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Für Unternehmen At Wide and Wise, we help companies build world‑class recruitment processes — from hiring to onboarding and beyond.Now, we’re growing our network across the EUROPE region and looking for a Global Talent Partner (freelance) — someone with strong knowledge of the EU and UK markets, based anywhere in EUROPE.As part of our global team, you’ll work with international clients, manage end‑to‑end recruitment cycles, and bring your own local expertise into a truly global environment.What you’ll do:Manage sourcing, screening, and shortlisting processes for diverse roles.Communicate directly with clients and hiring managers.Use modern tools and ATS platforms to ensure smooth recruitment workflows.Collaborate with a global team that values agility, insight, and human connection.What we’re looking for:3+ years of experience in recruitment or talent acquisition (agency or in‑house).Strong English communication skills.Experience hiring for tech, commercial, or operations roles.A proactive, curious mindset — someone who thrives in remote, multicultural teams.Join us and be part of a new chapter — helping global companies hire smarter, faster, and wiser. #J-18808-Ljbffr
Global Talent Partner Arbeitgeber: Wide and Wise
Kontaktperson:
Wide and Wise HR Team
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Talent Partner
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wide and Wise vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Nimm dir die Zeit, die Stellenbeschreibung gründlich zu lesen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Position als Global Talent Partner übereinstimmen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in ähnlichen Rollen gearbeitet hast.
✨Marktforschung betreiben
Da du in einem internationalen Umfeld arbeiten wirst, ist es wichtig, die EU- und UK-Märkte gut zu verstehen. Informiere dich über aktuelle Trends im Recruitment und spezifische Herausforderungen, die Unternehmen in diesen Regionen gegenüberstehen. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise während des Interviews.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für die Rolle. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern testen. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Kunden als auch mit Hiring Managern effektiv zu kommunizieren.
✨Technologische Affinität zeigen
Da moderne Tools und ATS-Plattformen Teil des Rekrutierungsprozesses sind, solltest du dich mit den gängigen Technologien vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, welche Tools du in der Vergangenheit verwendet hast und wie sie dir geholfen haben, den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
