Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Vorstellungsgespräche und betreue den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer vertrauensbasierten Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Essensgutscheine und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Umfassende Einarbeitungsprogramme und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2900 - 3625 € pro Monat.
Dienstort: Wien
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliches Führen von Vorstellungsgesprächen sowie Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses im Angestellten- und Arbeiter*innenbereich.
- Betreuung der Ihnen übertragenen Bereiche im Zusammenhang mit sämtlichen HR-Prozessen innerhalb des Mitarbeiter*innenzyklus im Team.
- Verlässliche*r Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen, Führungskräfte und Betriebsrät*innen in allen personalrelevanten Themen.
- Verantwortung für die Personaladministration (z. B. Vertragsänderungen, Karenzierungen, etc.).
- Ihr fundiertes HR-Wissen und ihre Kreativität nutzen Sie bei der Planung und Umsetzung diverser HR-Projekte.
- Fristgerechte Bereitstellung aller gehaltsrelevanten Daten für die Lohnverrechnung.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung (Fachschule, Lehre oder gleichwertig).
- Berufserfahrung als HR-Generalist*in bzw. im Recruiting.
- Grundlegende Personalverrechnungs- sowie Arbeitsrechtskenntnisse und Interesse an der Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragen.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse.
- Fundierte MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel).
- SAP-Kenntnisse wünschenswert.
- Kund*innen-, service- und lösungsorientiert.
- Teamplayer*in, stressresistent und verantwortungsbewusst.
- Organisiert, strukturiert und diskret.
Unser Angebot:
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Telearbeit.
- Betriebliche Gesundheitsförderung & Betriebsärzt*innen.
- Essensgutscheine.
- Aktionen und Mitarbeiter*innen-Rabatte.
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Umfassende Einarbeitungs-Programme.
- Jobticket.
Das vorgesehene überkollektivvertragliche Monatsbruttogehalt liegt bei einer Vollzeitbeschäftigung ab EUR 2.900,00. Abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Wir pflegen eine vertrauensbasierte und nachhaltige Unternehmenskultur. Unser Ziel ist es, umweltschonendes Handeln, Ökonomie und soziale Gerechtigkeit in Einklang zu bringen.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung inkl. Lebenslauf.
Junior Personalmanager*in Arbeitgeber: Wiener Wohnen Hausbetreuung GmbH
Als Junior Personalmanager*in in Wien profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit zur Telearbeit, was eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Unsere vertrauensbasierte Unternehmenskultur legt Wert auf persönliche Entwicklung und bietet umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Mitarbeiterbenefits wie Essensgutscheine und Gesundheitsförderung. Wir setzen uns für umweltschonendes Handeln und soziale Gerechtigkeit ein, was unser Engagement für eine nachhaltige Zukunft unterstreicht.
Kontaktdaten:
Wiener Wohnen Hausbetreuung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Personalmanager*in erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wiener Wohnen Hausbetreuung GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wiener Wohnen Hausbetreuung GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Personalmanager*in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wiener Wohnen Hausbetreuung GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wiener Wohnen Hausbetreuung GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wiener Wohnen Hausbetreuung GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
