmensrestaurant
- Attraktive Rabatte auf unsere Produkte
- Professionelle, kostenlose Unterstützung für psychische Gesundheit durch unseren Partner nilo.health
- Physiotherapie mit geringem Eigenanteil, Betriebsarzt und betriebliche Altersvorsorge
- KlimaTicket Salzburg und Firmenfahrradleasing
- Flexible Arbeitszeiten durch ein attraktives Flexzeitmodell und Homeoffice-Optionen
- Flache Organisationsstruktur mit einer Kultur der Vornamen und kurzen Entscheidungswegen
- Ein konstruktives und innovatives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, international tätigen Unternehmen
Das Mindestbruttogehalt für diese Position beträgt € 4.034,60 pro Monat in Vollzeit. Wir bieten ein Vergütungspaket, das Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen erheblich widerspiegelt.
People Operations Manager DACHI (f/m/d) Arbeitgeber: Wiberg
Als Arbeitgeber in Salzburg bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliche Verbesserung und Innovation ausgerichtet ist. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeiten, attraktive Benefits wie Gesundheitsförderung und ein modernes Arbeitsumfeld. Unsere flache Hierarchie und die offene Unternehmenskultur ermöglichen es jedem, aktiv zur Gestaltung unserer HR-Prozesse beizutragen und sich in einem internationalen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Operations Manager DACHI (f/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir sollten auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, können wir dir helfen, den richtigen Ansprechpartner zu finden. Das kann dir einen Vorteil verschaffen und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR und People Operations! Teile in Gesprächen, warum du diese Rolle willst und was dich an der DACH-Region begeistert. Authentizität kommt immer gut an und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations Manager DACHI (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wiberg vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des People Operations Managers DACH vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in HR-Operationen und Teamführung demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Prozesse verbessert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was du in die Rolle einbringen kannst. Authentizität kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
