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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Stellenanzeigen und Verantwortung für das Bewerbermanagementsystem.
- Arbeitgeber: Führender Fachgroßhändler für Gebäudetechnik im norddeutschen Raum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und gewinne die besten Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung in der Rekrutierung.
- Andere Informationen: Langfristige Zusammenarbeit in einem inhabergeführten Familienunternehmen mit Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind einer der führenden Fachgroßhändler für Gebäudetechnik im norddeutschen Raum. Unser kontinuierliches Wachstum konnte durch strategische Allianzen und ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis sichergestellt werden. Die WIEDEMANN-Gruppe beschäftigt derzeit über 1.200 Mitarbeitende an über 65 Standorten. Zur Verstärkung unseres gruppenübergreifenden Teams suchen wir ab sofort und unbefristet am Standort Burg bei Magdeburg einen Personalreferent für Employer Branding Recruiting (m/w/d).
Deine Aufgaben:
- Koordination und Schaltung von Stellenanzeigen über verschiedene Kanäle sowie Verantwortung für unser Bewerbermanagementsystem (Administration und Weiterentwicklung)
- gezielte Ansprache von Kandidaten über Active Sourcing und professionelles Führen des Auswahlprozesses
- Betreuung und Weiterentwicklung der Karriereseite sowie effektive Zusammenarbeit mit externen Personalberatern und aktive Mitwirkung am Ausbau unserer Social-Media-Präsenz zur Schaffung eines starken Netzwerks
- Analyse der Performance von Rekrutierungsmaßnahmen, Reporting und Ableitung von Optimierungspotenzialen
- Konzeption, Steuerung und Evaluation von Personalmarketingmaßnahmen, die auf die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden ausgerichtet sind
- Mitgestaltung der langfristigen Arbeitgebermarkenstrategie zur Positionierung unseres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber
- Entwicklung von Personalmarketingkonzepten gemeinsam mit den regionalen Personalleitern zur Etablierung einer starken Arbeitgebermarke im Großhandelssektor
- Mitwirkung an HR-Projekten und Vorantreiben von Themen wie Mitarbeiterbindung, Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Optimierung der Kandidaten Experience, um Bewerber*innen einen positiven Eindruck vom Unternehmen zu vermitteln
- Repräsentation des Unternehmens auf (Azubi-) Messen und anderen relevanten Veranstaltungen, wenn erforderlich
Das bieten wir dir:
- monatliches Gehalt
- vermögenswirksame Leistungen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- steuerfreie Gutscheinkarte mit monatlicher Aufladung
- sehr gute Sozialleistungen wie bspw. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianz)
- eine gruppenweite Unfallversicherung
- Rabattportal (Mitarbeitervorteile.de) mit Vergünstigungen bei zahlreichen Online-Shops
- bezuschusstes Leasing von E-Bikes und Fahrrädern über den Arbeitgeber
- regelmäßiger Zuschuss zu deiner Bildschirmarbeitsplatzbrille
- attraktive Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- individuell abgestimmte, umfangreiche Einarbeitung
- regelmäßige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- langfristige Zusammenarbeit in einem inhabergeführten Familienunternehmen
Das solltest du mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, BWL, Wirtschaftspsychologie o.ä. oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten bzw. Personalfachkaufmann (oder vergleichbare Qualifikation)
- Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Erfahrung im Netzwerken und in der Nutzung von Social-Media-Plattformen zur Rekrutierung
- Kreativität in der Rekrutierung und der Entwicklung neuer Wege zur Gewinnung des besten Personals
- Proaktive Mitgestaltung des Personalmarketings mit neuen Ideen und Impulsen
- Analytische Fähigkeiten und Datenorientierung zur Messung und Optimierung von Rekrutierungsmaßnahmen und -kennzahlen
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding-Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Teamfähigkeit, Empathie und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft
- Projektmanagementfähigkeiten zur Koordination von Recruiting-Projekten und -Initiativen
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung unter Angabe der Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittsdatums über unser Bewerbersystem.
WIEDEMANN Burg GmbH
Personalabteilung
Pappelweg 1
39288 Burg
Fragen beantworten wir gern telefonisch vorab unter 03921 - 911 224 oder per Mail: bewerbung(at)wiedemann-burg.de
Hinweis zum Datenschutz: https://www.wiedemann.de/datenschutz
Personalreferent für Employer Branding & Recruiting (m/w/d) am Standort Burg Arbeitgeber: WIEDEMANN-Gruppe
Kontaktperson:
WIEDEMANN-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent für Employer Branding & Recruiting (m/w/d) am Standort Burg
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die WIEDEMANN-Gruppe, ihre Werte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle kennst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, Fragen zu stellen, nutze sie. Zeige Interesse an der Position und dem Unternehmen. Das hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, gesehen zu werden. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält und direkt im richtigen System landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent für Employer Branding & Recruiting (m/w/d) am Standort Burg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unser Bewerbersystem auf unserer Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WIEDEMANN-Gruppe vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst, solltest du dir einen Überblick über die WIEDEMANN-Gruppe verschaffen. Schau dir ihre Website an, informiere dich über ihre Werte und ihre Arbeitgebermarke. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle viel mit Employer Branding und Recruiting zu tun hat, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten angesprochen oder Personalmarketingmaßnahmen umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kreativität
In der Position wird Kreativität in der Rekrutierung gefordert. Sei bereit, innovative Ideen zu präsentieren, wie du neue Wege zur Gewinnung von Talenten entwickeln würdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, frische Impulse einzubringen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle Informationen hast, die du benötigst.