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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Fachkräfte und entwickle innovative Personalmarketingstrategien im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: Werde Teil des Wiener Gesundheitsverbunds, einem führenden Gesundheitsunternehmen mit sieben Kliniken.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office bis zu 60%, vergünstigtes Mittagessen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite interdisziplinär in einem krisensicheren Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Marketing oder HR und mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Einstiegsgehalt von 3.967 EUR brutto monatlich, mit Möglichkeit zur Gehaltserhöhung.
Referent*in für Recruiting und Personalmarketing in der Klinik Favoriten flexible Arbeitszeiten Gute Erreichbarkeit Interdisziplinäre Zusammenarbeit Verbilligtes Mittagessen Der Wiener Gesundheitsverbund sucht eine*n engagierte*n Referent*in für dezentrales Recruiting und Personalmarketing in der Klinik Favoriten, Wien. Werden Sie Teil eines führenden Gesundheitsunternehmens mit sieben Kliniken und neun Pflegehäusern. Nutzen Sie Ihre Expertise, um innovative Recruiting- und Personalmarketingstrategien zu entwickeln und die besten Talente im Gesundheitswesen zu gewinnen. Gestalten Sie die Zukunft mit und tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung des Gesundheitswesens bei! Unser Angebot * Anstellung: Vollzeit (40 Wochenstunden), befristet auf 2 Jahre mit möglicher Verlängerung * Arbeitszeiten: Flexible Gleitzeit zwischen 06:00 und 22:00 Uhr, kein All-In-Vertrag * Home-Office: Bis zu 60 % pro Monat * Abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung * Karrierechancen und Weiterentwicklung sowie große Auswahl an Fort- und Weiterbildungen * Interdisziplinäre Zusammenarbeit und krisensicherer Arbeitsplatz * Strukturiertes Onboarding: erste Monate in der Generaldirektion (Lazarettgassenweg 2, 1090 Wien, danach Arbeitsort in der Klinik Favoriten) * KFA-Versicherung, Pensionskassenmodell der Stadt Wien sowie vergünstigter Mittagstisch * Das Einstiegsgehalt beträgt lt. Wiener Bedienstetengesetz brutto 3.967 EUR monatlich. Durch die Anrechnung von Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben. Ihr Aufgabengebiet * Sie rekrutieren Fachkräfte für Schlüsselpositionen (Schwerpunkt Gesundheitsberufe). * Sie beraten Führungskräfte bei der USP-Definition sowie bei der Gestaltung von Stelleninseraten und Suchstrategien. * Sie arbeiten eng mit unterschiedlichen Schnittstellen zur Verbesserung der Candidate Journey. * Sie steigern die Sichtbarkeit des Wiener Gesundheitsverbunds auf Messen und Veranstaltungen. * Sie entwickeln Bindungsstrategien und tragen zum Talent-Pool bei. * Sie optimieren Recruiting-Prozesse. Ihr Profil * Abgeschlossene Ausbildung in Marketing, Kommunikation, Medien oder HR (z.B. HAK, HBLA oder relevantes Studium) * Mindestens zwei Jahre Erfahrung in Recruiting oder Kommunikation, idealerweise im Bereich Gesundheitsberufe * Sehr gute Kenntnisse in digitalem Recruiting, MS Office sowie mit Recruiting-Plattformen und Affinität zu KI * Fließend Deutsch und gute Englischkenntnisse * Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit, Kreativität und Kommunikationsstärke * Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management Kontakt Wir haben Ihr Interesse geweckt?Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.Werden Sie jetzt Teil von etwas Großem! Vorstandsressort Personalentwicklung und AusbildungAdam Fejes, MATel. +43 1 404 09-60986
Referent*in für Recruiting und Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: Wiener Gesundheitsverbund – Generaldirektion
Kontaktperson:
Wiener Gesundheitsverbund – Generaldirektion HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent*in für Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Gesundheitswesen arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing, insbesondere im Gesundheitssektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und innovative Ideen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Recruiting zu nennen. Überlege dir, wie du die Sichtbarkeit deines früheren Arbeitgebers erhöht hast oder welche Bindungsstrategien du entwickelt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle als Referent*in für Recruiting und Personalmarketing ist es wichtig, überzeugend und klar zu kommunizieren, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent*in für Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Wiener Gesundheitsverbund und die Klinik Favoriten. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing, insbesondere im Gesundheitswesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting im Gesundheitsbereich darlegst. Erkläre, wie du zur Verbesserung der Candidate Journey beitragen kannst und welche innovativen Strategien du entwickeln möchtest.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über die offizielle Website des Wiener Gesundheitsverbunds ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wiener Gesundheitsverbund – Generaldirektion vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Candidate Journey vor
Da die Verbesserung der Candidate Journey ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diese optimieren würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Ansätze und Erfolge in diesem Bereich zeigen.
✨Zeige deine Kreativität im Recruiting
Die Klinik Favoriten sucht nach innovativen Recruiting-Strategien. Bereite einige kreative Ideen vor, wie du die Sichtbarkeit des Wiener Gesundheitsverbunds auf Messen und Veranstaltungen steigern könntest. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, außerhalb der Box zu denken.
✨Kenntnisse in digitalem Recruiting betonen
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit digitalen Recruiting-Plattformen und KI-Technologien hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Tools oder Strategien zu nennen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um Talente zu gewinnen.
✨Stakeholder-Management Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen erfordert, sei bereit, Beispiele für deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich mit Führungskräften und anderen Abteilungen kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
