Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in Personalfragen sowie Steuerung von HR-Initiativen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 450 Jahren Erfahrung in der Glas- und PET-Verpackungsindustrie.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Gesundheitsförderung und attraktive Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Entwicklungsperspektive zur Personalleitung in einem sozial verantwortlichen Familienunternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen und engagierten Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir sind Wiegand-Glas. Unsere familiengeführte Unternehmensgruppe hat sich innovativen Verpackungskonzepten aus Glas und PET verschrieben. Mit einer Historie, die mehr als 450 Jahre zurückreicht, und reichlich Erfahrung in der Entwicklung und Produktion sind wir nicht nur zu einem der erfolgreichsten Behälterglashersteller Europas geworden. Mit mehr als 2.100 engagierten Mitarbeitern in den Geschäftsbereichen Glas, PET, Logistik und Energie bieten wir unseren Kunden ganzheitliche Komplettlösungen.
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Sparringspartner für Geschäftsführung und HR-Leitung in Fragen der Personalsteuerung, -rekrutierung und -entwicklung
- Mitwirkung in Grundsatzthemen der Personalpolitik, wie z. B. Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Führungsgrundsätzen und Mitarbeiterleitlinien
- Erstellung von Berichten und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung und Führungskräfte
- Steuerung von HR-Initiativen und Change-Projekten, insbesondere im Bereich SAP HR Strategie
- Verantwortung für tarif- und entgeltpolitische Fragestellungen sowie Anwendung von Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
- Weiterentwicklung des Personalcontrollings mit standardisierten qualitativen und quantitativen HR-Kennzahlen inkl. deren Analyse, Interpretation und Ableitung personalpolitischer Maßnahmen
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit erster Führungserfahrung
- Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit Reporting-Tools (z. B. Excel, Power BI) und SAP HCM
- Kenntnisse in Tarif- und Entgeltpolitik sowie im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
- Überzeugungskraft, Eigeninitiative und lösungsorientiertes Denken
- Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft
- Kostenbewusstes Denken und Handeln
Wir bieten:
- Entwicklungsperspektive zur Personalleitung
- Tarifliche bzw. tariforientierte Bezahlung
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Jubiläumszuwendung
- Tarifvertraglichen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Attraktive Mitarbeitervorteilsprogramme (z. B. Corporate Benefits)
- Angebote zur Gesundheitsförderung (z. B. i-gb)
- Finanzielle Unterstützung für außerbetriebliche Weiterbildung möglich
- Angebote für Fahrradleasing
- Arbeiten mit modernster Soft- und Hardware
- Betriebskantine an allen Standorten
Auf Sie wartet eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit modernster Technik in einem dynamischen, engagierten Team. Außerdem bieten wir gute Sozialleistungen sowie eine langfristige Perspektive in einem Familienunternehmen mit hoher sozialer Verantwortung und regionaler Verbundenheit.
Senior HR-Manager (m/w/d) - Stellvertretende Personalleitung Arbeitgeber: Wiegand-Glas Unternehmensgruppe
Wiegand-Glas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine tarifliche Bezahlung und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsperspektiven zur Personalleitung. In einem dynamischen und engagierten Team arbeiten Sie mit modernster Technik und profitieren von attraktiven Mitarbeitervorteilsprogrammen sowie Angeboten zur Gesundheitsförderung. Unsere familiengeführte Unternehmensgruppe legt großen Wert auf soziale Verantwortung und regionale Verbundenheit, was die Arbeit bei uns besonders bedeutungsvoll macht.
Kontaktdaten:
Wiegand-Glas Unternehmensgruppe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR-Manager (m/w/d) - Stellvertretende Personalleitung erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die du stellen möchtest. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht – das kommt immer gut an!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR-Manager (m/w/d) - Stellvertretende Personalleitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen in der Stellenanzeige. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfolge zu den Aufgaben passen, die wir dir anvertrauen möchten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wiegand-Glas Unternehmensgruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Wiegand-Glas. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch kulturell ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge in der Personalentwicklung oder bei Change-Projekten zu sprechen. Konkrete Beispiele machen deine Aussagen greifbarer und überzeugender.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da analytische Fähigkeiten für die Position wichtig sind, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrung mit Reporting-Tools und HR-Kennzahlen betreffen. Überlege dir, wie du Daten analysiert und interpretiert hast, um personalpolitische Maßnahmen abzuleiten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Zielen der Personalpolitik. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, dich in die Unternehmensziele einzubringen.
