Overview
In dieser Rolle arbeiten Sie an zentralen HR-Controlling- und Vergütungsprozessen, um Transparenz,Effizienz und fundierte Entscheidungen zu ermöglichen. Sie integrieren Berichte in Management- und Finance-Tore und arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen. Sie treiben Budgetplanung, Forecasting und Benchmarking voran und unterstützen die Umsetzung von Vergütungsstrategien. Die Position bietet Gestaltungsraum bei Digitalisierung und Prozessoptimierung im Personalbereich.
Leistungen / Benefits
- Top-Vergütung gemäß Tarifvertrag mit 13 Gehalt und Urlaubsgeld
- Hybrides Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- JobRad
- Weiterentwicklung & Karriereförderung
Verantwortungsbereiche
- Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung des HR-Reportings (Headcount, FTE, Personalkosten, Fluktuation, Abwesenheiten)
- Analyse von Kennzahlen zur Ableitung von Trends, Risiken und Handlungsempfehlungen
- Erstellung von regelmäßigen Berichten für Management, Finance und Geschäftsführung
- Datenaufbereitung für interne/extern Stakeholder (Geschäftsführung, Werkleiter, Betriebsrat, Audits)
- Mitarbeit bei der jährlichen Personalbudgetplanung (FTE, Personalkosten, Sonderaufwendungen)
- Forecasting und Szenarioanalysen zu Personal- und Kostenentwicklungen
- Abstimmung mit Finance zu Monatsabschlüssen, Rückstellungen, Abweichungsanalysen
- Unterstützung bei Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien und -richtlinien
- Durchführung und Auswertung von Benchmarking- und Marktstudien
- Betreuung von Compensation & Benefits-Instrumenten (Bonusprogramme, Long Term Incentives, Benefits, Versorgungswerke)
- Stellenbewertung / Job Grading (Hay, ERA, interne Systeme)
- Erstellung und Pflege von Stellenprofilen und -Architekturen
- Weiterentwicklung digitaler HR-Controlling-Tools und Reporting-Systeme
- Qualitätssicherung von Stammdaten und Bewegungsdaten
- Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere Digitalisierung und Prozessoptimierung
Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbar
- Sicherer Umgang mit Zahlen, KPIs und komplexen Datensätzen
- Fundierte Kenntnisse in Controlling, Reporting, Budgetierung und Kostenanalysen
- Grundlegendes Verständnis buchhalterischer Zusammenhänge
- Erfahrung im Compensation & Benefits Umfeld von Vorteil
- Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit HR-Systemen (SAP HCM, SuccessFactors) wünschenswert
- Idealerweise Power BI-Erfahrung
- Reisebereitschaft in kleinem Umfang wünschenswert
- Analytisches und strukturiertes Denken
- Hohe Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten
- Controlling, Reporting, Budgetierung, Kostenanalysen
- SAP HCM, SuccessFactors
- Excel (fortgeschritten)
Expert*in Personalcontrolling in Braunschweig Arbeitgeber: wienerberger
Wienerberger ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur spannende Aufgaben im Bereich der Betriebstechnik bietet, sondern auch ein starkes Team und eine positive Arbeitsatmosphäre fördert. Mit attraktiven Vergütungen, 30 Tagen Urlaub, Bike-Leasing und umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeitenden auf ihrem beruflichen Weg. In Eisenberg Pfalz erwartet Dich ein dynamisches Umfeld, in dem Teamgeist und Vielfalt großgeschrieben werden.
