Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Themen und Optimierung von Unternehmensprozessen.
- Unternehmen: WIESHEU, Marktführer für Ladenbacköfen mit innovativer Teamkultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, leistungsgerechte Vergütung, Weiterbildung und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem innovativen Unternehmen mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Backens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung, Erfahrung als HR Generalist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Deine Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Betreuung der Werke Wolfen und Pulsnitz 2-3 Tage /Woche
- Einleitung von personelle Maßnahmen, Gestalten, Begleiten und Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Verantwortlich für die Führungskräfte-/ und Mitarbeiterentwicklungen
- Betreuung und Beratung der Fachbereiche in sämtlichen Fragen
- Optimierung und Weiterentwicklung von Unternehmems-prozessen
- Mitgestaltung Employer-Branding-Aktivitäten und Mitarbeit bei HR-Projekten
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte rund um Einstellung-/ Versetzungs- und Austrittsprozessen
- Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Gestaltung und Optimierung von Onboarding-Prozessen und Konzepten
- Führen von persönlichen Interviews (Zweitgespräche) mit passenden Kandidaten
- Erstellung von Verträgen, Er-/Abmahnungen und Kündigungen
- Operative Tätigkeiten – Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
- Das bringst du mit
- ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (Betriebswirt (m/w/d), Personalkaufmann (m/w/d)
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/ HR Generalist (m/w/d) sowie in der Betreuung und Begleitung von HR Prozessen
- Erfahrung im Bereich Führungskräftebetreuung
- Erfahrung im Recruiting und in der Eignungsdiagnostik
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Gute Team- und Mitarbeiterorientierung, Prozessaffinität und ein gutes Gespür für HR Trends
- Organisationsstärke, Zuverlässigkeit und gutes Zeitmanagement
- Sorgfältige, systematische und selbstständige Arbeitsweise
- Selbstsicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft, Einsatzbereitschaft sowie "Hands-on-Mentalität"
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- ein Feingefühl für unterschiedliche Interessen, Meinungen, Erfahrungen und Anliegen
- Deine Benefits bei uns
- 30 Tage Urlaub
- Leistungsgerechte Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Regelmäßige Weiterbildung ist uns sehr wichtig und wird von uns individuell gefördert
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Kostenlose Getränke
- Gesundheitsmanagement z. B. Bezuschussung Fitnessstudio oder wöchentlich frisches Obst
- Unterstützung bei der KITA-Platzsuche und vieles mehr
- Über uns
WIESHEU ist Markt- und Innovationsführer für Ladenbacköfen im Retail.
Mit rund 500 Mitarbeitenden in der Region Stuttgart entwickeln wir smarte, effiziente Lösungen für Bäckereien und Handelsbetriebe – direkt am Point of Sale.
Innovation, Qualität und Teamgeist treiben uns an, damit wir unsere
Kund: innen jeden Tag begeistern können.
Was uns antreibt?
Die Begeisterung für frische Backwaren und die Überzeugung, dass großartige Produkte nur in einem starken Team entstehen.
WIESHEU – Backen am Point of Sale neu gedacht.
HR Generalist (m/w/d) für den Standort Bitterfeld Wolfen / Pulsnitz Arbeitgeber: WIESHEU
WIESHEU ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Produktion mechanisch nicht nur 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch großen Wert auf individuelle Weiterbildung legt. In einem innovativen und teamorientierten Umfeld in der Region Stuttgart haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv zur Herstellung hochwertiger Backöfen beizutragen, während sie von einem umfassenden Gesundheitsmanagement profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) für den Standort Bitterfeld Wolfen / Pulsnitz erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WIESHEU aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WIESHEU, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) für den Standort Bitterfeld Wolfen / Pulsnitz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WIESHEU klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WIESHEU vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WIESHEU die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
