Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Talente und gestalte den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Familiengeführter Logistikdienstleister mit offener Kommunikation.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freu dich auf ein wertschätzendes Team und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und bringe deine Ideen in die Personalarbeit ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine kaufmännische Ausbildung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Was erwartet dich?
- Du rekrutierst neue Mitarbeitende, inklusive Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Terminkoordination.
- Du sprichst aktiv geeignete Bewerbende an, zum Beispiel über Social-Media-Kanäle, Business-Netzwerke und Job-Portale.
- Du erstellst und veröffentlichst eigenständig Stellenanzeigen über Social Media sowie weitere Recruiting-Portale.
- Du bist verantwortlich für die Durchführung von On- und Off-Boarding-Prozessen sowie die Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren relevanten Dokumenten.
- Du wirkst an HR-Projekten mit und organisierst sowie nimmst an Messen teil.
- Du betreust Auszubildende und bist Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden in Personalfragen.
Was bieten wir dir?
- Moderne Arbeitsbedingungen: Dich erwartet ein moderner Arbeitsplatz mit digitalen Systemen, klimatisierten Büros und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
- Sicherheit und Entwicklung: Wir bieten dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Zusätzliche Vorteile: Du profitierst von Corporate Benefits, einem Smartphone auch zur privaten Nutzung und weiteren attraktiven Extras.
- Ein Umfeld mit kurzen Wegen: Als familiengeführtes Unternehmen setzen wir auf offene Kommunikation, schnelle Entscheidungen und einen direkten Austausch auf Augenhöhe.
- Ein Team, das zusammenhält: Freu dich auf ein wertschätzendes Miteinander, regelmäßige Mitarbeiterevents und Kolleg:innen, die gemeinsam etwas bewegen möchten.
- Du gestaltest aktiv mit: Bei uns bekommst du den Freiraum, eigene Ideen einzubringen, neue Recruiting-Wege auszuprobieren und unsere Personalarbeit weiterzuentwickeln.
Was solltest du mitbringen?
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder eine Ausbildung/Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting mit, insbesondere in der direkten Ansprache und im Active-Sourcing.
- Du hast Erfahrung in der Gewinnung von kaufmännischem und gewerblichem Personal.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht.
- Du bist organisationsstark, hast eine Hands-on-Mentalität und arbeitest strukturiert, selbstständig und diskret.
- Du bist eine offene und kommunikative Persönlichkeit und besitzt einen Ausbilderschein.
Wir sind ein inhabergeführter Logistikdienstleister mit rund 400 Mitarbeitenden an acht Standorten in Süddeutschland und wachsen kontinuierlich. Deshalb suchen wir Verstärkung für unsere Personalabteilung mit Schwerpunkt Recruiting. In dieser Rolle übernimmst Du eine zentrale Aufgabe: Du identifizierst passende Talente, sprichst potenzielle Bewerber aktiv an und begleitest den Recruiting-Prozess vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Besetzung. Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst Du passende Recruiting-Maßnahmen und bringst eigene Ideen ein, um unsere Personalsuche kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir suchen eine Persönlichkeit mit Gespür für Menschen, Kommunikationsstärke und Begeisterung für modernes Recruiting. Du arbeitest eigenverantwortlich, denkst mit und findest auch in einem dynamischen Umfeld pragmatische Lösungen. Klingt nach Dir? Dann werde Teil von Wiedmann & Winz.
Personalsachbearbeiter Recruiting (m/w/d) in Geislingen an der Steige Arbeitgeber: Wiedmann Winz
Als eines der führenden mittelständischen Logistikunternehmen in Süddeutschland bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine positive Arbeitsatmosphäre, die von Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig auf eine ausgewogene Work-Life-Balance achten. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken und Teil eines dynamischen Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter Recruiting (m/w/d) in Geislingen an der Steige erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Wiedmann Winz als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter Recruiting (m/w/d) in Geislingen an der Steige mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Wiedmann Winz relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Wiedmann Winz-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wiedmann Winz vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Wiedmann Winz, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
