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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze eine ganzheitliche People-Strategie um und führe das HR-Team.
- Arbeitgeber: WIESHEU, Marktführer für Ladenbacköfen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und moderne Büros.
- Andere Informationen: Regelmäßige Weiterbildung und ein gesundes Arbeitsumfeld sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen Unternehmen mit frischen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Führungskompetenzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
WIESHEU ist Markt- und Innovationsführer für Ladenbacköfen im Retail. Mit rund 500 Mitarbeitenden in der Region Stuttgart entwickeln wir smarte, effiziente Lösungen für Bäckereien und Handelsbetriebe – direkt am Point of Sale. Innovation, Qualität und Teamgeist treiben uns an, damit wir unsere Kund:innen jeden Tag begeistern können. Was uns antreibt? Die Begeisterung für frische Backwaren und die Überzeugung, dass großartige Produkte nur in einem starken Team entstehen. WIESHEU – Backen am Point of Sale neu gedacht.
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen People-Strategie in enger Abstimmung mit der Unternehmensstrategie
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Verantwortung für effiziente, skalierbare und rechtskonforme HR-Prozesse
- Einfürhung und Weiterentwicklung datengetriebener HR-Prozesse sowie Einsatz moderner HR-Tools und -Systeme
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Fachbereichen in allen strategischen und operativen HR-Fragen an den Standorten Großbottwar, Pulsnitz, Bitterfeld-Wolfen und Gallmersgarten
Das bringst du mit
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und in der Umsetzung strategischer HR-Initiativen
- Ausgeprägte Kenntnisse in der digitalen Transformation von HR-Prozessen
- Starke Führungspersönlichkeit mit hoher Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Beratungskompetenz
- Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2)
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zu den Standorten Bitterfeld-Wolfen, Pulsnitz und Gallmersgarten
Deine Benefits bei uns
- Regelmäßige Weiterbildung ist uns sehr wichtig und wird von uns individuell gefördert
- Ein modernes Office mit ergonomischem Arbeitsplatz und neuester IT-Ausstattung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub im Jahr, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eigene Feel-Good-Kantine mit leckerem Essen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement - Firmenlaufe, Job Rad-Leasing und vieles mehr
- Dienstwagen zur Privatznutzung
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: WIESHEU GmbH
Kontaktperson:
WIESHEU GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die du stellen möchtest. Zeige, dass du wirklich an der Position interessiert bist und weißt, worum es geht. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns auf dich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WIESHEU GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von WIESHEU vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und wie du sie in die HR-Strategie integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich zeigen. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Umsetzung strategischer HR-Initiativen zu sprechen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungsphilosophie und deinem Coaching-Stil zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Sei datengetrieben
Da WIESHEU Wert auf datengetriebene HR-Prozesse legt, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit modernen HR-Tools und -Systemen parat haben. Zeige, wie du Daten zur Verbesserung von HR-Prozessen genutzt hast.