Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und entwickle innovative Vergütungsstrategien.
- Unternehmen: Wienerberger – ein nachhaltiges Unternehmen mit modernster Technologie.
- Vorteile: Top-Vergütung, 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein sicherer Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit einem dynamischen Team in einer tollen Arbeitsatmosphäre.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir bauen die Zukunft – nachhaltig, innovativ, mit Ton!
Als einziger Anbieter von
Tonbaustoffen für die gesamte Gebäudehülle verbinden wir Tradition mit modernster Technologie und schaffen harmonische Lebensräume im Einklang mit Mensch und Umwelt.
Nachhaltigkeit ist unser Versprechen – und wir halten es!
Wir investieren in unsere Mitarbeitenden, fördern ihre Entwicklung und produzieren ressourcenschonend.
Klingt nach einem Unternehmen, das zu Dir passt? Dann komm zu wienerberger und gestalte mit uns die Zukunft!
Suchst Du nach einer spannenden neuen Aufgabe? Verstärke unser Team in Hannover/Wertingen als
Expert*in Personalcontrolling & Compensation & Benefits
Deine Mission
- Personalcontrolling & Reporting
- Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung des regelmäßigen HR Reportings (z. B. Headcount, FTE, Personalkosten, Fluktuation, Abwesenheiten).
- Analyse von Kennzahlen zur Ableitung von Trends, Risiken und Handlungsempfehlungen.
- Erstellung monatlicher, quartalsweiser und jährlicher HR Berichte für Management, Finanzbereich und Geschäftsführung.
- Datenaufbereitung für interne und externe Stakeholder (Geschäftsführung, Werkleiter, Betriebsrat, interne Audits oder Wirtschaftsprüfer…
- Budgetplanung & Jahresabschluss
- Mitarbeit bei der jährlichen Personalbudgetplanung (FTE, Personalkosten, Sonderaufwendungen).
- Forecasting und Szenarioanalysen für Personal- und Kostenentwicklungen.
- Abstimmung mit Finance zu Monatsabschlüssen, Rückstellungen, Abweichungsanalysen.
- Verständnis von Buchungssätzen, Kontierungslogiken und Kostenstellenstrukturen.
Compensation & Benefits
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien und -richtlinien.
- Durchführung und Auswertung von Benchmarking- und Marktstudien.
- Betreuung von C&B Instrumenten wie Bonusprogrammen, Long Term Incentives, Benefits, betrieblichen Altersversorgungen.
- Berechnung und Dokumentation von variablen Vergütungsbestandteilen.
- Stellenbewertung / Job Grading
- Mitarbeit bei der Bewertung und Einstufung von Stellen (z. B. nach Hay, ERA, internen Grading-Systemen, Mercer)
- Erstellung und Pflege von Stellenprofilen und Stellenarchitekturen.
- Sicherstellung der internen Konsistenz und Transparenz von Vergütungsstrukturen.
- Prozessoptimierung & Systeme
- Weiterentwicklung digitaler HR Controlling Tools und Reporting-Systeme.
- Qualitätssicherung von Stamm- und Bewegungsdaten.
- Mitarbeit an HR Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Prozessoptimierung.
Das bringst Du mit
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt HR/Controlling.
- Sicherer Umgang mit Zahlen, Daten, KPIs und komplexen Datensätzen.
- Fundierte Kenntnisse in Controlling, Reporting, Budgetierung und Kostenanalysen.
- Grundlegendes Verständnis buchhalterischer Zusammenhänge und Buchungssätze.
- Erfahrung im Compensation & Benefits Umfeld von Vorteil.
- Sehr gute Excel Kenntnisse; Erfahrung mit HR Systemen (z. B. SAP HCM, Success Factors) wünschenswert.
- Idealerweise bringen Sie Power BI-Erfahrung mit
- Reisebereitschaft in kl. Umfang wünschenswert
- Persönliche Kompetenzen
- Analytisches und strukturiertes Denken.
- Hohe Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
- Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten.
- Selbstständige, proaktive Arbeitsweise.
- Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten.
Unsere Werte – Deine Vorteile
Bei uns erwartet Dich nicht nur ein spannender Job, sondern auch ein tolles Team und eine hervorragende Arbeitsatmosphäre, die über den Arbeitsplatz hinausgeht.
Deine Vorteile
- Top-Vergütung gemäß Tarifvertrag mit 13. Gehalt und Urlaubsgeld
- Hybrides Arbreiten
- 30 Tage Urlaub für deine Erholung
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Angebot Job Rad - gesund, flexibel und umweltfreundlich unterwegs
- Weiterentwicklung & Karriereförderung - wir unterstützen dich bei deiner Entwicklung
- Moderne Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt
- Gute Teamkultur mit
- Teamevents
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Unternehmen mit Zukunftsperspektive
Warum Du zu uns kommen solltest
Unsere
Teams sind dynamisch und es herrscht eine fantastische Arbeitsatmosphäre.
Die Kollegen verstehen sich nicht nur im Büro, sondern treffen sich auch gerne außerhalb der Arbeitszeit – der perfekte Mix aus Arbeit und Teamgeist.
Genauere Informationen zu diesen und weiteren Vorteilen findest Du auf unserer
Website .
Jetzt bei wienerberger starten und mit uns den Ton angeben.
Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Du bitte online einreichst.
Bei wienerberger sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Religion.
Wir schätzen Vielfalt und behandeln alle
Kolleg: innen fair und respektvoll gemäß geltendem Recht.
Kontakt
- Wienerberger Gmb H
- Oldenburger Allee 26
- 30659 Hannover
- Human Resources
- Preeti Dhar www. wienerberger. de
Werde Teil unseres Teams – wir freuen uns auf Dich!
Expert*in Personalcontrolling & Compensation & Benefits Arbeitgeber: wienerberger France
Die Wienerberger Infra GmbH in Bad Schmiedeberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene und teamorientierte Arbeitskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig auf individuelle Verantwortung und Leidenschaft setzen. Zudem profitieren Sie von einem stabilen Arbeitsumfeld mit der Aussicht auf unbefristete Anstellung und zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem Zielvereinbarungsbonus.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert*in Personalcontrolling & Compensation & Benefits erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf wienerberger France aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch wienerberger France, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert*in Personalcontrolling & Compensation & Benefits mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei wienerberger France klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei wienerberger France vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie wienerberger France die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
