Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Werde Teil eines dynamischen, inhabergeführten Logistikdienstleisters mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Büros.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen in einem positiven Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kommunikationsstärke, um Menschen zu verbinden und echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine offene, kommunikative Persönlichkeit sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
- Dein Jobangebot
- Personalsachbearbeiter Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
- Standort: Geislingen/Steige
Du möchtest Recruiting nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten?
Du hast Freude daran, Menschen kennenzulernen, Potenziale zu erkennen und die passenden Talente für unser Unternehmen zu gewinnen?
Dann bist Du bei uns genau richtig.
Wir sind ein inhabergeführter Logistikdienstleister mit rund 400 Mitarbeitenden an acht Standorten in Süddeutschland und wachsen kontinuierlich.
Deshalb suchen wir Verstärkung für unsere Personalabteilung mit Schwerpunkt Recruiting.
In dieser Rolle übernimmst Du eine zentrale
Aufgabe: Du identifizierst passende Talente, sprichst potenzielle Bewerber aktiv an und begleitest den Recruiting-Prozess vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Besetzung.
Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst Du passende Recruiting-Maßnahmen und bringst eigene Ideen ein, um unsere Personalsuche kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir suchen eine Persönlichkeit mit Gespür für Menschen, Kommunikationsstärke und Begeisterung für modernes Recruiting.
Du arbeitest eigenverantwortlich, denkst mit und findest auch in einem dynamischen Umfeld pragmatische Lösungen.
Klingt nach Dir? Dann werde Teil von Wiedmann & Winz.
- Deine Aufgaben
- Rekrutierung neuer Mitarbeiter/innen, inkl. Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Terminkoordination
- Aktive Ansprache von geeigneten Bewerbern z. B. über Social-Media-Kanäle, Business-Netzwerke und Job-Portale
- Eigenständige Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über Social Media sowie weitere Recruiting-Portale
- Verantwortung für die Durchführung von On- und Off-Boarding-Prozessen sowie die Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren relevanten Dokumenten
- Mitwirkung an HR-Projekten
- Organisation von und Teilnahme an Messen
- Recruiting von Auszubildenden sowie die Betreuung dieser
- Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden in Personalfragen
- Allgemeine Büroorganisation und administrative Unterstützung der Geschäftsführung
- Vorbereitung und Bearbeitung von Dokumenten, Präsentationen und Berichten
- Dein Profil
- Kaufmännische Ausbildung oder eine Ausbildung / Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung im Bereich Recruiting, insbesondere in der direkten Ansprache und im Active-Sourcing
- Erfahrung in der Gewinnung von kaufmännischem und gewerblichem Personal
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
- Organisationsstärke und Hands-on Mentalität
- Strukturierte, selbstständige und diskrete Arbeitsweise
- Offene und kommunikative Persönlichkeit
- Das bieten wir Dir
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
- Moderner Arbeitsplatz mit aktuellen digitalen Systemen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mittelständisches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Positives Betriebsklima und offene Kommunikation
- Raum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
- Corporate Benefits
- Weitere Benefits wie moderne, klimatisierte Büros mit Open-Door-Mentalität, Mitarbeiterevents und ein Smartphone
Bei uns kannst Du vom ersten Tag an viel bewegen.
Interesse?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Dein Kontakt
- Personalabteilung
- +49 7331 2000 432 bewerbung@wiedmann-winz. de
- #J-18808-Ljbffr
Personalsachbearbeiter Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) in Geislingen an der Steige Arbeitgeber: Wiedmann & Winz GmbH
Als Fuhrparkmanager in unserem innovativen Unternehmen hast Du die Möglichkeit, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Nachhaltigkeit und Effizienz legt. Wir fördern eine offene und kollegiale Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet, während wir gemeinsam an intelligenten Logistiklösungen arbeiten. Zudem profitierst Du von attraktiven Benefits und einem engagierten Team, das sich leidenschaftlich für die Zukunft der Logistik einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) in Geislingen an der Steige erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Wiedmann & Winz GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) in Geislingen an der Steige mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Wiedmann & Winz GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Wiedmann & Winz GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wiedmann & Winz GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Wiedmann & Winz GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
