Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne, stabile Konstruktionen aus Stahl für spannende Infrastrukturprojekte zu erstellen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 70 Jahren Erfahrung im Metallbau.
- Vorteile: Attraktive Ausbildungsvergütung, 29 Tage Urlaub und subventioniertes Mittagessen.
- Weitere Informationen: Sehr gute Übernahmechancen und intensive Betreuung durch erfahrene Ausbilder.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und gestalte die digitale Infrastruktur von morgen.
- Qualifikationen: Guter Haupt- oder Realschulabschluss und Interesse an Technik und Metallbearbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 800 - 1400 € pro Monat.
Stahl ist unsere Stärke – werden Sie ein Teil davon! Seit über 70 Jahren ist Stahl bei uns in guten Händen – und damit auch Ihre Karriere. Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit über 1.500 Mitarbeitenden an 39 Standorten stehen wir für Sicherheit, Wachstum und Qualität im metallischen Korrosionsschutz, Gittermast- und Telekommunikationsbau – in Deutschland sowie in Österreich, Tschechien und der Slowakei.
Die Telekommunikationsbau Services GmbH (TKS) ist ein mittelständisches Unternehmen der Wiegel-Gruppe mit Standorten in Dretzel und Magdeburg. Wir planen, realisieren und warten Mobilfunk- und Telekommunikationsstandorte für alle relevanten Netzbetreiber in Deutschland und leisten damit einen wichtigen Beitrag zum Ausbau der digitalen Infrastruktur.
Zum 17.08.2026 suchen wir engagierte Auszubildende zum Konstruktionsmechaniker (m/w/d), die Spaß an Technik haben, gerne praktisch arbeiten und Teil eines starken Produktions- und Fertigungsteams werden möchten.
Während deiner Ausbildung lernst du…- wie aus Stahl und Rohmaterialien stabile Konstruktionen für Mobilfunk- und Infrastrukturprojekte entstehen
- Metallbauteile nach technischen Zeichnungen zu fertigen, zu bearbeiten und zu montieren
- verschiedene Schweißverfahren (z. B. MAG) kennen und diese Schritt für Schritt selbst anzuwenden
- Bleche und Profile zu schneiden, zu formen, zu bohren und zu verschrauben
- technische Zeichnungen sicher zu lesen und Arbeitsabläufe zu planen
- wie Qualitätskontrollen durchgeführt werden, damit unsere Stahlkonstruktionen höchsten Sicherheitsstandards entsprechen
- verschiedene Bereiche unserer Fertigung kennen – von der Vorbereitung über die Bearbeitung bis zur Endmontage
- die theoretischen Grundlagen in der Berufsschule in Burg sowie ergänzende Inhalte an der SBH Nordost in Magdeburg
- mindestens ein guter Haupt- oder Realschulabschluss oder ein vergleichbarer Abschluss
- Interesse an Technik, Metallbearbeitung und handwerklicher Arbeit
- Freude an praktischen Tätigkeiten und ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen
- Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und eine zuverlässige Arbeitsweise
- Motivation, Neues zu lernen und aktiv mitanzupacken
- gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Übernahmechancen in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach der Ausbildung
- Intensive Betreuung durch erfahrene Ausbilderinnen und Ausbilder
- Praxisnahe Ausbildung mit echten Projekten im Stahl- und Telekommunikationsbau
- Abwechslungsreiche Aufgaben in modernen Fertigungsprozessen
- 29 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Attraktive Ausbildungsvergütung sowie zusätzliche Benefits (z. B. vermögenswirksame Leistungen)
- Subventioniertes Mittagessen und kostenfreie Parkplätze
- Moderne Arbeitsumgebung und hochwertige Ausstattung
- Regelmäßige Firmenevents und attraktive Mitarbeiterprogramme
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team
Du hast Fragen zur Position? Das Team Personal steht Dir gerne unter +491717211921 zur Verfügung.
Ausbildung zum Konstruktionsmechaniker (m/w/d) Arbeitgeber: WIEGEL
Als inhabergeführtes Familienunternehmen bietet die Telekommunikationsbau Services GmbH (TKS) in Dretzel und Magdeburg nicht nur eine unbefristete Festanstellung, sondern auch ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Zusatzleistungen wie einem Firmenwagen zur privaten Nutzung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie regelmäßigen Firmenevents, die eine kollegiale und unterstützende Unternehmenskultur fördern.
