Wir sind Wiegand-Glas. Unsere familiengeführte Unternehmensgruppe hat sich innovativen Verpackungskonzepten aus Glas und PET verschrieben. Mit einer Historie, die mehr als 450 Jahre zurückreicht, und reichlich Erfahrung in der Entwicklung und Produktion sind wir nicht nur zu einem der erfolgreichsten Behälterglashersteller Europas geworden. Mit mehr als 2.100 engagierten Mitarbeitern in den Geschäftsbereichen Glas, PET, Logistik und Energie bieten wir unseren Kunden ganzheitliche Komplettlösungen. Ihre Aufgaben: Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung des neuen HRIS über den gesamten Employee Lifecycle hinweg Mitarbeit in der Einführungsphase inkl. Anforderungsmanagement, Prozessdesign, Testing, Datenmigration, Schulung und Go-live-Vorbereitung Übersetzung fachlicher Anforderungen aus HR und angrenzenden Bereichen in systemseitige Lösungen Betreuung und Optimierung von HR-Prozessen im Rahmen einer zentralen Schlüsselrolle mit hohem Gestaltungsspielraum Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Payroll, Zeitwirtschaft, Fachbereichen, Führungskräften, Betriebsrat und externen Dienstleistern Unterstützung der Anwenderinnen und Anwender als fachliche/r Ansprechpartner/in und Key Contact im Tagesgeschäft Planung und Durchführung von Tests, Fehleranalysen, Qualitätssicherungsmaßnahmen und Release-/Change-Begleitung Mitwirkung bei Rollen- und Berechtigungskonzepten, Governance, Dokumentation und Schulungskonzepten Identifikation von Optimierungspotenzialen und aktive Weiterentwicklung der HR-System- und Prozesslandschaft Ihre Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, HR Operations, HR-Prozessmanagement oder in der Betreuung eines HR-Systems Erfahrung als Key User, Application Specialist, HRIS Specialist oder in einer vergleichbaren Rolle von Vorteil Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse Erfahrung in der Einführung, Betreuung oder Optimierung von HR-Systemen bzw. HR-Modulen Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern Hohe Affinität zu Systemen, Daten, Prozessen und digitalen Lösungen Idealerweise Kenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Themen: Payroll-Schnittstellen, Zeitwirtschaft, ESS/MSS, digitale Personalakte, Reporting, Rollen- und Berechtigungskonzepte, Testmanagement, Change-Management Wir bieten: Entwicklungsperspektive zur Personalleitung Tarifliche bzw. tariforientierte Bezahlung 30 Tage Urlaub Urlaubs- und Weihnachtsgeld Jubiläumszuwendung Tarifvertraglichen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen Attraktive Mitarbeitervorteilsprogramme (z. B. Corporate Benefits) Angebote zur Gesundheitsförderung (z. B. i-gb) Finanzielle Unterstützung für außerbetriebliche Weiterbildung möglich Angebote für Fahrradleasing Arbeiten mit modernster Soft- und Hardware Betriebskantine an allen Standorten Auf Sie wartet eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit modernster Technik in einem dynamischen, engagierten Team. Außerdem bieten wir gute Sozialleistungen sowie eine langfristige Perspektive in einem Familienunternehmen mit hoher sozialer Verantwortung und regionaler Verbundenheit.
HR-Systems Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Wiegand-Glas Unternehmensgruppe
Wiegand-Glas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine tarifliche Bezahlung und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge. In einem dynamischen und engagierten Team haben Sie die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und an innovativen Projekten zu arbeiten, während Sie in einem familiengeführten Unternehmen mit einer langen Tradition und regionaler Verbundenheit tätig sind.
Kontaktdaten:
Wiegand-Glas Unternehmensgruppe Recruiting-Team
