Talent Acquisition & HR Specialist

Bei Wienerberger setzen wir uns für eine bessere Zukunft ein. Mit innovativen und nachhaltigen Baustoffen streben wir danach, das Leben der Menschen zu verbessern und eine Welt zu schaffen, in der zukünftige Generationen die gleichen Chancen haben wie wir heute. Unsere gemeinsame Vision: Wir verbessern die Lebensqualität der Menschen und schaffen eine bessere Welt für zukünftige Generationen, indem wir innovative und nachhaltige Lösungen für Neubau-, Renovierungs- und Infrastrukturprojekte anbieten.

Für den Planeten: Wir schützen aktiv die Umwelt, indem wir uns auf Kohlenstoffreduktion, Kreislaufwirtschaft und Biodiversität konzentrieren.

Für die Menschen: Vielfalt ist uns wichtig. Wir bieten ein unterstützendes Arbeitsumfeld und vielfältige Karrieremöglichkeiten, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter, Kunden und Partner gerecht werden.

Für den Komfort: Wir hören unseren Kunden zu und bieten maßgeschneiderte Lösungen, die Produkte und Dienstleistungen in nahtlose Systeme integrieren.

Die Arbeit bei Wienerberger bietet jeden Tag spannende Herausforderungen. Wir suchen Menschen, die unsere Werte teilen und mit uns neue Wege gehen. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten wir gemeinsam die Zukunft!

Ihre Aufgaben

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Anforderung bis zum Angebot, enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Gewinnung und Einstellung von Top-Talenten.
• Quellen und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich LinkedIn Recruiter, Jobbörsen und proaktive Talent-Pipeline.
• Agieren als Key User für unser Bewerbermanagementsystem (Cornerstone), Verwaltung des End-to-End-Rekrutierungsworkflows und kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse.
• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Fachbereichen, HR Business Partnern und externen Personalvermittlungsagenturen, um eine effektive Zusammenarbeit und Rekrutierungsexzellenz sicherzustellen.
• Überwachung der Rekrutierungs-KPIs, Pflege von Rekrutierungs- und Personalberichten sowie Bereitstellung aussagekräftiger Einblicke zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen.
• Unterstützung und Durchführung von HR-Projekten und jährlichen HR-Prozessen, einschließlich Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Jobarchitektur und der kontinuierlichen Digitalisierung von HR-Prozessen.

Ihr Profil

• Nachgewiesene Erfahrung von 5+ Jahren im Talent Acquisition, einschließlich End-to-End-Rekrutierung.
• Erfahrung in der Kandidatensuche über LinkedIn Recruiter und andere Sourcing-Plattformen.
• Erfahrung in der Verwaltung von HR-Projekten und Koordination mehrerer Initiativen gleichzeitig.
• Proaktiv und selbstmotiviert mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Vertraulichkeit.
• Strukturierte, analytische und detailorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und Erkenntnisse in umsetzbare Lösungen zu übersetzen.
• Komfortabel in einem schnelllebigen Umfeld mit wechselnden Prioritäten und mehreren laufenden Projekten.
• Exzellente zwischenmenschliche, kommunikative und Präsentationsfähigkeiten, mit nachgewiesener Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, effektiv zu verhandeln und Stakeholder auf allen Organisationsebenen zu beeinflussen.
• Starke Kunden- und Serviceorientierung, kombiniert mit hervorragenden Fähigkeiten im Stakeholder-Management und einer lösungsorientierten Denkweise.
• Kollaborativer Teamplayer, der auch unabhängig mit minimaler Aufsicht arbeitet und bereit ist, sich beruflich weiterzuentwickeln.
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und HRIS-Plattformen sowie Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich (zusätzliche Sprachen sind von Vorteil).

Bitte beachten Sie, dass diese Position in unserem Hauptsitz in Wien, Österreich, angesiedelt ist. Die Kandidaten müssen rechtlich befugt sein, in Österreich zu arbeiten.

Unser Angebot

Ein attraktiver Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten in einer international tätigen Gruppe erwartet Sie. Aufgrund gesetzlicher Vorgaben sind wir verpflichtet, das Mindestgehalt für diese Position offenzulegen, welches € 4.053,86 pro Monat bei Vollzeitbeschäftigung (38,5 h/Woche) beträgt. Wir bieten eine höhere und marktgerechte Vergütung abhängig von Erfahrung und Qualifikation, neben attraktiven Mitarbeiterbenefits, einschließlich:

• Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Tage
• Parkplatz oder Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel
• Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und Karrierewachstum
• Essenszulage im Restaurant im Bürogebäude
• Vielfalt an Aktienprogrammen, die unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, Anteilseigner am Erfolg des Unternehmens zu werden
• Betriebliche Gesundheitsförderung: Betriebsarzt, Rabatt auf Zusatzkrankenversicherung, Fitnesskurse vor Ort
• Verschiedene Mitarbeiterrabatte

Sind Sie bereit, mit uns eine bessere Zukunft zu schaffen? Dann reichen Sie bitte Ihre Bewerbung (Lebenslauf + Motivationsschreiben) ausschließlich online ein.

Vertrauen, Respekt, Leidenschaft und Kreativität: Diese Werte prägen die Mitarbeiter von Wienerberger. Wir setzen uns für eine bessere Zukunft ein, indem wir innovative und nachhaltige Baustoffe entwickeln und die Lebensqualität der Menschen verbessern. Sind Sie kreativ, haben Sie Freude an Verantwortung und sind Sie bereit für eine neue Herausforderung? Dann werden Sie Teil unserer Vision und bewerben Sie sich jetzt!

Wienerberger AG
Wienerbergerplatz 1
A-1100 Wien
Corporate Human Resources
Susanna Zahn
www.wienerberger.com
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!