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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle das HR-Team, optimiere HR-Prozesse und setze moderne Tools ein.
- Arbeitgeber: WIESHEU, Marktführer für innovative Ladenbacköfen mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildung.
- Andere Informationen: Modernes Office, ergonomische Arbeitsplätze und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Ansätzen und einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
WIESHEU ist Markt- und Innovationsführer für Ladenbacköfen im Retail. Mit rund 500 Mitarbeitenden in der Region Stuttgart entwickeln wir smarte, effiziente Lösungen für Bäckereien und Handelsbetriebe – direkt am Point of Sale. Innovation, Qualität und Teamgeist treiben uns an, damit wir unsere Kund:innen jeden Tag begeistern können.
Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-Teams.
Verantwortung für effiziente, skalierbare und rechtskonforme HR-Prozesse.
Einführung und Weiterentwicklung datengetriebener HR-Prozesse sowie Einsatz moderner HR-Tools und -Systeme.
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Fachbereichen in allen strategischen und operativen HR-Fragen an den Standorten Großbottwar, Pulsnitz, Bitterfeld-Wolfen und Gallmersgarten.
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung.
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen.
- Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und in der Umsetzung strategischer HR-Initiativen.
- Ausgeprägte Kenntnisse in der digitalen Transformation von HR-Prozessen.
- Sehr gute Englischkenntnisse (mind. Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zu den Standorten Bitterfeld-Wolfen, Pulsnitz und Gallmersgarten).
Regelmäßige Weiterbildung ist uns sehr wichtig und wird von uns individuell gefördert.
Ein modernes Office mit ergonomischem Arbeitsplatz und neuester IT-Ausstattung.
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
30 Tage Urlaub im Jahr, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Betriebliches Gesundheitsmanagement - Firmenlaufe, Job Rad-Leasing und vieles mehr.
Dienstwagen zur Privatznutzung.
HR Manager - Personalentwicklung (m/w/d) Vollzeit Arbeitgeber: WIESHEU GmbH
Kontaktperson:
WIESHEU GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Personalentwicklung (m/w/d) Vollzeit
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder lokale Events und sprich direkt mit HR-Profis. So kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch mehr über die Unternehmenskultur erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das bleibt im Gedächtnis!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Teams beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Personalentwicklung (m/w/d) Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du die Stellenbeschreibung gelesen hast und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Hebe deine Erfolge hervor: Statt nur aufzuzählen, was du gemacht hast, erzähl uns von deinen Erfolgen! Konkrete Beispiele und Zahlen helfen uns, deine Leistungen besser zu verstehen und zu sehen, wie du zum Wachstum unseres Unternehmens beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WIESHEU GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von WIESHEU. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und dein Führungsstil zur Innovationskraft des Unternehmens beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da WIESHEU Wert auf moderne HR-Tools legt, solltest du dich mit aktuellen Trends und Technologien im HR-Bereich vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du datengetriebene Prozesse in der Personalentwicklung implementieren würdest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.