ACHTUNG: es handelt sich um einen Arbeitsbereich, der mitunter schwere Hebetätigkeiten erfordert (Getränkekisten etc. )
Aufgabengebiet u.a.:
- Personaleinsatzplanung u. Mitarbeiterführung
- Verkauf und kompetente Kundenberatung
- Warenpräsentation, Aktionsstände
- Warendisposition
- Einhalten der Hygienevorschriften
Dein Profil:
- abgeschlossenen Berufsausbildung
- Flexibilität
- Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein
- hohe Service und Kundenorientierung
- selbständige Arbeitsweise
WIR bieten:
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- Sonderzahlungen bereits nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit
- Mitarbeiterrabatte
- 30 Tage Urlaub im Jahr – nach zweijähriger Betriebszugehörigkeit sogar 36 Tage
- Fahrrad-Leasing
- individuelles Einarbeitungskonzept macht Dich schnell fit für den Berufsalltag
- individuelle Förderung durch interne und externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- betriebliche Altersvorsorge – attraktives Leistungspaket mit überdurchschnittlich hoher Arbeitgeberzuzahlung
- vermögenswirksame Leistungen
- bezahlte Freistellung aufgrund persönlicher Anlässe
- krisensicherer Arbeitsplatz mit pünktlicher Gehaltszahlung
- Arbeitgeberdarlehen
- Ausbildungsplatzgarantie für die Kinder unserer Mitarbeiter/innen
- tolle Kolleginnen und Kollegen
- es erwartet Dich ein kompetentes Team mit der gemeinsamen Liebe zu Lebensmitteln
- kostenloses Girokonto über die EDEKA-Bank
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir freuen uns über Deine Bewerbungsunterlagen bevorzugt per Email.
Email: bewerbung@cramer-edeka.de
Schau auch gern auf unsere Internetseite:
Internet: www.cramer-edeka.de
Wilhelm Cramer GmbH
Sperbergasse 4, 31303 Burgdorf
Ansprechpartner: Tanja Nolte
Abteilungsleiter (m/w/d) Getränke in Burgwedel Arbeitgeber: Wilhelm Cramer Burgdorf
Die Wilhelm Cramer GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber im Raum Hannover, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktive Sonderzahlungen bietet, sondern auch eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit einem kompetenten Team, das die Leidenschaft für Lebensmittel teilt. Mit individuellen Einarbeitungskonzepten und umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, während zusätzliche Vorteile wie 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen.
