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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in personalrelevanten Fragen und arbeite an HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Wienerberger ist Deutschlands einziger Anbieter von Tonbaustoffen mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, bis zu 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Prämien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem stärkenorientierten Unternehmen mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Vielfalt wird bei uns großgeschrieben – alle Talente sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind Deutschlands einziger Anbieter von Tonbaustoffen für die gesamte Gebäudehülle. Aus dem ältesten Baustoff der Welt schaffen wir moderne Lösungen, die die Lebensqualität der Menschen verbessern.
Nachhaltigkeit ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert – von der Förderung unserer Mitarbeitenden und ihren Ausbildungs- und Übernahmechancen bis hin zur ressourcenschonenden Produktion.
Unsere Mitarbeiter:innen gestalten mit ihren Kompetenzen, ihrem Engagement und ihrer Leidenschaft die Zukunft von wienerberger. Willst Du Teil eines dynamischen Teams mit rund 2.000 Mitarbeitenden werden?
Wenn Du HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten möchtest , dann bist Du bei uns genau richtig! Wir suchen DICH , wenn Du mit Leidenschaft, Expertise und einem klaren Blick für Menschen unser Unternehmen weiterbringen möchtest. Für unsere Standorte in Thüringen, Sachsen und Sachsen-Anhalt – mit der Möglichkeit von Mobile Work – suchen wir einen motivierten HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d).
Deine Mission:
- Beraten & Betreuen: Sei Sparringspartner für unsere Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Umsetzen & Einhalten: Steuere personelle Maßnahmen – immer compliant und vorausschauend.
- Recruiting-Champion: Enge Zusammenarbeit mit dem Hiring-Team, um die besten Talente zu gewinnen.
- Partner des Betriebsrats: Kommunikativ, fair und lösungsorientiert.
- Talent-Entdecker: Unterstütze unser Talent Management und baue die Führungskräfte von morgen auf.
- Strategie-Gestalter: Bringe Dich aktiv in HR-Projekte ein und optimiere unsere Personalstrategie.
Das bringst Du mit:
- Studium Personal oder vergleichbar.
- Erfahrung in HR und Führungskräfteberatung.
- Arbeitsrecht & Betriebsrat-Know-how.
- Starke Kommunikationsfähigkeit.
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Reisebereitschaft.
Unsere Werte – Deine Vorteile:
- Attraktive Konditionen: Ein konkurrenzfähiges Gehaltspaket mit Urlaubsgeld, 30 Urlaubstage und einer umfassenden Altersvorsorge.
- Exklusive Benefits: Individuelle Prämien, Bike-Leasing, betriebliches Gesundheitsmanagement und Unterstützung bei beruflichen und privaten Herausforderungen – alles, um Dein Wohlbefinden zu fördern!
- Karrierechancen: Bei uns darfst Du Deine Stärken ausbauen und Dich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln – wir begleiten Dich auf Deinem Karriereweg!
Worauf wartest Du? Entdecke noch heute Deine neuen Möglichkeiten bei uns!
Genauere Informationen zu diesen und weiteren Vorteilen findest Du auf unserer Website .
Jetzt bei wienerberger starten und mit uns den Ton angeben.
Dann freuen wir uns auf Deinen Lebenslauf, den Du bitte online einreichst.
Für uns steht fest: Alle Menschen sind bei wienerberger willkommen. Es spielt für uns keine Rolle, wie alt jemand ist oder welcher Nation jemand angehört. Die Talente zählen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung und Religion. Wir behandeln alle Kolleg:innen genauso, wie wir selbst behandelt werden wollen.
Kontakt:
Wienerberger GmbH
Oldenburger Allee 26
30659 Hannover
Human Resources
Artur Saiz
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Wienerberger UK
Kontaktperson:
Wienerberger UK HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends in der Baubranche, insbesondere im Bereich der Tonbaustoffe. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche und deren Anforderungen hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personalberatung und -entwicklung unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge in der Zusammenarbeit mit Führungskräften oder bei der Umsetzung von HR-Projekten können hier sehr hilfreich sein.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Werte von Wienerberger zu sammeln. Dies kann dir helfen, während des Interviews zu zeigen, wie gut du zu den Unternehmenswerten passt.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und zur Verhandlung von Betriebsvereinbarungen zu beantworten. Zeige, dass du die Bedeutung dieser Aspekte verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Wienerberger und deren Unternehmenskultur. Verstehe die Werte, die das Unternehmen vertritt, insbesondere in Bezug auf Nachhaltigkeit und Mitarbeiterentwicklung.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du eine gute Ergänzung für das Team von Wienerberger bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen proaktiven Arbeitsstil ein.
Online-Bewerbung: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen online über die Website von Wienerberger ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wienerberger UK vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die gelebte Unternehmenskultur von Wienerberger. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Mitarbeiterförderung verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf personalrelevante Fragestellungen vor
Da du für die Beratung der Fach- und Führungskräfte zuständig bist, solltest du dich mit aktuellen Themen im Arbeits- und Tarifrecht vertraut machen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Business Partner ist eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, und sei bereit, deine Beratungs- und Sozialkompetenz im Gespräch zu demonstrieren.
✨Sei proaktiv und strukturiert
Wienerberger sucht jemanden mit einem proaktiven und strukturierten Arbeitsstil. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit eigenverantwortlich Projekte oder Aufgaben erfolgreich umgesetzt hast.
