Verantwortlichkeiten
Mitarbeit bei konzernweiten Projekten und schrittweise Übernahme von Verantwortung für Teil-Architekturen – mit dem Ziel, selbstständig Zielarchitekturen auf Basis von Business Capabilities zu entwickeln.
Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Architektur-Patterns und des konzernweiten Enterprise Architektur-Prozesses (Architecture Development Method) – du lernst, wie Enterprise Architektur im Konzern funktioniert und gestaltest sie aktiv mit.
Mitarbeit an der Pflege und dem Ausbau des Enterprise-Architektur-Repositories sowie schrittweise Übernahme von Governance-Aufgaben.
Analyse neuer Technologien und Unterstützung bei deren Bewertung im Kontext der bestehenden IT-Landschaft.
Begleitung von Fachbereichen und IT-Teams bei Architekturentscheidungen – du bringst dein bisheriges Know‑how (z. B. aus dem Projektmanagement oder der Beratung) ein und entwickelst dabei ein tiefes Architekturverständnis.
Mitarbeit an der Einhaltung und Kommunikation von Architekturprinzipien und Standards im gesamten Konzern.
Qualifikationen
Erste Berufserfahrung – z. B. als Projektmanager, Business Analyst, IT‑Consultant oder in einer vergleichbaren Rolle mit Schnittstellen zu IT und Business.
Interesse daran, IT und Unternehmensstrategie zusammenzudenken und komplexe Zusammenhänge strukturiert zu durchdringen.
Analytisches Denkvermögen und Freude daran, Strukturen, Muster und Abhängigkeiten sichtbar zu machen.
Kommunikationsstärke: Du kannst Sachverhalte für unterschiedliche Stakeholder verständlich aufbereiten und bist in der Lage, zwischen Business und IT zu vermitteln.
Grundkenntnisse in gängigen Frameworks (z. B. TOGAF, ITIL, SAFe) sind ein Plus – wir begleiten dich beim Auf- und Ausbau.
Hohe Eigeninitiative und der Wille, Verantwortung zu übernehmen, sobald du dich sicher fühlst.
Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke Gruppe Wien klimafit für die Zukunft zu machen.
Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Angebot Gehalt
Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von
EUR 4.061
brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.
Arbeitsumfeld
Büros als Raum für Ideen und zur Entfaltung des eigenen Potenzials.
Events und Aktivitäten
Social ganz ohne Media – feiern bei vielseitigen Mitarbeiterevents wie Business Run, Sommerfest und Co.
Gesundheit und Vorsorge
Happy mind in a happy body! Gesundheit geht vor – jährliche Impfaktionen, Pensionskasse, Betriebsärztin etc.
Jobticket
Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
Onboarding und Entwicklung
Als Teil der Community findet man hier nach professionellem Onboarding gleich vielfältige Entwicklungsangebote.
Sonstiges
Entspannungsmöglichkeiten durch Massageboardwände, Playstation mit Blick durch die VR Brille und vieles mehr. Let’s play!
Speisen und Getränke
Food for thought: Obst- und Gemüsekörbe, Mittagessen in der Kantine und jederzeit Kaffee und Tee.
Vergünstigungen
Attraktive Angebote – ob online auf der Mitarbeiterplattform oder in zahlreichen Geschäften in der Umgebung.
Work-Life-Balance
Kein Buzzword, sondern gelebte Praxis. Persönliche Freiräume durch Home Office, Sabbatical und flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeit bei konzernweiten Projekten und schrittweise Übernahme von Verantwortung für Teil-Architekturen – mit dem Ziel, selbstständig Zielarchitekturen auf Basis von Business Capabilities zu entwickeln.
Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Architektur-Patterns und des konzernweiten Enterprise Architektur-Prozesses (Architecture Development Method) – du lernst, wie Enterprise Architektur im Konzern funktioniert und gestaltest sie aktiv mit.
Mitarbeit an der Pflege und dem Ausbau des Enterprise-Architektur-Repositories sowie schrittweise Übernahme von Governance-Aufgaben.
Analyse neuer Technologien und Unterstützung bei deren Bewertung im Kontext der bestehenden IT-Landschaft.
Begleitung von Fachbereichen und IT-Teams bei Architekturentscheidungen – du bringst dein bisheriges Know‑how (z. B. aus dem Projektmanagement oder der Beratung) ein und entwickelst dabei ein tiefes Architekturverständnis.
Mitarbeit an der Einhaltung und Kommunikation von Architekturprinzipien und Standards im gesamten Konzern.
Qualifikationen
Erste Berufserfahrung – z. B. als Projektmanager, Business Analyst, IT‑Consultant oder in einer vergleichbaren Rolle mit Schnittstellen zu IT und Business.
Interesse daran, IT und Unternehmensstrategie zusammenzudenken und komplexe Zusammenhänge strukturiert zu durchdringen.
Analytisches Denkvermögen und Freude daran, Strukturen, Muster und Abhängigkeiten sichtbar zu machen.
Kommunikationsstärke: Du kannst Sachverhalte für unterschiedliche Stakeholder verständlich aufbereiten und bist in der Lage, zwischen Business und IT zu vermitteln.
Grundkenntnisse in gängigen Frameworks (z. B. TOGAF, ITIL, SAFe) sind ein Plus – wir begleiten dich beim Auf- und Ausbau.
Hohe Eigeninitiative und der Wille, Verantwortung zu übernehmen, sobald du dich sicher fühlst.
Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke Gruppe Wien klimafit für die Zukunft zu machen.
Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Angebot Gehalt
Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von
EUR 4.061
brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.
Arbeitsumfeld
Büros als Raum für Ideen und zur Entfaltung des eigenen Potenzials.
Events und Aktivitäten
Social ganz ohne Media – feiern bei vielseitigen Mitarbeiterevents wie Business Run, Sommerfest und Co.
Gesundheit und Vorsorge
Happy mind in a happy body! Gesundheit geht vor – jährliche Impfaktionen, Pensionskasse, Betriebsärztin etc.
Jobticket
Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
Onboarding und Entwicklung
Als Teil der Community findet man hier nach professionellem Onboarding gleich vielfältige Entwicklungsangebote.
Sonstiges
Entspannungsmöglichkeiten durch Massageboardwände, Playstation mit Blick durch die VR Brille und vieles mehr. Let’s play!
Speisen und Getränke
Food for thought: Obst- und Gemüsekörbe, Mittagessen in der Kantine und jederzeit Kaffee und Tee.
Vergünstigungen
Attraktive Angebote – ob online auf der Mitarbeiterplattform oder in zahlreichen Geschäften in der Umgebung.
Work-Life-Balance
Kein Buzzword, sondern gelebte Praxis. Persönliche Freiräume durch Home Office, Sabbatical und flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.
#J-18808-Ljbffr
