Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Leadership- und Talent-Programme, die Menschen in ihrer Rolle stärken.
- Unternehmen: WideChase, eine innovative Personalberatung mit frischem Ansatz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachse in einer Umgebung, die Entwicklung und Klarheit schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Führung und Talententwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Leadership Development und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für Menschen, die Entwicklung mögen. Es ist die Zeit - Entwicklung anders zu denken. Mit Zielstrebigkeit. Ohne Druck. Durch den richtigen Rahmen. Durch Orientierung. Gespräche. Durch Führung, die nicht kontrolliert, sondern klärt. Durch Programme, die wirken und im Alltag helfen. Genau darum geht es in dieser Rolle. Du arbeitest dort, wo Führung, Talent und Entwicklung zusammenkommen — nicht als Theorie, sondern als Teil einer Organisation, die Menschen besser in ihre Wirkung bringen möchte. Die Position ist befristet und am Standort München angesiedelt.
Was Du bewegst
Du entwickelst und begleitest Formate, die Führungskräfte und Talente stärken. Dazu gehören Leadership-Programme, Talent-Initiativen, Entwicklungsformate, Survey-Ergebnisse, Gespräche mit Führungskräften und die Frage, was Menschen brauchen, um in ihrer Rolle klarer, sicherer und wirksamer zu werden. Du sorgst dafür, dass aus Programmen nicht nur Termine werden. Sondern Entwicklung. Dass aus Feedback nicht nur Auswertung wird. Sondern ein nächster Schritt. Dass aus Leadership Principles nicht nur Worte werden. Sondern Haltung im Alltag.
Was dazu gehört
- Entwicklung und Steuerung von Leadership- und Talent-Development-Formaten
- Vorbereitung, Begleitung und Auswertung der Leadership Survey
- Ableitung von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen
- Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Datenschutz, Betriebsrat und Gesundheitsmanagement
- Beratung von Führungskräften zu passenden Entwicklungsangeboten
- Begleitung und Weiterentwicklung von Talent- und Leadership-Programmen
- Evaluation der Wirkung durch Feedback, Kennzahlen und Erfahrung
- Projektsteuerung im Bereich Leadership, Talent Development und Succession Planning
- Kommunikationsplanung und Stakeholder Management
Kurz: Du gibst Entwicklung eine Form, ohne sie eng zu machen.
Was Du mitbringst
- Erfahrung in Leadership Development, Talent Development oder People Development
- Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL, Kommunikation oder vergleichbar
- konzeptionelle Stärke und klare Kommunikation
- Interesse an Führung, Potenzial, Kultur und Transformation
- strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kreativität im Denken und Verlässlichkeit in der Umsetzung
- sehr gute PowerPoint- und MS-Office-Kenntnisse
- fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Wer hier gut passt
Jemand, der Entwicklung nicht laut machen muss. Jemand, der Führungskräften auf Augenhöhe begegnet. Jemand, der Programme gestalten kann, aber Menschen sieht. Jemand, der Struktur mag — solange sie Bewegung möglich macht. Wenn Du Leadership & Talent nicht als HR-Format verstehst, sondern als Arbeit an Klarheit, Wirkung und Zukunft, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Bitte bewirb Dich - über unsere Bewerbenden-E-Mail: apply@widechase.com oder über das Karriereportal auf unserer Website - mit Lebenslauf und relevanten Unterlagen. Wir freuen uns auf Dich!
HR - Leadership + Talent Professional (all genders) Arbeitgeber: WideChase
WideChase ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung in München bietet, in der Entwicklung und Talentförderung im Mittelpunkt stehen. Mit einem klaren Fokus auf individuelle Entfaltung und einer offenen, unterstützenden Unternehmenskultur fördert WideChase nicht nur die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, sondern bietet auch vielfältige Möglichkeiten zur Mitgestaltung von Leadership-Programmen und Talent-Initiativen. Hier wird Wert auf echte Gespräche und Zusammenarbeit gelegt, was zu einer positiven und dynamischen Arbeitsatmosphäre führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR - Leadership + Talent Professional (all genders) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um mit Führungskräften und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihrer Arbeit und teile deine Ideen zur Entwicklung von Leadership-Programmen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Bereich Talent Development einbringen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, die zeigen, wie du Menschen unterstützt hast, ihre Wirkung zu entfalten.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über aktuelle Trends im Leadership und Talent Management zu informieren. Das gibt dir nicht nur wertvolle Insights, sondern zeigt auch dein Engagement für die Branche.
✨Tip Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit in Gesprächen und lass deine Leidenschaft für Entwicklung durchscheinen. Die richtige Einstellung kann oft den Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR - Leadership + Talent Professional (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich antreibt. Authentizität ist der Schlüssel, um uns zu überzeugen!
Mach es klar und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich sind. Verwende klare Absätze und eine logische Struktur, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Beziehe dich auf die Stelle:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Position. Zeig uns, wie du in der Rolle als Leadership & Talent Professional glänzen kannst!
Bewirb dich über unsere Website:Nutze unser Karriereportal für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen direkt erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WideChase vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Leadership & Talent Professional vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Leadership und Talent Development oder wie die Programme konkret umgesetzt werden. Das zeigt, dass du aktiv über die Rolle nachdenkst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und achte darauf, dass du auch auf nonverbale Signale achtest, um eine positive Verbindung herzustellen.
✨Sei authentisch
Die Organisation sucht jemanden, der Menschen sieht und Entwicklung nicht laut machen muss. Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft für Führung und Talententwicklung. Authentizität kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
