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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Kandidatensuche ĂĽber Social Media und UnterstĂĽtzung im gesamten Auswahlprozess.
- Arbeitgeber: FĂĽhrendes Logistikunternehmen mit starker Unternehmenskultur und Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Langfristige Perspektiven, kreative Freiräume und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Prozesse und baue unsere Arbeitgebermarke auf Social Media aus.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Umgang mit Social Media, Kommunikationsstärke erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Einleitung
Als eines der führenden mittelständischen Logistikunternehmen in Süddeutschland setzen wir auf eine starke Unternehmenskultur, echten Teamgeist und langfristige Perspektiven für unsere rund 400 Mitarbeitenden. Zur Verstärkung unseres Logistikbereichs suchen wir einen engagierten und erfahrenen Recruiter, der gemeinsam mit uns Strukturen mitgestaltet, Prozesse weiterentwickelt und im täglichen Betrieb vorangeht.
Ihre Aufgaben:
- Active Sourcing geeigneter Kandidaten ĂĽber Plattformen wie LinkedIn und XING
- Identifikation und Direktansprache potenzieller Talente
- Abstimmung mit den Fachabteilungen und Begleitung des Auswahlprozesses bis zur Einstellung
- Analyse und Bewertung von Recruiting-Kanälen hinsichtlich Qualität, Reichweite und Kosten
- Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Ansätze und Prozesse
- Planung, Erstellung und Veröffentlichung von Inhalten für unsere Social-Media-Kanäle (Instagram, Facebook, LinkedIn)
- Gezielter Ausbau der Reichweite sowie Steigerung unserer Sichtbarkeit als Arbeitgeber
- Betreuung der Kanäle im Tagesgeschäft, inklusive Beantwortung von Kommentaren und Nachrichten
- Erstellung von Bild-, Video- und Textinhalten
- Organisation und Begleitung von Recruiting-Aktivitäten (z. B. Messen oder Veranstaltungen)
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Recruiting, Marketing oder vergleichbar
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise im kaufmännischen oder logistischen Umfeld
- Erfahrung im Umgang mit Social Media sowie Know-how im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Reichweite
- Kenntnisse in der Content-Erstellung (Text, Bild, idealerweise Video)
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse
- Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, Themen eigenständig voranzubringen und umzusetzen
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil
Kontakt: Personalabteilung
Recruiter / Social Media Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Wiedmann Winz
Kontaktperson:
Wiedmann Winz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Social Media Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um potenzielle Talente direkt anzusprechen. Zeig dein Interesse an den Kandidaten und baue eine persönliche Verbindung auf – das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ bei der Erstellung von Inhalten für unsere Social-Media-Kanäle. Zeige, was unser Unternehmen einzigartig macht und warum es ein toller Arbeitsplatz ist. Das zieht die richtigen Leute an!
✨Tipp Nummer 3
Organisiere Recruiting-Events oder Messen, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als jede E-Mail!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, unsere Website zu nutzen, um Bewerbungen zu fördern. Ein klarer Call-to-Action auf unseren Social-Media-Kanälen kann die Bewerberzahlen steigern und uns helfen, die besten Talente zu finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Social Media Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt, dass du die Stelle ernst nimmst!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wiedmann Winz vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Logistikunternehmens. Zeige im Interview, dass du die Werte und den Teamgeist schätzt und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur zu fördern.
✨Bereite Beispiele für Active Sourcing vor
Da Active Sourcing eine zentrale Aufgabe ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Erkläre, wie du geeignete Kandidaten identifiziert und angesprochen hast, und welche Plattformen du genutzt hast.
✨Social Media Know-how demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Social Media Recruiting zu sprechen. Zeige, dass du die verschiedenen Kanäle kennst und erkläre, wie du Inhalte erstellt hast, um die Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu steigern.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Recruiting-Ansätze. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Prozesse optimiert und welche neuen Ideen sie in Zukunft umsetzen möchten. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.