Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen und Prozessoptimierung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weiterbildung, Gesundheitsmanagement und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Betreuung der Werke Wolfen und Pulsnitz 2-3 Tage/Woche
- Einleitung von personellen Maßnahmen, Gestalten, Begleiten und Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Verantwortlich für die Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklungen
- Betreuung und Beratung der Fachbereiche in sämtlichen Fragen
- Optimierung und Weiterentwicklung von Unternehmensprozessen
- Mitgestaltung von Employer-Branding-Aktivitäten und Mitarbeit bei HR-Projekten
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte rund um Einstellungs-, Versetzungs- und Austrittsprozesse
- Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Gestaltung und Optimierung von Onboarding-Prozessen und Konzepten
- Führen von persönlichen Interviews (Zweitgespräche) mit passenden Kandidaten
- Erstellung von Verträgen, Er-/Abmahnungen und Kündigungen
- Operative Tätigkeiten – Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (Betriebswirt (m/w/d), Personalkaufmann (m/w/d))
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/ HR Generalist (m/w/d) sowie in der Betreuung und Begleitung von HR Prozessen
- Erfahrung im Bereich Führungskräftebetreuung
- Erfahrung im Recruiting und in der Eignungsdiagnostik
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Gute Team- und Mitarbeiterorientierung, Prozessaffinität und ein gutes Gespür für HR Trends
- Organisationsstärke, Zuverlässigkeit und gutes Zeitmanagement
- Sorgfältige, systematische und selbstständige Arbeitsweise
- Selbstsicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft, Einsatzbereitschaft sowie 'Hands-on-Mentalität'
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ein Feingefühl für unterschiedliche Interessen, Meinungen, Erfahrungen und Anliegen
Deine Benefits bei uns
- 30 Tage Urlaub
- Leistungsgerechte Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Regelmäßige Weiterbildung ist uns sehr wichtig und wird von uns individuell gefördert
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Kostenlose Getränke
- Gesundheitsmanagement z. B. Bezuschussung Fitnessstudio oder wöchentlich frisches Obst
- Unterstützung bei der KITA-Platzsuche und vieles mehr
Stellvertretender Montageleiter (m/w/d) für den Standort Bitterfeld Wolfen Arbeitgeber: WIESHEU GmbH
Als Stellvertretender Montageleiter (m/w/d) in Bitterfeld Wolfen bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einer leistungsgerechten Vergütung sowie attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Tagen Urlaub und Gesundheitsmanagement. Wir legen großen Wert auf persönliche Entwicklung und die Mitgestaltung von HR-Prozessen, was Ihnen die Chance gibt, aktiv zur Optimierung unserer Unternehmensabläufe beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellvertretender Montageleiter (m/w/d) für den Standort Bitterfeld Wolfen erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Wir können auch Initiativbewerbungen schicken, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretender Montageleiter (m/w/d) für den Standort Bitterfeld Wolfen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau für die Position als stellvertretender Montageleiter geeignet bist. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich HR und Führungskräftebetreuung. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Unterlagen einfach hochladen kannst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WIESHEU GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den HR-Prozessen vertraut
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse, die in der Stellenausschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für Themen wie Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und arbeitsrechtliche Fragestellungen hast.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner oder Generalist unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten demonstrierst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Sei bereit für situative Fragen
Erwarte Fragen, die deine Problemlösungsfähigkeiten und dein Durchsetzungsvermögen testen. Überlege dir, wie du in bestimmten Situationen handeln würdest, z.B. bei Konflikten zwischen Mitarbeitern oder bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen.
