Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in Personalfragen, Steuerung von HR-Initiativen und Change-Projekten.
- Arbeitgeber: Führender Behälterglashersteller mit starkem Fokus auf soziale Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Gute Sozialleistungen, moderne Technik und langfristige Perspektiven.
- Andere Informationen: Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Familienunternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium der Wirtschaftswissenschaften und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Wiegand-Glas Unternehmensgruppe ist einer der führenden Behälterglashersteller in Deutschland und produziert in den vier Werken in Steinbach am Wald (Bayern), Ernstthal, Großbreitenbach und Schleusingen (Thüringen) täglich mehr als acht Millionen Glasbehälter für die Getränke- und Nahrungsmittelindustrie. Die Unternehmensgruppe erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2024/2025 im Konzern einen Gesamtumsatz von rund 754 Mio. Euro.
Ihr Aufgabenbereich:
- Beratung und Sparringspartner für Geschäftsführung und HR-Leitung in Fragen der Personalsteuerung, -rekrutierung und -entwicklung
- Mitwirkung in Grundsatzthemen der Personalpolitik, wie z. B. Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Führungsgrundsätzen und Mitarbeiterleitlinien
- Erstellung von Berichten und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung und Führungskräfte
- Steuerung von HR-Initiativen und Change-Projekten, insbesondere im Bereich SAP HR Strategie
- Verantwortung für tarif- und entgeltpolitische Fragestellungen sowie Anwendung von Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
- Weiterentwicklung des Personalcontrollings mit standardisierten qualitativen und quantitativen HR-Kennzahlen inkl. deren Analyse, Interpretation und Ableitung personalpolitischer Maßnahmen
- Entwicklungsperspektive zur Personalleitung
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit erster Führungserfahrung
- Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit Reporting-Tools (z. B. Excel, Power BI) und SAP HCM
- Kenntnisse in Tarif- und Entgeltpolitik sowie im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
- Überzeugungskraft, Eigeninitiative und lösungsorientiertes Denken
- Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft
- Kostenbewusstes Denken und Handeln
Auf Sie wartet eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit modernster Technik in einem dynamischen, engagierten Team. Außerdem bieten wir gute Sozialleistungen sowie eine langfristige Perspektive in einem Familienunternehmen mit hoher sozialer Verantwortung und regionaler Verbundenheit.
Senior HR-Manager (m/w/d) - Stellvertretende Personalleitung Arbeitgeber: Wiegand-Glas
Kontaktperson:
Wiegand-Glas HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR-Manager (m/w/d) - Stellvertretende Personalleitung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Ein gutes Gespräch kann oft mehr bewirken als ein perfekter Lebenslauf!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR-Manager (m/w/d) - Stellvertretende Personalleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wiegand-Glas vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Wiegand-Glas Unternehmensgruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Senior HR-Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalsteuerung und -entwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Da analytische Fähigkeiten für diese Position wichtig sind, bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit Reporting-Tools und HR-Kennzahlen betreffen. Überlege dir, wie du Daten analysiert und interpretiert hast, um personalpolitische Maßnahmen abzuleiten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Führungsgrundsätzen oder wie das Team mit Change-Projekten umgeht. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.