Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle unser HR-System über den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 450 Jahren Erfahrung in der Glasverpackung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Gesundheitsförderung und attraktive Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem sozial verantwortlichen Familienunternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und arbeite mit modernster Technik in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft und Erfahrung im HR-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind Wiegand-Glas.
Unsere familiengeführte Unternehmensgruppe hat sich innovativen Verpackungskonzepten aus Glas und PET verschrieben.
Mit einer Historie, die mehr als 450 Jahre zurückreicht, und reichlich Erfahrung in der Entwicklung und Produktion sind wir nicht nur zu einem der erfolgreichsten Behälterglashersteller Europas geworden.
Mit mehr als 2.100 engagierten Mitarbeitern in den Geschäftsbereichen Glas, PET, Logistik und Energie bieten wir unseren Kunden ganzheitliche Komplettlösungen.
Ihre Aufgaben
- Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung des neuen HRIS über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- Mitarbeit in der Einführungsphase inkl. Anforderungsmanagement, Prozessdesign, Testing, Datenmigration, Schulung und Go-live-Vorbereitung
- Übersetzung fachlicher Anforderungen aus HR und angrenzenden Bereichen in systemseitige Lösungen
- Betreuung und Optimierung von HR-Prozessen im Rahmen einer zentralen Schlüsselrolle mit hohem Gestaltungsspielraum
- Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Payroll, Zeitwirtschaft, Fachbereichen, Führungskräften, Betriebsrat und externen Dienstleistern
- Unterstützung der Anwenderinnen und Anwender als fachliche/r Ansprechpartner/in und Key Contact im Tagesgeschäft
- Planung und Durchführung von Tests, Fehleranalysen, Qualitätssicherungsmaßnahmen und Release-/Change-Begleitung
- Mitwirkung bei Rollen- und Berechtigungskonzepten, Governance, Dokumentation und Schulungskonzepten
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und aktive Weiterentwicklung der HR-System- und Prozesslandschaft
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, HR Operations, HR-Prozessmanagement oder in der Betreuung eines HR-Systems
- Erfahrung als Key User, Application Specialist, HRIS Specialist oder in einer vergleichbaren Rolle von Vorteil
- Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse
- Erfahrung in der Einführung, Betreuung oder Optimierung von HR-Systemen bzw. HR-Modulen
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Hohe Affinität zu Systemen, Daten, Prozessen und digitalen Lösungen
- Idealerweise Kenntnisse in einem oder mehreren der folgenden
Themen: Payroll-Schnittstellen, Zeitwirtschaft, ESS/MSS, digitale Personalakte, Reporting, Rollen- und Berechtigungskonzepte, Testmanagement, Change-Management
Wir bieten
- Entwicklungsperspektive zur Personalleitung
- Tarifliche bzw. tariforientierte Bezahlung
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Jubiläumszuwendung
- Tarifvertraglichen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Attraktive Mitarbeitervorteilsprogramme (z. B. Corporate Benefits)
- Angebote zur Gesundheitsförderung (z. B. i-gb)
- Finanzielle Unterstützung für außerbetriebliche Weiterbildung möglich
- Angebote für Fahrradleasing
- Arbeiten mit modernster Soft- und Hardware
- Betriebskantine an allen Standorten
Auf Sie wartet eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit modernster Technik in einem dynamischen, engagierten Team.
Außerdem bieten wir gute Sozialleistungen sowie eine langfristige Perspektive in einem Familienunternehmen mit hoher sozialer Verantwortung und regionaler Verbundenheit.
HR-Systems Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Wiegand-Glas Unternehmensgruppe
Wiegand-Glas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine tarifliche Bezahlung und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsperspektiven zur Personalleitung. In einem dynamischen und engagierten Team arbeiten Sie mit modernster Technik und profitieren von attraktiven Mitarbeitervorteilsprogrammen sowie Angeboten zur Gesundheitsförderung. Unsere familiengeführte Unternehmensgruppe legt großen Wert auf soziale Verantwortung und regionale Verbundenheit, was uns zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz macht.
Kontaktdaten:
Wiegand-Glas Unternehmensgruppe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Systems Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wiegand-Glas Unternehmensgruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wiegand-Glas Unternehmensgruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Systems Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wiegand-Glas Unternehmensgruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wiegand-Glas Unternehmensgruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wiegand-Glas Unternehmensgruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
