Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv arbeitsrechtliche Themen und beeinflusse Entscheidungen direkt.
- Unternehmen: Familienunternehmen und Weltmarktführer in der Sägebandtechnologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Tradition trifft Zukunft – bring deine Ideen ein und entwickle moderne Personalarbeit.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise in einem modernen HR-Umfeld mit Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder Arbeitsrecht und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Weil Sie Arbeitsrecht gestalten statt nur begleiten
Sie möchten arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Themen aktiv mitgestalten und direkten Einfluss auf Entscheidungen nehmen?
Sie suchen ein Umfeld, in dem Ihre Expertise geschätzt wird und Sie auf Augenhöhe mit Führungskräften und Betriebsrat zusammenarbeiten?
Bei WIKUS erwarten Sie verantwortungsvolle Themen, kurze Entscheidungswege und ein modernes HR-Umfeld in einem international erfolgreichen Familienunternehmen.
Werden Sie Teil von Team WIKUS.
- Das erwartet Sie bei WIKUS
- Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit direktem Einfluss auf arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Entscheidungen
- Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- 36-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsrat
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie attraktives Vergütungssystem
- Betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Hier können Sie etwas bewegen
- Sie betreuen eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiter- und Führungskräftebereich in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie beraten Führungskräfte in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen.
- Sie begleiten personelle Einzelmaßnahmen von der Einstellung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen und sorgen für eine rechtssichere Umsetzung.
- Sie gestalten die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und verantworten Mitbestimmungs- und Beteiligungsverfahren.
- Sie verhandeln, entwickeln und implementieren Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden und betriebliche Standards.
- Sie begleiten Veränderungs-, Organisations- und Restrukturierungsmaßnahmen
- Sie bewerten gesetzliche Änderungen und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen für das Unternehmen ab.
- Das zeichnet Sie aus
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und/oder Arbeitnehmervertretungen
- Souveränes Auftreten, ausgeprägte Verhandlungsstärke und ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis
Bei WIKUS treffen Tradition und Zukunft aufeinander.
Als Familienunternehmen und Weltmarktführer in der Sägebandtechnologie setzen wir auf langfristiges Denken, vertrauensvolle Zusammenarbeit und die Kompetenz unserer Mitarbeitenden.
Ihre Ideen sind gefragt, wenn es darum geht, moderne Personalarbeit und erfolgreiche Mitbestimmung gemeinsam weiterzuentwickeln.
Klingt nach dem Job, den Sie suchen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen
Die Stelle ist auch für Personen mit Schwerbehinderung geeignet.
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Senior HR Business Partner mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) Arbeitgeber: WIKUS
WIKUS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur als größter Sägebandhersteller Europas bekannt ist, sondern auch eine familiäre Unternehmenskultur pflegt, die Offenheit und Zusammenarbeit fördert. Mit einem dynamischen Team und einer umfassenden Einarbeitungszeit durch erfahrene Mentoren bietet WIKUS seinen Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem angenehmen Arbeitsumfeld. Hier wird Wert auf ein kollegiales Miteinander gelegt, das die Leidenschaft für Innovation und Qualität teilt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WIKUS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WIKUS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WIKUS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WIKUS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WIKUS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
